一般在國企職工中有兩種身份,一種是有編制職工,另一種是外聘職工。
相比較而言,有編制職工無論在工資待遇還是在單位地位都會比外聘職工要好。最直觀的體現就是發放福利的時候,有編職工拿到手的福利要比外聘職工多得多,就算是同樣幹設計開發工作,有編制職工也會承擔技術開發的核心部分,而外聘職工則主要承擔技術開發的外圍部分。這種現象在國企單位是普遍存在的,也是顯而易見的,大家好像也都默認了這種現象的存在。
國企職工存在不同身份的主要原因是:在國企尤其是央企中,企業人數是由其上級主管部門規定好的,每年在編職工的總數量是确定的,但是企業要發展,在編人員的數量是遠遠無法滿足工作需求的,所以就出現了另一種用工形式,與單位簽訂短期勞動合同的外聘職工。
那怎樣才能成為正式有編制的員工呢?
國企正式的有編制職工基本都是從每年的應屆畢業生中招聘來的。因此一定要用好自己應屆畢業生這個身份,當然這隻是其中的一個最基本條件。
近幾年來,尤其是疫情影響,國企以其工作穩定、福利待遇好、社會地位高等優勢,已經成為了很多應屆畢業生就業的首選。
作為一名老員工我也很關心自己單位每年招聘人員的情況,從人事部門的同事了解到,投簡曆的應屆生不僅數量逐年增加,而且質量也逐年增加,不乏國内和國外的知名院校,很多崗位要求是碩士畢業生的,結果收到很多博士畢業生的簡曆,可見就業競争壓力有多大。
好了,大家都知道該怎麼做了吧!
也歡迎大家評論和關注,後續繼續分享我在國企職場中的經驗!(完)
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