▶職場不存在青春飯一說，薪水高低是唯一的風向标

有人說，快遞員是個沒有前途的職業，就是一口青春飯。

但是在真實的職場，靠吃青春飯的人實在是太多了。

随便可以羅列一大堆看起來貌似很牛的職業崗位，其實也是青春飯。

比如：程序員。過了35歲，如果還沒有混到一定級别的話，就大概率被裁撤了。

比如：很多基層媒體的主持人，流動性非常大，過了30歲，在主播台這個看臉吃飯的崗位就基本呆不下去了。

比如：職業模特。更是競争殘酷，風光也就那幾年光陰。

比如：職業運動員。這個對年齡的要求更高，除非是特殊禀賦的天才，過了35，基本沒啥戲了。

當然，還不僅局限于上述幾個職業。還有其他很多職業，看起來挺好，背後的邏輯都是“一碗青春飯”！

就快遞員而言，其實這不是一個青春飯崗位。而且是一個老少皆宜，可以長期幹的崗位。

還有杠精說，以後的快遞員都是智能機器人了，都是無人機送貨了。快遞員會消失。

——看到這些天馬行空的說法，大部分身處快遞行業的人隻能報以呵呵......

在大部分人看不起，或者說并不看好快遞員這份職業的同時，某權威機構最新一份縣域調查報告發布顯示，在一部分縣城2022年春節返鄉置業業主大數據統計中，有四成以上新售出的房子竟然都是快遞員或者外賣員購買的！

——快遞員返鄉置業無論從房屋面積還是房屋的總價，都沒有“湊合”的意思，都不是人們印象中的“低配”。這再一次印證了快遞，外賣行業工資不低的事實。

當然還有很牛的例子，一個叫窦立國的快遞員。

他北漂18年，當過保安，幹過廚師。2008年，開始當快遞員。

從2008年到2013年，短短五年之間，竟然靠送快遞賺了200多萬，年薪高達40萬！

他也代表幾百萬快遞員，成為a裡集團在美國紐交所上市時的敲鐘人之一。

他的策略是海量派發名片，然後靠名片上的信息去攬生意，去接單。

像他這樣很早從事快遞員職業，又會動腦子的快遞員，享受到了行業爆發增長的早期紅利，迅速緻富起來的。

今天的快遞行業由于行業競争加劇，行業紅利消退。要像窦立國這樣掙到高達40萬年薪的水平顯然不現實了。

但是總體而言，據快遞協會統計，快遞員的平均薪資接近9000，已經高于大部分新興行業，更超過傳統行業薪資水平一倍！

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▶快遞員等低門檻自由職業受歡迎的三個原因

第一個原因：自由而且低門檻

與固定職位相對應的，一定是自己的大部分時間被崗位鎖死了。

社會的複雜性在于，很多職場人面對各種各樣的人生危機和瑣事，他們必須在被工作套牢和兼顧其他事務方面找到平衡點。因此，讓很多職場人都會覺得頭尾難顧，身心俱疲。

比如，這樣一個場景：一個已婚男人，上有老人卧病在床需要照顧，下有呀呀學語的孩童，他們每天的工作時間又是早出晚歸。于是，這樣的職場人必然就會面臨兩種選擇：

（1）自己必須掙更多的錢來雇請保姆，照顧卧病的老人和未成年的小孩。但是，職場普通工薪族的薪水都是有上限的。無論怎樣努力，每個月也就多個千兒八百的加班費而已。但是這點加班費也不足以支付雇請保姆的錢啊！

于是，這種老人卧病，孩子年幼的家庭，畢竟面臨經濟十分困窘的局面。

所以，自然就派生出了第二條路：

（2）自己放棄工作專職照顧老人和小孩。當然，一個人專職照顧老人和小孩的任務并不輕松。其勞動壓力并不比上班輕，所以也會感覺很累，但是卻并沒有人認可這種為家庭付出的勞動，也沒有人會給你發工資，于是就會産生強烈的被剝奪感。

