最好的職場工作方法?作為一個職場新人,如何判斷眼下的工作是否适合自己?,今天小編就來說說關于最好的職場工作方法?下面更多詳細答案一起來看看吧!
作為一個職場新人,如何判斷眼下的工作是否适合自己?
或者說,對職場新人而言,什麼樣的工作是好工作?
今天就來分享一下。
一、短期看成長空間
這裡的成長主要包括以下幾個方面:專業技能、行業理解、溝通表達、個人成長。
專業技能:
專業技能成長最快的方式就是參與好項目,沒有之一。
這裡的“好項目”,并不是指公司新開設的“明星項目”,而是那些能不斷地逼迫你去思考、跳出舒适區、學新東西的項目。
一些訓練營開營的前幾天,都會有人表示:
之前看教程學覺得也不難啊,現在做真實項目了,就覺得無從下手、武功全廢。
原因就是再優質的教程給人帶來的專業技能的成長都比不過“好項目”。
因為做項目的過程中,除了要學新的知識點,還包含了如何應用知識點思考過程。
最終不僅加深了對知識點本身的理解,還積累了将知識點應用到真實場景的經驗。
另外,有的同學的工作内容可能是重複的,每次的“項目”都差不多,如果是這樣的情況,你就要看你這個項目的發揮空間有多大。
以上面那個同學說的公衆号推文設計來說,如果稍微做幾個月就能達到行業天花闆水平,那這個工作内容确實不怎麼樣。
但如果不是,就說明還是有發揮空間的,有發揮空間就有技能成長空間。
個人成長:
如果說專業技能影響的是我們的收入,那個人認知層面的成長則最終決定我們的人生質量。
按理說,個人成長是一個“個人”的問題,和公司沒什麼關系。
但人畢竟是容易受環境影響的動物。
我一個朋友跟我說,他現在所在的團隊裡,雖然工資都是低于行業平均水平的,但沒人想走。
團隊不僅每周有定期的分享交流,而且在他老大的帶領下,基本上所有人都有閱讀的習慣。
和旁邊的銷售團隊比起來,簡直像是兩個公司的。
好的團隊就像是讀書時的“強化班”,在這樣的集體裡,“優秀”是一件自然而然的事情,不學習、不成長反而會是一個異類。
所以,如果現在所以在團隊氛圍非常好,人人都是在追去“成長”,而不是标榜“躺平”、“佛系”,那長期來看,你的成長速度也是迅猛的。
溝通表達:
剛工作的頭幾年,就見過一些比較高冷的“技術高手”,每次别人跟他溝通,都是一副高高在上的樣子。
由于技術過硬,其他同事也是敢怒不敢言……
我還甚至一度效仿過他們……
直到後來遇到一個領導,我發現他不僅專業技術到位,溝通需求時講話邏輯清晰、時刻都能抓住重點,而且還不失幽默……
隻要經他手的需求,我們再做都格外輕松,因為很多可能會出現的問題,都已經在溝通的過程中問出答案了。
那時候我才發現,那些“孤芳自賞”的“技術高手”算個啥?
這才叫真牛逼。
和别人溝通時,時刻抓住重點,找到問題關鍵,并且在觀點上的出現分歧時也能通過恰當的方式化解……
這種溝通能力顯然不是與生俱來的,和專業技能一樣,也需要長期的實踐訓練才能有所提升。
我也見過一些害怕溝通的職場新人,有問題不敢問。
明明能自己去溝通的問題,都反應給領導讓領導代替溝通,這樣不僅失去了一次絕佳的鍛煉機會,長此以往,領導也隻會安排你那些不怎麼需要溝通的非重點需求。
所以,如果這份工作在委派需求時,不是直接幾句話交代一下就完事,而是能讓你自主交流,深度參與,那這份工作在這方面就也是合格的。
行業理解:
工作第二年在一個公司結識的同事,在我工作五六年的時候,有一大半都進了一線大廠。
而這一半裡的大部分所去的大廠或者業務線,都是和我們原來公司的業務屬性是相關的。
這說明了一個什麼問題呢?
