你的老闆有沒有表揚過你？

我想這麼優秀的你，答案是肯定的！（沒有過也不要緊，以後肯定會有這麼一天，看完這篇文章，你就可以提前準備好「領獎發言」了）

被領導誇獎，一般要怎麼回複才不會出錯呢？

千萬别說：

「沒有！沒有！過獎了！」

領導說你能幹，你說自己不行，是領導沒眼光看錯人了？

特别是如果還有其他人在，這不是當衆打他的臉嘛！那他臉色能好看嗎？

也别張口就來：「都是領導的功勞...」

這種毫無誠意地回應，虛僞又做作。

别人誇你，一定要誇回去，這是職場社交禮儀。

而很多時候，領導這種雷厲風行的人物，對你的誇獎，在不同場合或許都有不一樣的意思。

面對突如其來的糖衣炮彈，如何回複最穩妥？

今天來一一為你揭秘！

⭐首先我們來看誇你的場合：

❶ 在内部會議被誇

小組開複盤會時，領導點名表揚你。

你可以——别過分謙虛，自信地接住誇獎，同時不高傲，以免引起同事嫉妒。

比如：「承蒙誇獎，也謝謝大家的配合。」

❷ 在外人面前被誇

某個飯局上，領導帶你認識客戶，一臉得意地說：「這是我們公司的業務骨幹，PPT 也做得非常優秀，前途不可限量...」

你可以——同樣開心地誇領導，說領導好話，順帶誇一下公司。

比如：「謝謝領導誇獎，我的成績離不開團隊的支持和公司的栽培。這幾年領導給了我們很多發展的機會，能坐在這裡也是我的榮幸。」

❸ 在公司年會被誇

年會上被誇獎，最重要的是表決心。

你可以——感謝領導，感謝團隊，最後表态，充滿熱血地說出新年目标。如果在全場起到了動員效果，這就是領導最想看到的回應！

比如：

「謝謝誇獎！這一年我的成長和進步，多虧了 XX（領導）的指導，以及部門夥伴們的幫助！希望明年我們繼續一起努力，盡可能地實現 xxxxx（這裡可以用具體數據說明新年的業務目标），做出更優秀的成績！」

❹ 私底下誇你

你和領導剛好途中偶遇，聊天時，領導突然說，最近工作做得不錯啊...

你可以——先低頭微笑，反饋感受（表示感謝），然後自省（提出不足和改進态度）。

比如：

「謝謝 XX 肯定，您說的我都有些不好意思了。 / 這些都是應該做的，這次的成績我也有做一些複盤，在 XX 方面做得還有些不足，以後還是多向前輩請教和學習，好好努力，繼續加油！」

⭐同一場合，誇你的内容也可能不一樣：

❶ 誇你工作态度

領導說你工作認真，對工作态度表示認可。說明你還隻是個職場小白，工作經驗不多，但态度是 ok 的，這是鼓勵、看好你，覺得你「有潛力」的意思。

你可以——繼續強調自己的态度，加深他對你的好印象，也讓他看到自己的能力。

比如：「謝謝領導，我會繼續努力！最近在學習 XX，嘗試着去做 XX，感覺還挺不錯的，希望盡快做出好成績！」

❷ 誇你工作能力

這是對你工作的真正認可，多半是有意提拔你的意思。

你可以——表示感謝，陳述自己最近為工作做的努力，并透露一點自己的野心。

比如：「謝謝領導，我最近也有在學習 XX 方面的課程，在保證專業技能的情況下，也多多培養自己的管理能力...」

❸ 誇你的性格/人際關系

被誇人際關系好，這是領導的一種試探。人緣好，在公司可能是好事也可能是壞事，取決于你的态度。

所以，一定要表明你的忠心。

你可以——接受誇獎，并帶一帶同事，強調好人緣給工作帶來的好處。

比如：「同事們都比較好相處，共事也有一定默契，上次的項目，多虧大家一起團隊協作才能順利完成。」

❹ 以上内容一起誇——可能是陷阱！

領導如果這麼誇你，先别得意，或許他隻是想給你分配一件大家都不願意做的事。

你可以——别接受，盡量表示謙虛，便于後續委婉拒絕。

比如：「沒有！沒有！相比其他同事，我還有很多需要學習的地方...」

被誇時，你會有怎樣的心理活動？是害怕有壓力，還是沾沾自喜呢？

理性輕松地看待領導表揚，建議你注意下面這兩種心态。

❶ 别沾沾自喜，誇你并不等于升職加薪。

職場上很多都是客套話，所以時刻對自己保持清醒的認識很重要。

對下屬工作的肯定和鼓勵，是一個領導的本職工作，就好像你做 PPT 彙報一樣，都是該做的。畢竟，褒貶同步，才能客觀培養一個人嘛。

作為員工，不貪功、不炫耀，知道自己幾斤幾兩就夠了，實事求是，真誠對待，不需要太過敏感。若是飄飄然，自我感覺良好，很容易翻車。

❷ 别把表揚當做壓力，轉變一下心态。

我們面對領導表揚，有時會感覺不知所措，或有壓力，這是因為，「表揚」背後暴露的是公司的等級制度和權利關系。

由上而下的才叫表揚，由下而上的都叫贊美。

被表揚之後，我們會明顯感覺到上級在關注自己，甚至有種被他掌控的不适感，覺得他可以通過表揚和批評來左右我的心态...

這種想法是錯誤的。

領導和下屬，都是平等合作的關系，共同為了公司實現某個目标而努力，隻是社會分工不一樣罷了。

可以想象他是你的合作搭檔，他對你的肯定，其實就是純粹認可你所做的事情，并不是想控制你。

注意自己的情緒不要被他的三言兩語帶着走，這樣，以後遇到一些感到郁悶、想不通的情況，也就能淡然地面對了。

比如：

為什麼領導明明前幾天剛在公共場合誇過你，現在卻又私下把你罵成狗？

——别生氣，他可能隻是在就事論事。

為什麼領導平時老是表揚你，晉升時卻遲遲輪不到你？

——别失望，他可能是不知道你當下的工作狀态和真正需求。所以反思一下，自己是不是很久沒單獨跟他聊過了？

雖然我們常聽别人說：「幹得好終究還是不如說得好...」

但其實，說話能力也是職場思維能力的體現，職場潛規則很多，提升對這個社會的認知和觀察能力很重要。

當然，隻會耍嘴皮子，能力卻渣得不行，領導都不會注意到你哦！

所以，實力是基本，表達是輔助。

很多方法都是萬變不離其宗，紮實做好自我能力的提升，同時樹立正确的心态，你會發現和領導相處也可以是一件輕松的事哦！

最後，我還想真誠地問一句：

拼領導嗎？誇獎時我上，其他時間（打工/被罵時）歸你~

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