996工作制惡性競争?來源：經濟日報-中國經濟網新聞背景：，下面我們就來聊聊關于996工作制惡性競争?接下來我們就一起去了解一下吧!

996工作制惡性競争

來源：經濟日報-中國經濟網

新聞背景：

最近，程序員界出了個新聞，有人在知名代碼托管平台GitHub上發起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制“996”工作制。此舉立即得到大批程序員響應。所謂的“996”是指從每天從上午9點工作到晚上9點，每周工作6天；“996.ICU”意為“工作996，生病ICU（重症加強護理病房）”。

“996”——年輕人不堪承受之重

對于互聯網公司來說，“996”并不是什麼新鮮事。前不久，某電商公司高調鼓吹“996”“勸離婚”，引發了輿論批評狂潮，亦揭開行業用工亂象。而且，“996”工作模式隻是一種，在職場上還流行着“247”“白加黑”“5 2”等工作模式，都是超長加班、高強度工作，甚至出現部分公司互相攀比加班時長，以加班文化為榮的怪現象。

毋庸置疑，每代人、每個人都有自己的壓力，這種壓力有來自社會的、有來自家庭的，還有來自自身的。俗話說：“人無壓力輕飄飄。”每個人的成長進步确實需要有一定壓力，在化解壓力的過程中才能不斷突破自我，邁向人生的更高階段。不過，壓力也要看是正向激勵的還是徒增焦慮的，某種程度上是不是超過了年輕人的承受之重。假若壓力失去了正向激勵功能，超出了年輕人的承受範圍，年輕人難免會失去本該有的銳氣和朝氣，變得暮氣沉沉。

别讓獨有現象向更多行業蔓延

有媒體稱中國社會正在進入年輕人壓力“爆棚”的時代。2018年，《第一财經周刊》發布《都市人壓力調查報告》，結果顯示，有30.24%的受調查者每天會感受到好幾次壓力，而有43.3%的人認為他們所承受的壓力已經大到讓自己吃不消。另外，中國社科院的一項調查顯示，2017年中國人每天平均休閑時間僅為2.27小時，美國、德國等國家國民每天平均休閑時間是中國人的兩倍以上。此外，還有統計顯示中國抑郁症的發病率和猝死發生率呈逐年上升趨勢。壓力之下，一些人會因為一件小事瞬間崩潰，一些人會“工作996，生病ICU”。雖然表現出來的都是少數個案，但這種現象不容忽視，且有可能繼續加劇，必須想辦法遏制。

在法律意義上，“996”工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。比如，願意接受的被視為工作積極，有闖勁，有夢想，而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。在此背景下，個體要對這種機制說“不”，幾乎是不可能的。有說法稱，不接受996工作制可以跳槽到其他行業。且不說這種說法回避了員工維權的正當性，也忽視了今天的“996”工作制已不隻是互聯網創業公司的獨有現象，而在向更多行業蔓延。這一現象應該啟示勞動監察部門更積極的關注和介入。

犧牲員工的發展無法迎接行業未來

一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續，它不僅給員工的身體健康埋下隐患，也無法迎來一個行業的未來。有評論說：程序員在30歲前就被榨幹了。“上班996，生病ICU”，雖然是調侃，但也足以警醒相關公司。隻有工作沒有生活，這樣的狀态下，員工哪怕拿着高薪，幸福感又從何而來呢。“996”工作制不應該成為任何行業的常态，不僅是互聯網企業。

加班成常态且不給加班費，無論被美化成企業文化、還是敬業奮進，背後的實質都是，老闆在打節省成本、壓榨員工的如意算盤。在勞動維權的問題上，各級工會組織也好，勞動權益保障部門也罷，理當該出手時就出手。這是職責所在，也是規範市場的必然要求，更是依法治國的應有之義。從更寬的視角着眼，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。高質量發展不僅涉及生态環保，更須以人為本。

微言大義：

@天荒地老海枯石爛：加班無所謂啊，隻要給加班費就好。

@起個不易被發現的名字：“996”好還是“867”好？

@正義直男：不止程序員，好多崗位都是這樣的，誰不累呀？

@神隐型紳士菌：土木工程的都是“007”……

經濟日報-中國經濟網編後語：

其實，在“996”的工作狀态下，員工很可能因未能獲得足夠的休息時間而降低工作效率，“996”工作制本質上還是“強制加班”。在日趨完善的市場競争以及日漸多元化的就業選擇中，任何一個企業乃至行業都離不開人才的儲備和管理，如果部分企業、行業不能完全意識到員工的重要性，做到以人為本，仍然以壓榨員工、犧牲員工為發展代價，那麼即使擁有再大的經營規模，也無法保證持續留住人才。

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