在面試最後往往會有一個環節必不可少，也有很多候選人因此而碰壁，那這個是什麼呢？那就是面試官發出最後的邀約：

“你還有什麼問題要問我嗎？

面試最後聽到這句話，是不是覺得面試結果已經穩過？

不！

不要高興得太早

最後的提問環節

也依然是在考察你，

這個環節如果沒有處理好，可能導緻前面所有的努力都會前功盡棄，所以一定要認真對待。

01問題分析

一般情況下，面試官提出這個問題的時候，基本是對你比較滿意的，這是一個積極的信号，可以适當放松下心态，争取獲得加分。

我們常說面試是雙向選擇，而面試的大部分過程中，求職者更多是被動的回答問題，顯然隻是一個單向的交流。

而面試官問這個問題的目的在于提供一個雙向交流的機會。

首先可以幫助你掃清在面試環節沒有提到的問題，同時也能幫助你再次确認是否要在這家公司工作。

有很多人，看到招聘信息時，可能會對企業産生好感，但實際面試後卻發現自己并不适合。

其次，提出的問題也能展現出你是否帶着思考來面試，是否提前做好功課。

所以一定要認真提出問題，并認真傾聽面試官的解答，有助于加深面試官對你的印象，更有助你了解公司情況。

02錯誤的回答

當你遇到這個問題的時候，必須避免以下回答，不然送分題很可能變成送命題。

1不好意思，我沒什麼問題了，謝謝

當你回答沒有問題時，可能會給面試官留下三個不好的印象：一是你缺少思考；二是你看不上這個機會；三是你準備非常不充分或者應變能力太差。

一般來說，凡是回答“我沒什麼問題了”的求職者都不會有很好的結果。

2請問貴公司福利待遇是怎樣的？

關于公司的薪酬待遇、福利等敏感的話題。這些問題不是不能問，而是還沒有到該問的時候。

關心薪酬待遇是很重要的，但如果工作内容都沒有了解清楚，直接上去就問薪酬福利，會讓面試官覺得你是一個非常功利的人，留下不好的印象。

3請問貴公司加班多嗎？

這個問題可以委婉問，但切忌直接問。

直接詢問這個問題，隻會讓面試官覺得你不能吃苦，不能為公司做出一點犧牲，會暴露自己的短處，大大降低了面試成功幾率。

03正确提問方式

這也不讓問，那也不讓問，那麼到底該問哪些問題呢？以下2點建議可以供你參考。

1自我發展類問題

比如說公司的員工培訓機制是怎樣的？該職位的職業路徑什麼樣的？

提問自己職業發展相關的問題可以體現你是一個有職業規劃和長遠目标的人，也是面試官很願意聽到的問題。

通過面試官的回答，你可以了解公司對人才的态度，以及崗位未來的晉升機會。

2職位類問題

比如您能給我梳理下這個職位一天的工作是什麼樣的嗎？這個職位有哪些關鍵績效指标？

這種類型的問題展示的是你對工作的重視，說明你确實很有誠意加入，對該崗位抱有很高的熱情。

通過解答，你可以提前了解具體工作内容，以及KPI要求，有助于後續日常工作的開展。

04參考問題

• 請問這個崗位的日常工作大概有哪些？
• 如果我加入這個團隊，貴公司對我有什麼期望？
• 您在公司工作多久了？最喜歡公司哪一點？
• 您是老前輩，能給我一些職場建議嗎？
• 是否有資深人員帶領新進者，讓新員工有發揮的機會？
• 我面試的這個崗位部門人員配置是怎樣的呢？
• 什麼時候通知面試結果？

在面試環節中，如果你真心想要獲得這個崗位，就好好把握住提問的機會，來表現自己積極與誠意，讓面試官感受到你真想加入這家公司。

最後祝大家都能拿到自己滿意的offer！

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