忙的人忙死，閑的人閑死，這種現象在工作中是普遍存在的，小李在公司就處于這種情況。“小李，這有個文件你處理一下”，“小李，這有個客戶你去見下”。公司裡不管大事小事，領導都要喊上小李，辦公室裡就小李在那忙得團團轉，其他同事每天準點下班，而最後一個走得總是他。有一次小李向領導抱怨到，“領導，什麼事都讓我來，我實在是忙不過來啊。”領導卻說：“能者多勞嘛，這是公司對你的信任，其他人是什麼德性你又不是不知道，指望不上的。”小李小聲嘀咕了一句：“那多勞多得嗎？”領導無言以對，假裝沒聽到，尴尬笑了笑，回辦公室去了！
能者多勞這四個字說得沒問題，換位思考換成你是領導，你也願意把工作交給有能力的人，一是這樣的人活幹得好，用得放心，二是用這樣的人容易出成績，第三還能廉價的獲取下屬的忠心。但就這四個字害苦了不少人，能者多勞很多人是多勞了，但是相對的多勞多得總是見不到，這對多勞的人是不公平的.。
為什麼能者多勞，卻不能多勞多得，幹活想到你，晉級忽略你了？有下面幾個原因
1、能者多勞下面還伴随着一句，多勞多責。幹得多就意味着錯的多，反而不讨好。職場沒有加減法，不是說你有功勞了，犯錯了就能功過相抵，你的功勞領導是記住不的，但你的錯誤他是不會忘記的。
2、從領導角度而言，已經付你工資了，你就得給他幹活，你的多勞本來就算在給你的工資範圍之内。隻要這活有人能給他幹，能幹得好，至于其他人是不是閑着，對你是不是公平，這不是他要考慮的事情。
3、再一個能者多勞，勞也就是幹得活多而已，并不能給領導提供超出預期的收益。對領導而言這樣的人，做再多工作也沒有實際價值，讓你多得了，那其他人也會吵着要多得，他們可不會管你是不是多勞了！
4、多勞的人不會說。沒有領導是不喜歡占便宜的，你都不開口說，他怎麼可能會主動給你提讓你多得呢？有些時候，你做出了大量的努力，做出了很好的成績，如果自己不能主動表達出來要得到獎勵的意願，領導怎麼會知道呢，就算知道也會假裝不知道。所以你要多彙報多請示，在合适時間提出來。職場中，有時候機會是靠自己去主動争取的。
5、能者多勞能讓我們在職場立身，但并不足得到晉升。很多多勞的人把全部精力放在了能力提升上，放在了多幹活上。在他們認為幹活才是最實在的，隻要能給出結果，領導怎麼想不重要。反而那些能力不足的人把精力都放在如何服務好領導上面，怎麼讓領導高興上面。領導更喜歡哪種人不言而喻了。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
