“臨退休時，才發現自己養老保險不足15年，眼看着同事都能領到養老金，自己卻不知所措，能不能一次性補繳剩餘年限，直接領取養老金呢？”

每每到月底辦理退休手續的時候，總能看到一部分人愁眉苦臉，主要原因在于繳費年限不足15年，接下來該怎麼辦，無從下手。

違規補繳趨于嚴格，參保人想要一次性補繳剩餘年限，幾乎是不可能的。但是，在現在這種局勢下，依舊有部分55、60、65歲的人仍可補交社保，直接領養老金？咋回事

下面【社保精算師】為你重點講解三大問題：

• 正規補繳依舊可行，涉及哪些情況
• 55、60、65歲可補繳，涉及到哪些人
• 從未交過社保，想一次性繳，有啥好辦法

從2016年開始，社保補繳似乎“一夜之間”被取消，國家屢次強調，不得以事後補繳的方式增加繳費年限。這意味着補繳的窗口徹底關閉了。

有些人趕上了最後的機會，在截止日期前補繳了，有的人忙于工作生活，壓根不知道這回事，等到自己想補繳的時候，為時已晚矣，這就是信息不對稱的緣故，也是我寫作的初衷。

不過，目前還是有一些正規的補繳渠道是可行的，比如說新入職一家單位，由于社保結算周期與入職日期恰好銜接不上，造成首月未繳，那麼，單位是可以在次月補繳的。

為此，江蘇省從2021年3月，實施《江蘇省規範完善補繳企業職工養老保險費辦法》，明确了補繳的條件、基數、比例、流程，有需要的人可以遵照上面的規定執行。

既然補繳窗口已經關閉，為何依舊有55歲、60歲、65歲的人可以一次性補繳剩餘年限，領取養老金，那就要注意一個時間節點：首次參保時間。

《社會保險法》于2011年7月1日開始實施，這個日子直接影響到你能不能補繳。因為根據《中華人民共和國社會保險法實施細則》第一章第二條規定：

達到法定退休年齡，累計繳費不足15年的，可以延長繳費滿15年。社會保險法實施前參保，延長5年後仍舊不足15年的，可以一次性補繳剩餘年限。

目前的退休年齡女工人50歲、女幹部和靈活就業人員是55歲、男性是60歲，再結合上述的規定，我們可以輕松得出一個結論：

在2011年7月1日之前首次參保的女工人、女幹部和靈活就業人員、男性，最晚退休時間是55、60、65歲，不足年限者允許補繳，這是一項真正的福利，否則部分人可能得70歲退休。

假如參保人隻差幾年分費用，延繳後再補繳，也能承受，但如果隻參保了一年半載的，甚至從來沒有交過社保的，這類大齡參保人想要養老金，能不能一次性補繳呢？

首先可以确定的是，企業職工養老保險是不可以一次性補繳直接領取養老金的，縱然是曾經有人這麼做了，那麼也是多少年前的政策了，如今是行不通的。

對于這類人有沒有領取養老金的好辦法呢？首選就是參保城鄉居民養老保險，如果沒滿60歲的話，無論男女，都可以去戶籍地社保中心問問，一次性繳納15年養老保險是可以行的。

為什麼這類保險依舊允許補繳呢？因為這類保險不設立統籌賬戶，個人繳費的錢全部進入個人賬戶，所以，無論何時繳費，都屬于進入自己的個人賬戶，不涉及整個基金的運轉。

不過，如果按時繳費的話，當地能有一定的政府補貼，如果一次性補繳的話，可是享受不到了，還有一點是隻能補繳15年，如果自己有錢想補繳20年，甚至30年，那是不允許的。

這類養老保險一般從低到高有200元/年到3000元/年不等，參保人可根據自己的經濟條件進行補繳，畢竟，晚年有一份養老金确實是穩定又能漲，是中低收入群體最好的養老保障。

更多社保知識，請關注下，你的支持是我的動力。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!