就業協議是否代替勞動合同?最近好多快畢業的小可愛在找實習有小可愛就問學校要求簽訂的就業協議和勞動合同有什麼不同?為什麼學校強制要求學生和企業簽訂就業協議?那我們今天來讨論一下,就業協議和勞動合同有什麼區别:,今天小編就來聊一聊關于就業協議是否代替勞動合同?接下來我們就一起去研究一下吧!
最近好多快畢業的小可愛在找實習。有小可愛就問學校要求簽訂的就業協議和勞動合同有什麼不同?為什麼學校強制要求學生和企業簽訂就業協議?那我們今天來讨論一下,就業協議和勞動合同有什麼區别:
首先,他們的主體不同,就業協議主體有三方,企業、畢業生、學校。而勞動合同的主體隻要兩方,勞動者、企業,畢業的大學生才能算得上真正意義上的勞動者。畢業生和企業地位是平等的,雙方通過招聘會等方式見面,雙向選擇以後達成就業協議;而勞動合同下的企業與員工之間的關系是管理和被管理的關系,具有一定的不平等性。
其次,就業協議是教育部門制定的,而勞動合同基本都是企業單方制定的。就業協議屬于民法、合同法管理的範圍,可以在協議中約定違約金等事宜(小可愛們一定要看清楚;企業所有違約金約定事項,也要提前告知)。勞動合同屬于勞動法、勞動合同法管理的範圍,一般不能随意約定違約金。
最後,隻有應屆畢業生才能簽署就業協議,其他人員不能簽署就業協議,相比較而言可以簽訂勞動合同的人員範圍則就大的多,凡是符合就業年齡的正常人都能成為簽訂勞動合同的主體。也就說就業協議簽訂的時間是在畢業之前,而勞動合同則是畢業以後簽訂的。
關于大家最最關心的五險一金問題,在這裡也提一下:購買五險一金的前提是簽訂勞動合同,所以小可愛們隻有就業協議的話,是不能購買五險一金的哦~
專家提醒:
就業協議與勞動合同是兩碼事,不能相互代替。
就業協議由學生、學校、用人單位三方共同簽署,目的是确定就業意向和相關權益,包括擅自解除約定方應支付的違約金問題;學生畢業離校後,就業協議也将随之終止,畢業生和用人單位應及時簽訂勞動合同。
勞動合同中包含,勞動合同的期限、工作内容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件,以及違反勞動合同的責任等條款。雙方還可在法律、法規允許範圍内,就試用期限、商業秘密的保護和補充保險、福利待遇等其他内容進行約定條款。
出自《入職管理日記【第二季】》
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