比職場pua更可怕的是什麼?生活中無處不存在着pua，一段感情中不是你在pua别人，就是你正在被别人pua，我來為大家科普一下關于比職場pua更可怕的是什麼?以下内容希望對你有幫助!

比職場pua更可怕的是什麼

生活中無處不存在着pua，一段感情中不是你在pua别人，就是你正在被别人pua。

pua不僅發生在親密關系中，職場中也時常出現。

與被騙婚騙财、道德淪喪的渣男pua相比，我覺得更可怕的是職場pua。

從我步入職場，以及做自媒體之後，都不斷聽到朋友，同事，讀者被pua的經曆，我隻能感慨太難了。

無端遭受打擊，不管做什麼都是錯誤；工作量超負荷，拼命壓榨産出；個人攻擊，自尊和價值觀的攻擊，整日活在自我懷疑中。

在職場上被pua，就像是在戀愛中被渣男騙财騙色一樣：天談情懷，日日畫大餅，還每天逼着你996。

卻有許多人深陷在pua精神控制的沼澤裡而不自知，以為老闆的打壓式鼓勵是“為你好”，加班是更好的“磨煉你”。

如果你現在出現上述情況，或許，你需要警惕自己是否遭遇了職場pua。

“996和007是為了你好。”

“你離開了這裡，找不到新工作的。”

“能在這工作，是你的福氣。”

“你做的都是什麼垃圾？當初怎麼把你招進來的？”

“我這麼做都是為了鍛煉你！”

職場pua的話術防不勝防，社畜們已經無處躲藏。

職場pua常常發生在領導和下屬之間，領導通過不斷地打壓否定讓你喪失自我和尊嚴，并且讓你陷入深深地自我懷疑，使你心甘情願地被他們壓榨控制、任勞任怨地為他們辦事。

占用節假日的時間，給員工分配超額的工作任務，一個人承擔三個人的工作量，并且要求短時間内必須完成，員工一旦拒絕就會被迫做更多的工作，甚至還要遭受被辭退的恐吓威脅。

工作時對員工各種批評與貶低，有時還會進行人身攻擊和謾罵侮辱，無論做什麼都要挑刺，隻要有一點小錯誤就會被無限放大。

他們扮演着苦口婆心的“好人”角色，對員工進行貶低否定畫大餅再打壓，還美名其曰“我是為了你好”。

職場pua的高明之處在于，被pua的人往往察覺不到自己被“pua”，而是覺得“領導這麼做一定是因為我這份工作沒做好，自己被罵也是應該的。”

他們在這個“被洗腦”的過程中逐漸失去自信、喪失自我，每天活得小心翼翼、充滿焦慮與恐懼，對領導的話唯命是從，将自我價值寄托在領導的評價上，淪為一個提線木偶。

這種隐形的精神控制，像是溫水煮青蛙，讓人身處于危險環境中而難以察覺出來。

然而職場PUA經常會發生在沒有社會經驗的年輕人身上，他們還沒有經過世事曆練，很容易跳進這些陷阱中去。

“你能跟着我工作簡直就是你的福氣，你看你學校出身比不過xx，經驗也沒有xx豐富，你運氣可太好了！”

“你作為新人，就要多鍛煉多吃苦，我給你安排這麼多工作是看重你！”

職場新人十分在意領導對于自己的評價，于是他們争先恐後的主動要求加班，跟在領導身後唯唯諾諾，死心塌地聽從領導的意願來辦事，心靈意志逐漸一點點的被蠶食，最後淪為精神奴隸。

