離職證明公司不給開，可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
員工離職後檔案怎麼辦企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月内将其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動或組織人事部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後仍準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。目前，普通的企業不具備存放人事檔案的能力，一般人事檔案存檔于人力資源和社會保障部門下屬的檔案管理機構。
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。
那麼員工福利有哪些呢目前企業中的員工福利性項目一般包括有：
（一）紅利；
（二）獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金；
（三）法定或商業性保險；
（四）春節、端午節、中秋節給與之節金；
（五）醫療補助費、勞工及其子女教育補助費；
（六）員工直接受自顧客之服務費（各類小費等）；
（七）婚喪喜慶由雇主緻送之賀禮、慰問金或奠儀等；
（八）職業災害補償費；
（九）勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費；
（十）差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費；
（十一）工作服、作業用品及其代金；
（十二）其他經企業主管指定或批準的福利項目。
員工離職檔案保存期限用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。也就是說一般可保留兩年，期間可通知離職員工将檔案轉走，如果公司條件允許的話，可一直為其保留，避免以後的糾紛。
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