所謂九九六工作制，即每天早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天。

2019年4月11日，馬雲先生在阿裡巴巴内部交流會中談及996工作制，稱996工作制是福報。

雖然這種工作制在我國由來已久，但是此言一出，即使當年的馬雲先生各種榮耀加身，即使他已經成為我國頂尖的企業家之一，即使他對互聯網行業做出巨大貢獻，仍然避免不了被罵的結果，甚至在很長一段時間内被網暴。

一開始看到這種言論，我内心也很氣憤，曾經一度動搖了馬雲先生在我心目中的良好形象和崇高地位。但是随着這幾年的經曆和成長，慢慢理解了他這句話背後更深層次的含義，也為當時自己内心的沖動感到慚愧，也明白了一個馬雲先生看待問題所處的高度，是我這種普通人永遠無法企及的。

在我還是學生的時候，就通過各種渠道了解過這種工作制度。當時的我認為這種工作制簡直是喪盡天良，是資本家對于員工的剝削和壓榨，剝奪了一個人最基本的自由，讓一個人成為了一個隻知道上班賺錢的機器，很不人道。

臨近畢業找工作，投簡曆時選擇公司最重要的一個标準就是雙休，否則一概不考慮。

但是最終還是向現實低頭，找了一個單雙休輪休的公司。

那個時候加班不多，掙得也不多，一個月不到4000，但是沒感覺到什麼壓力，美食吃吃吃，飲料喝喝喝，衣服買買買，手機換換換，沒有不良嗜好，一個人怎麼也夠花了。

直到今年，經曆了一些事，才有種恍然大悟的感覺，才明白對于一個普通人來說，955可能比996更加可怕。

就以我現在所在的公司舉例。

我現在所在的公司是一家制造企業，公司規模不大不小，三個廠區，員工人數近5萬，這其中包括一些臨時工。這家公司是朝九晚五的工作模式，工作日和周末如果加班都給加班費。

大家都知道，國内大多數的制造企業都是九九六的工作模式，這家公司也不例外，但是在正常的五天八小時外的時間工作都是支付費用的。

剛進入這家公司的時候，經常聽到生産部門的員工談論關于加班的事情，發現一些很有意思的現象：一個是生産部門的主管經常會用禁止加班來懲罰那些不聽話的員工，二是一旦公司進入淡季禁止加班，就會有大批員工離職。

這個現象懂的人一看就懂了，不懂的人感覺我在說胡話。

那就通過下面幾個問題對這個現象進行一個簡單的分析。

大家每天在網絡上看到的都是呼籲955工作制的，無論是媒體，個人還是一些組織，無一例外，除了馬雲先生，沒有人說996工作制有好處。

那麼呼籲955工作制的是哪一類人？

有數據顯示，我國網民數量已經突破十億，但是真正經常在網絡上發言的可能不到百分之一，有一定影響力的可能又不足百分之一，他們接受過相對良好的教育，擁有較為獨立的意識和堅定的立場。

其他網民可能就是刷一刷短視頻、看一看頭條新聞，做一個吃瓜群衆。

這百分之一的百分之一裡面包括明星、媒體、教師、公務員、企業家、醫生、自媒體人、國企員工、民營企業員工等，大家看一下以上哪些群體和955工作制有關？

我想955工作制跟明星、自媒體人、企業家等關系不大，因為他們的工作性質比較特殊，工作時間具有不固定性；和教授 、公務員、醫生、國企員工本身就是關系也不大，因為他們中的大部分人就已經是955了；看起來好像隻和民營企業員工有關系，因為他們中的大多數人沒有實現955工作制的，但是真實情況是這樣嗎？

并不是。

我們要搞懂這個問題，要先明白哪個群體需要996工作制，或者說哪個群體需要賺更多的錢。

大家可能會問了，所有人都可以955啊，都讨厭996工作制，哪個人願意上班或者主動加班啊，這不是明擺着的事嗎？

那可不一定，可能大多數人都不想上班，但是卻有很多人需要加班，即需要996工作制，無他，唯窮。

隻有經濟條件比較差的人才需要并且能夠接受996工作制，他們不分群體，無論是明星、企業家、公務員、還是教師、國企員工，民營企業員工，隻要某人認為自己經濟狀況較差，他就會希望通過增加工作時間來換取更多的報酬。

