職稱晉升，大概是所有高校教師職業生涯中繞不開的 “坎兒”。

在高校裡，職稱一般設置為：初級、中級、高級、正高級。

他們對應的職稱名稱是：助教、講師、副教授、教授。

不同的職稱會直接關系到教師們的薪資福利、職業聲望、科研經費等。也是衡量大學教師才學、知識、貢獻的重要指标。

然而一般來說，從講師到教授需要至少5年、平均8-10年的時間，高校教師們在晉升之路上付出了莫大的辛苦和努力。

但是，能否評上高級職稱，更多的取決于競争人數與名額多少。

從初出茅廬，到正式評為教授，中間需要的時間因人而異。

從上面這份《大學教師晉升時間影響因素的實證分析》調查報告，對1959位教授（正高）的問卷調查統計發現。不管是單位不同還是研究方向不同又或者是學曆差别，大學教師從中級職稱（講師）晉升至正高級職稱（教授）都平均需要用上十餘年的時間！

到高級職稱有可能需要幾十年也有可能隻需要幾年

職稱金字塔是職稱越高，人就越少。大多教師所花費的時間可能不僅僅是十餘年，甚至有二十年、三十年，有些直至退休了還是副教授。

而有些特例用幾年就能完成，之前跟在大學當老師的朋友聊天，他們學校的一位老師隻用了4年就成為了副教授！當時評副教授的時候才三十一歲。當然，這跟年輕人的“時代紅利”有關，博士剛畢業，30歲出頭，就直聘教授、副教授的已經不是什麼新鮮事了。

2021年1月，人社部、教育部印發《關于深化高等學校教師職稱制度改革的指導意見》，圈定了高校教師職稱評審的基本标準。

講師

· 具備博士學位

· 或具備碩士學位擔任助教職務滿2年

· 或具備大學本科學曆或學士學位擔任助教職務滿4年

√ 公開發表、出版過學術論文、著作

副教授|教學科研型

· 具備博士學位擔任講師職務滿2年

· 或具備大學本科及以上學曆擔任講師職務滿5年

√ 擔任過公共課、基礎課或專業課程的系統講授工作

√ 發表、出版過具有較大影響的學術論文、教學研究成果、著作或教科書

√ 參與完成重要的教學研究或科研、攻關項目，或獲得代表本領域較高水平的獎項，或從事科技開發、轉化工作以及相關領域的創造、創作取得較為顯著經濟效益和社會效益

副教授|教學為主型

· 具備博士學位擔任講師職務滿2年

· 或具備大學本科及以上學曆擔任講師職務滿5年

√ 系統擔任過主幹課程的講授工作

√ 發表、出版過有較大影響的教學研究或者教改論文，著作或教科書

√ 參與完成具有較大影響的教育教學改革項目，或獲得教學類重要獎項

教授|教學科研型

· 具備博士學位擔任副教授職務滿2年

· 或具備大學本科及以上學曆擔任副教授職務滿5年

√ 擔任過主幹課程的系統講授工作

√ 發表、出版過有重大影響的學術論文、教學研究成果、著作或教科書

√ 主持完成重大的教學研究或科研、攻關項目，或作為主要參與者獲得代表本領域先進水平的獎項，或從事科技開發、轉化工作以及相關領域的創造、創作取得重大經濟效益和社會效益

教授|教學為主型

· 具備博士學位擔任副教授職務滿2年

· 或具備大學本科及以上學曆擔任副教授職務滿5年

√ 擔任過主幹課程的系統講授工作

√ 發表、出版過有重大影響的教學研究或者教改論文，著作或教科書

√ 主持完成具有重要影響的教育教學改革項目或作為主要參與者獲得教學類重大獎項

每個高校的參評标準雖然都有差異，但高級職稱都對教學質量、論文水平、課題研究等都有嚴格要求，并且職稱越往上，對老師們的要求隻會越高越嚴格。這還是參評的難點，更難的是越往後，符合參評條件的老師越多，但是職稱的名額一直以來，都是僧多粥少，一個蘿蔔一個坑。因此能否評上高級職稱，不在于你有多強，而取決于名額多少以及對手有多強。

那麼，問題來了！

難道真的除了“熬年頭”、

“熬資曆”就沒有别的辦法了嗎？

還真的有！

既然就職院校、所處學科、有無博士學位、有無博士後經曆等因素都會對晉升所用時間産生一定的影響。

其中，“有無博士學位”這一項，就完全可以憑借教師自身的努力去改變。

博士晉升職稱，無論速度還是高度，都優于碩士。

此外，博士評上講師之後，當教學量、科研工作等指标達到要求後，就可以評審副教授，之後還可以評教授。

而面對高校教師“内卷”的今天，職稱名額僧多粥少，當後起之秀迎頭趕上，碩士的天花闆基本就是講師了。可以說，“能者居上”的時代已經悄然到來，“論資排輩”的時代已經一去不複返。

但是，對于還未進入高校的碩士同學來說可能還不算太難，但對于已經在崗位上任教的普通教師群體而言，完全脫産去讀博就要承擔更多的壓力。可是不讀博又不能實現職稱晉升，到底該怎麼辦呢？

近幾年東南亞留學的崛起讓越來越多的人選擇到性價比和教育質量更高的地方讀書，而作為擁有衆多百年曆史名校的菲律賓和馬來西亞等東南亞國家更是最佳選擇。

憑借着費用低、時間短、在職不脫産等優勢，已然成為了衆多在職教師的首選。

所以，既然大環境無法改變，我們就抓住可以通過自身努力改變的因素，為自己的晉升之路增添優勢，這樣才是快速晉升的最佳途徑之一。

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