就是除了專業技能,大廠更希望自己的員工對行業有着比較深的理解,這樣不僅能降低融入業務的時間成本;如果是新開的業務線,過去的某些行業經驗也是可以直接套用的。
所以,如果這份工作能讓你接觸到一些行業相關的數據,加深對所在行業的理解,那這份工作在這方面也是合格的。
順帶一提,當時整個部門公認的技術最菜的一個同事,第一個進的大廠……
二、長期看天花闆
前面說了一些短期可以直觀看到的衡量标準。
也就是說,這是我們确定了自己要做某個工種之後要去看的東西。
那如何确定自己要做哪個工種呢?
以動效為例,如果你對動效感興趣,你就會有很多選擇:有做動畫的、有做影視特效的、有做禮物特效的、有做UI動效的、也有做前面留言同學的“公衆号推文設計”的……
不同的崗位天花闆是完全不同的。
這裡的“天花闆”不僅指專業能力的成長上限,也指你薪資水平的上限。
短期來看,“天花闆”跟行業所處階段有關。
譬如“千播大戰”時期禮物動效師肯定是比較吃香的,行業需求短期暴漲,人才就會相對稀缺,自然有很多公司高薪挖人。
長期來看,跟技能門檻有關。
譬如UI動效和影視特效的門檻高低是完全不同的,所以長期來看,肯定是後者的天花闆更高。
原因很好理解,就算UI動效的需求再暴漲,也會因為準入門檻相對較低,新的滿足條件的人才湧現過快,不容易出現高薪搶人的情況。
“千播大戰”這樣的機遇可遇不可求,所以我們能做的就是盡量選擇準入門檻高、學習難度大的職業方向。
警惕那些一星期就能快速上手,小半年就來到行業天花闆水平的職業方向。
還有一個最簡單的判斷“天花闆”的方法,就是直接去看你的前輩,他們現在在幹什麼,薪資範圍大概是多少(招聘APP也可以直接搜)。
如果你現在順着這條職業軌迹發展,他就是未來的你,這是不是你想要的結果?
如果是,那你繼續;如果不是,那就要考慮轉行了……
三、為什麼不談“錢”?
寫了這麼多,我一直沒怎麼談錢這個因素。
原因很簡單,你能拿到多少錢是一個結果,而不是原因。
就像那句爛大街的話說的那樣:人賺不到自己認知以外的錢。
說人話就是,如果你現在對自己的收入不滿意,一定是因為有某些東西你還不知道。
所以這篇文章更多的是在分享一些我認為你應該知道的東西。
如果該知道的你都知道了,錢就是自然而然的。
……
既然說到錢了……其實第二部分有一個内容我沒說。
就是所有的工作都是有天花闆的,并且這個天花闆都不高。
估計有人沒聽明白……
給你翻譯一下:
打工想要收獲巨量财富是極難的。
這時肯定有人要說,那當年XX公司上市,不是有不少人财務自由了麼?
是的,但這并不影響前面的結論。
就好比你每年都會聽說有人能遊泳橫渡某海峽,那也不意味着,遊泳橫渡海峽變得越來越簡單了。
新聞之所以作為新聞被報道出來,有時候恰恰因為它是小概率事件。
巧的是,我在上海的時候也确實結交了一些年薪百萬的大廠高管,但他們往往都比普通打工人更辛苦、承受更大的壓力。
反倒是老家的一些老同學,在本地做個什麼生意,每年“輕輕松松”幾十萬。
當然,這個“輕松”肯定是相對的,肯定不會比真的去“躺平”的人輕松,我想表達的是:
一個“模式”的天花闆可能是另外一個“模式”的地闆。
所以如果你的人生目标是收獲巨量的财富(或者那個打工人最愛挂在嘴邊的“财務自由”),打工可能并不是一個好選項。
本文内容僅代表作者個人觀點,僅供參考。
end.
文章來源:破叔說公衆号(改)
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