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國企工作和私企工作的區别

生活 更新时间:2025-01-23 03:10:17

我目前工作也有十多年了,主要從事大數據分析的工作,當然手上也有自研的産品,比如國産小型數據庫、國産大數據平台中間件等。

在國企和私企都幹過,分享下我在國企和私企的區别。

一、薪資待遇區别

我這個崗位,私企的工資是國企的2~3倍。但私企加班很多,而且福利待遇很少,私企的福利待遇基本就是組織團建,過年過節基本不發什麼東西,往往一盒月餅活一袋零食就打發了。國企雖然工資不高,但社保交得很多,過年過節各種生活用品應有盡有,加班也不多。

要是論小時工資,國企其實并不比私企低。

二、工作内容

私企的工作其實并不複雜,可以說是簡單重複。但要麼是私企管理不規範,各種需求變更伴随整個項目周期,要麼管理很規範,大部分時間都花在走流程和開會上面,搞得很累。而國企的工作中日常工作并不多,但企業有各種研發課題可以做,各種自研數據庫、自研芯片的課題都有,其實工作時間完全可以自己安排,感覺工作内容本人還是喜歡國企這種。

三、職業晉升

國企工作和私企工作的區别(國企和私企的打工有什麼區别)1

有的私企看上去有很完善的職業晉升通道,其實大部分人升到小主管就到頭了,本人就是在私企當上小主管後,因為我的大部門領導不知道因為什麼事走人了,我也跟着要主動提離職。而國企看上去體制僵硬,沒有明确的職業晉升通道,但可能我是在央企的緣故,經常去北京,接觸到的最大領導是中央領導,也接觸過不少廳級領導,自己是有些機會調到發改委和外交部工作的,感覺國企的職業晉升機會簡直碾壓私企。

四、工作穩定性

首先大型私企和小型私企我都去過,大型私企一般都有末尾淘汰制度,小型私企沒有這種制度,不過說句實話,對于私企有末尾淘汰制度的企業才是好企業,沒有末尾淘汰的私企,你什麼時候走人是沒譜的。我以前就待過一個十多人的小私企,因為中午吃飯的時候沒有湊上去跟老闆一起吃就要求我走人,反正一些私企真的會因為先邁左腳右腳的問題被幹掉。

而我在的國企隻要不犯什麼大錯,就可以一直待着,當然效益不好的時候也會變相裁人,比如會裁撤一些部門,部門人員處于待崗狀态,隻發基本工資不發績效工資。也就是說每個月待崗人員隻能拿個1~2千塊錢。很多人受不了就提前離職了。

總的來說,個人建議在中國如果可以去不錯的國企,也不要去私企包括騰訊和阿裡,國企真的是個家。

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