做職業生涯規劃,主要步驟有以下幾個:
1、樹立遠大志向:樹無根不長人無志不立,樹立遠大志向是職業規劃的前提
2、全面自我評估:包含興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商等評估
3、評估職業機會:評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響,找到機會
4、正确選擇職業:根據評估結果,結合職業機會,正确選擇适合自己的職業
5、确定職業目标:确定自己在職業上的目标、願景,以及對目标做階段細分
6、設計生涯路線:設計職業生涯生存、立足、成長、發展、個人實現的路線
7、制定行動計劃:制定職業行動如入職什麼公司、掌握什麼技能、資質等等
8、反饋評估調整:定期結合結果反饋,對既定的職業生涯規劃做評估和調整
下面我們深入分享:
做職業生涯規劃的第一步是樹立遠大的志向,立志、立行、立言、立德,立志是首要的。
所謂立志是指立下志願、樹定志向,真正的立志不是人生的階段目标,也不是職業生涯的願景,而是要做到以下這個三個方面:
通過以上三點樹立的志向才是遠大的、正确的,這是職業規劃的第一步,也是最重要的一步。
做職業生涯規劃的第二步是對自己做全面準确的自我評估,這包含:
自我評估需要客觀真實,避免出現主觀、意願的偏差,這是所有評估方法都難以解決的難題,評估者需要正确面對評估這件事,才能得到真實的評估結果。
做職業生涯規劃的第三步是職業機會的評估。
根據被評估者的評估結果,适合被評估者的職業會有多個,每一種職業都意味着不同的人生。
這裡需要考慮的不僅僅是自己的喜好和感覺,還要客觀地向外觀察,評估社會環境、行業現狀、經濟科技趨勢等等因素對不同職業的影響。
雖然時勢造英雄和英雄造時勢是典型的争論,但從統計學上看時勢造英雄的比例更多,在商業領域所謂的風口理論、流量紅利等等,都是在人們借勢用勢、順勢而為、追逐趨勢的體現。
做職業生涯規劃的第四步是根據評對自己和對職業的評估結果,找到适合自己的職業機會,正确選擇适合自己的職業,選擇主要依據以下幾個原則:
做職業生涯規劃的第五步是确定職業目标,這包含:
舉例而言某位入職網絡科技公司的小張這樣确定自己的職業目标:
做職業生涯規劃的第六步是設計職業生涯的路線,這包括:
在職場人們往往迷茫于繁重的工作任務中,待到閑暇時又會把時間全部浪費在刷手機、打遊戲、購物、休閑上,所以很難看清自己的職業路線和前途。
設計職業生涯路線是做職業規劃的核心内容,在這方面有意識、有行動的人在人群中幾乎是每年一個台階、每年一個變化,人與人的差距就此拉開。
做職業生涯規劃的第七步是制定行動計劃,這包括:
我們僅以掌握“經營人脈”這一項技能為例,來展開制定行動計劃的示範:
做職業生涯規劃的最後一步,是反饋評估和調整。
俗話說計劃趕不上變化,再好的計劃也會有遺漏和不足的地方,職業生涯規劃需要制定,更需要定期結合實踐結果的反饋對職業生涯規劃做評估和調整,這包含:
在職場從小白到精英看似遙遠,在遭遇職場困境陷入迷茫看似沒有前景和希望,但實際上隻要冷靜下來做好自己的職業生涯規劃,按照既定的計劃一步步前行,每天保持進步一點點,自然能夠走出迷茫、看清方向,找到自己的路,并最終成就自己的職業夢想!
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