在當下這個社會，普通人面臨的無非是房，車，結婚，生子，養育，這些個步驟哪個不是靠錢堆出來的，大多數普通人都隻能通過拼命加班來賺更多的錢。

可能會有網友會說了，哪有那麼多窮人，網上也沒見他們說提倡加班啊？

呵！我沒見過哪個農民整天在網絡上評論這個，批評那個的，或許是不懂，或許是不會，或許是不願意。但是如果以大部分農民為代表的低收入者在網絡上發表意見，我想他們大概率會說想多出幾天工，多加幾個班，多賺一點錢。

所以，我不知道網絡上是哪些人天天喊朝九晚五，是高收入者？好像這部分人大多都不需要經常加班；是低收入者？好像他們一直在加班的路上，并且希望加更多的班。

這樣看來，那些人可能是沒有體會過普通人需要靠加班才能勉強過日子的窘迫吧。

這個時候又會有網友說了，還是因為企業工資給得低了，漲工資就不需要加班了。

這是個好辦法，在保持朝855工作制的前提下提高工資水平，我想隻有少部分網絡公司和高科技企業才有可能做到吧，但是轉念一想，BAT和華為也都是有加班文化的，說明這個想法在現實中不好用。

我仔細想了想，主要有下面4個問題。

1、公司運營成本

如果按照996工作時間付給員工855上班時間的報酬，那企業在效益降低的同時，用人成本也會大幅上升，這就會導緻企業的産品和服務價格會上升。

簡單來說就是大家工資都漲了，物價也漲了，所以這種情況下工資就漲了個寂寞。

2、員工創造價值

如果實施855工作制，提高工資，那勢必需要以提高工作效率為代價。

腦力勞動可以适當提高，那體力勞動呢？

讓一個工人八個小時幹完十個小時的活可能嗎？一天可以，一周，一個月呢？如果幹不了，員工就走人；如果可以幹，員工會更累。

公司不是慈善機構，企業家也不是慈善家，除了一部分國企會承擔一定的社會責任，大部分企業唯一的目标就是盈利，至于納稅和提供就業崗位，這都是附帶的。

3、就業競争

一份工作工資3000的時候，可能隻有10個人會去做；一份工作工資6000的時候，可能會有100個人去做，一份工作工資10000的時候，可能會有1000個人去做了。

這個時候，因為社會根本無法提供足以容納幾億勞動力的工作崗位，公司也肯定會選擇學曆更高更年輕的員工，那些單純依靠體力或者缺乏技能和學曆的人将會被替代掉，他們從低收入者變成了無收入者。

我想起了某位專家說過的一句話，清潔工工資低是對他們的一種保護措施，如果提高工資水平和待遇，那憑借他們的技能和條件，很可能會被其他人替代。

聽起來很殘酷，但是很現實。

4、貪念無窮

即使在理想狀态下，工資水平提高了，也會有一部分人想賺更多的錢，想升職加薪，開始主動加班，所謂的内卷，就是這樣。

這是人的貪念造成的，無法避免。

從改革開放至今，工人的工資水平從每月幾十塊錢提高到每月幾千塊錢，但是購買力卻是逐漸下降。

物價上漲倒逼工資上漲，工資上漲引起物價上漲。

物價上漲10%，工資會上漲10%嗎？可能不會；但是工資上漲10%，物價會上漲10%嗎？可能不止。

所以，工資水平的統一提高大概率是由物價上漲引起的，同時又會導緻物價的同步上漲。普通人想要依靠漲工資來增加自己賺錢的速度，倒不如試着多加幾個班，上班苦歸苦，加班累歸累，但是這世上還有比沒錢更可怕的事情嗎？

如果有，那可能就是沒錢還不想工作吧。

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