當然，如果是對工作上出現的問題提出建設性的批評和意見，是有益于員工自身發展的， 但若是長期的指責和精神控制，一定會嚴重影響員工的身心發展。

初出茅廬的職場新人的确需要學習，但務必也要時刻注意自己是否遭遇了職場PUA。

近些年來，中國經濟迎來了飛速發展，市場競争也變得越來越激烈，使人們日益面臨着巨大的工作壓力。

一些企業過度崇尚“狼性文化”，提倡“996”和“007”工作制，給了職場pua趁虛而入的機會。

去年，360董事長周鴻祎給員工發放“免裁券”，抽到的人可以在一年内抵消一次裁員，後來又聲稱是編的自黑段子，純屬開玩笑。

顯然，這一點也不好笑。員工與公司應該是平等的雇傭關系，而老闆卻将免裁券作為特等獎獎品，赤裸裸地炫耀自己手裡的權力和控制欲。

不久後，火箭少女Yamy在微博公布自己遭遇了職場pua，公開一段老闆徐明朝的錄音，控訴徐明朝對她的職場“暴力”行為。

徐明朝當着員工的面，對yamy進行人身攻擊和長相羞辱，說她“醜”、“唱歌難聽”，diss她衣品差、認為她有病等。

并且強制要求參加會議的其他員工要認同他的觀點，把自己的意志強行灌輸到他們腦中，時刻左右他們的精神，這簡直就是明目張膽的職場pua。

甚至連虎牙員工也曾自曝長期遭受職場冷暴力以緻抑郁，在拒簽辭退書後被HR連同物業人員擡出了公司。

職場pua把員工物化，忽視他們的心理感受，把他們視為公司運行的零件，當作工具人和附屬品變相地進行壓榨、精神攻擊、人格侮辱，員工完全得不到尊重和認同。

從“996是福報”，再到“自願降薪”，資本家為了統一大家的思想、更好的為公司服務，反複倡導“奮鬥哲學”：員工要努力付出，勇于犧牲。

這實質上是對勞動者的剝削，它嚴重侵犯了勞動者的合法權益。

資本家們深谙語言藝術，巧妙地将這種高壓、超時長的工作模式，用“奮鬥”、“成長”等詞語對其進行美化，誘導職場新人去認同公司文化和規章制度。

這樣一來，資本家既獲得了利益又美化了自己的形象。而員工作為下屬，在面對老闆的苛責與不合理要求時，為了生存隻能被迫聽從。

他們打着“職場文化”的幌子，對員工進行大型霸淩和精神控制，不斷蠶食他們的意志，達到洗腦催眠的效果。

如何防止職場PUA，成為了當下每一位職場人的必修課。

“算了，忍過去就好了”，大多數職場pua受害者即便遭遇了職場暴力，也會選擇忍氣吞聲，鼓起勇氣潇灑離開的寥寥無幾。

畢竟對于成年人來說，辭職從來不是一個人的事，在上要贍養下要撫養的重任下往往要思量再三、權衡利弊。在前程未蔔的情況下若要選擇裸辭還是需要勇氣的，更多的人隻會默默忍受、咬牙堅持。

其實在職場上，隻有雙方相互尊重、平等互利才能維持好一段職場關系，才能讓公司真正實現長遠穩健的發展。

公司給你提供資源和平台，你為公司創造價值，雙方在同一艘船上相互愛護、互利共赢。

面對職場pua，一味的隐忍退讓隻會換來别人變本加厲的對待，與其躲在角落裡忍氣吞聲，不如大聲向職場pua勇敢地說出那句“不”。

沒有任何人生來就是完美的，也沒有任何一份工作是稱心如意的。不要因為領導的評價而誤判自己，他們并不是評判我們自身能力和自我價值的唯一标準，沒有權力來否定我們的整個人生。

我們要時刻提醒自己，面對威脅和打壓時勇敢拒絕，對畸形的既有規則說“不”，撕掉身上“好欺負”、“任人宰割”的标簽，認清情況後及時止損，不要因為一份工作毀了自己的一生。

工作隻是為了将來能夠更好的生活，沒有任何一份工作能讓你放棄“做自己”的權利，也沒有任何一個人可以完全否定你。

勇敢作出反抗，及時發聲，不再當沉默的羔羊。将勇氣作為我們在職場中的铠甲，乘風破浪，披荊斬棘，不斷前行。

你是世上獨一無二的自己，你的存在永遠有着某種意義和價值。

願你勇敢做你自己，願你活得暢快又淋漓、無畏亦無懼。

我是敖丙，下期見!

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