工作中是否能持續保持積極主動重要嗎？職場人能否把積極主動運用到工作、學習的規劃和執行中，很多人會有不同的看法，大部分會認為積極主動比較重要，但是并沒有足夠的重視，且把“積極主動”持續落實到工作和學習中，導緻工作的結果和個人的成長速度達不到預期。

《高效能人士的七個習慣》是現代職場人士必讀的書籍之一，也是國内外500強企業對内要求的必學職場課程之一，而積極主動是高效能人士的七個習慣的第一個習慣。

本文主要分析在工作中為什麼要保持積極主動，希望對大家的工作有一定幫助，從而更好地進行工作和生活。

一、消極被動的态度和積極主動的态度對比

01 消極被動的态度

大家在工作中，有時候會聽到一些消極的語言，如：有的人工作任務完成了70%-90%，結果并沒有達到預期，但他卻說：我已經盡力了，我無能為力了，我就這樣了，你們看着辦；面對工作的難題，過于強調困難；面對挫折，表現出怒不可遏，或者經常講如果……，現在結果肯定不一樣。

消極被動的态度會導緻：在工作中無法發揮出所有的潛力，失去重要工作機會和職位晉升的機會；胡思亂想的精神内耗，導緻進取心不足的氣息籠罩了工作和生活，無法充分地享受工作和生活。

02 積極主動的态度

大家在工作中，也會經常遇到态度十分積極主動的人：他們在遇到困難會想，要不試試看有沒有其他的可能性或者更好的方法？在溝通交流或者其他工作中，我可以控制自己的情緒、思考更加有效的表達方式是不是效果更好些？這項工作我是不是可以有更好的方法？我總結的工作方法中有哪些是差異？适合哪些事情、哪些類型的同事？這件事我一定要做好，現在要考慮的是用什麼方法？

在工作中擁有積極主動的心态，就會在工作中充滿熱情，積極樂觀向上，對工作執行、提升自己的過程中充滿創造力；積極主動地做好每一項重點工作，并及時總結經驗、規劃未來；積極向上的人勇于接受挑戰，抗壓能力強，也更容易獲取了更多的職場資源。

二、消極被動和積極主動地關注圈、影響圈、常規表現對比

01、關注圈、影響圈

極被動的人關注的虛無缥缈、社會負面新聞、低質量廉價娛樂内容較多，導緻個人情緒相對難以控制、波動大，眼界窄，對外輸出的語言消極，為周圍的人帶來悲觀的負面情緒較多。

積極主動的人關注對工作、對自身發展有價值的信息較多，然後選擇重點内容思考、總結，從而更好地提升工作效率；積極向上的人不會過多地抱怨社會及生活中的問題，更喜歡把精力集中于解決工作和生活的現實問題，另外會通過積極的語言推動周圍的同事、朋友更加有效率地工作和生活。

02、常規表現

消極被動的人的常規表現有：總是注意别人做得不好的地方，長期揪住别人的小問題不放手；總是将注意力放在自己不能解決的範圍，好高骛遠，不務實，空談理論，沒有解決實際問題的能力；總是希望别人先改變，自己才改變，寬以待己，嚴以律人。

積極主動的人的常規表現體現在：總是反思自己做得不好的地方，并想辦法改進，提升自己的工作能力和效率，從而完成更有挑戰性的工作，适應更高的職位；總是将注意力放在自己能想辦法解決的範圍，集中精力踏踏實實解決問題、提升自己；總是先尋求自己的改變，從而帶動别人改變，帶領大家逐步完成更加有難度的工作。

從短期的态度來看，消極被動與積極主動在一念之間；從長期的結果看，消極被動與積極主動有天壤之别。

QUESTION

高效能人士的七個習慣

01、你不能控制時間的流逝，但你可以提升單位時間内的價值和意義；

02、你不能決定生命的長度, 但你可以拓展它的寬度和深度；

03、你不能決定天氣，但你可以改變心情，充實自己；

04、你不能改變容貌，但你可以展現笑容、提升内涵；

05、你不能控制他人，但你可以完善自己，更好地适應環境；

06、你不能預知明天，但你可以利用今天，為可能的變化做好準備；

07、你不能樣樣順利，但你可以事事盡力，鍛煉、提升自己！

“積極主動——高效能人士的七個習慣之一”就為大家介紹到這裡，後期将為大家帶來“高效能人士的七個習慣”後面的六個習慣。

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