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績效工資和績效考核工資區别

職場 更新时间:2025-01-31 13:00:19

#職場升值季#

目前再給公司做績效考核的方案,以前的薪酬有提成,有獎金,但是沒有跟績效考核挂鈎。從工資裡面拿出一部分作為績效工資,和原獎金作為績效獎金有什麼不同?

績效工資和績效考核工資區别(績效工資與績效獎金的區别)1

第一,目的不同。

績效工資在于約束,

績效獎金在于激勵;

績效工資是“崗位價值押金”,

績效獎金是“企業業績分紅”。

第二,權重不同。

績效工資一般占“總工資工資”的20-40%左右,必須發放,可多可少;

績效獎金沒有限制,上不封頂,一般視企業業績或效益而定,也可能沒有。

第三,發放數額不同。

績效工資根據部門及崗位表現發放,有一定的範圍,是多與少的問題;

績效獎金是企業的獎勵,視企業效益而定,達不到績效目标也可以不發。

第四,影響不同。

績效工資與個人績效表現關聯;

績效獎金受企業的整體業績表現影響。

績效工資和績效考核工資區别(績效工資與績效獎金的區别)2

這兩個科目是不同的,在使用過程中達到的結果不一樣。合理利用,才能起到激勵的作用。

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