由于家庭成員有一人辭職在家，而靠另外一個人的薪水來養家，家庭經濟失去了“雙輪”驅動，頓時就會感覺很緊張拮據。

所以，在傳統的就業模型下，上述兩種選擇，無論哪一種選擇都不是更好的選擇。

幸好，新的就業場景提供了很多新型的就業方式，比如送快遞，送外賣等。

這些新的經濟方式給職場人提供了一種新的途徑和可能：

把掙錢和照顧家庭兼顧起來，平衡用力。

最典型的例子就是燕郊陸道培血液醫院的案例。

在陸道培醫院就醫的都是全國各地的“血癌”患者。血癌需要大量的金錢，同時治療療程長，需要專人照顧。更要命的是很多血癌患者都是孩子。

于是，在陸道培醫院周邊，就出現了一種新的就業群體：送餐員。這些送餐員中的大部分人都是照顧自己孩子在陸道培醫院治病的年輕父母。

他們一邊在醫院附近送外賣掙錢，一邊兼顧照顧自己的孩子。孩子需要護理的時候，他們不接單就行了，不需要向任何人請假。孩子休息的時候，他們就到外面接待送活兒，平均每天都能有100元左右進賬！——這筆抽空時間掙來的錢，雖然不多，但對一個已經辭職全職照顧孩子治病的父母而言，卻是重要的經濟補充，也是絕望中的一絲絲希望和曙光。正是有了這點錢，讓他們的生活勉強還能湊合，多少能貼補一點治療費的不足！如果沒有送外賣這個兼職，他們的經濟窘況将更為突出。

（3）不需要太高的技能，不需要多大的投入，不看學曆性别年齡。在新經濟語境下，大部分崗位是真正的低門檻，真正的人人皆可幹，人人皆平等。

第二個原因：不會欠薪

欠薪并不遙遠，很多财務狀況不佳的公司和企業，普遍存在延遲發工資或者連續幾個月拖欠工資的情況。有的公司招聘時承諾的薪水和職工最終拿到手的薪水根本不一緻。

其實在很多職場，都存在薪水不能按時足量兌現的情況。

但是，新經濟靈活就業模式下，不會出現欠薪行為，也不會出現承諾薪水和最終實際薪水不一樣的情況。因為平台的規則都公開地擺在那裡，一目了然，所有勞動者按件計費，自動進入勞動者的收入賬戶。考核的規則也很透明而且是智能大腦自動計算的。

正因為這種公開透明，穩定可預期的薪酬保障體系，讓很多勞動者避免了薪水方面的糾結。

也用不着在發薪水的時候，低三下四地去詢問。

第三個原因：不看老闆的臉色

現在的職場人，不僅想得到穩定的，較高的勞動報酬，更不願意看上級的臉色吃飯！

看臉色吃飯，本質上是對勞動者尊嚴的侵犯。但遺憾的是，大量的職業行業，多少都存在看老闆臉色吃飯的情況。

很多時候，員工幹了活，拿錢的時候，不少老闆認為這是一種恩惠和施舍！

更有不少不良的老闆，動不動就對員工惡語相向，稍微不滿意就讓員工“滾蛋”！

靈活就業的職位，大部分都是線上崗位，大部分都是平台型經濟。

線上的崗位和平台型經濟，任何勞動者，根本不用知道老闆是誰，沒有上司，自由接單，根據自己的能力去接單，沒有KPI，沒有固定的動作，沒有早跪拜晚請安，沒有節日吃喝迎來送往，沒有溜須拍馬。

自己能幹什麼就接什麼活兒，沒人會批評你，指責你，訓導你。自己想怎樣就怎樣！

——這種感覺，真的好爽啊！

更重要的是，隻要自己努力，收入立竿見影。自己拼命努力，經濟報酬一定會水漲船高。

這種正向激勵，不需要老闆給你恩惠，全是自己掙來的。而且你的勞動付出，是為最普通的大衆服務，你會有一種活得很踏實，很充實的存在感和價值感！

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▶任何事情都有兩面性，雖然低門檻的自由職業受到廣泛歡迎，但同樣有四個隐憂

低門檻自由職業的第一個隐憂：競争越來越大，收益越攤越薄

正因為門檻低，所以大量的人會湧入。

不僅是今天湧入的人多，未來若幹年，湧入的人會更多。

随着各種各樣快遞騎手越來越多，各平台的各類旨在壓縮時間提高效率的KPI也在層出不窮

這也讓很多低門檻的自由職業者長歎：快遞送餐都不好幹了，不是前幾年了，收入單價在變低，但時限效率精準度方面的要求卻在不斷提高。

低門檻自由職業的第二個隐憂：保障不健全，出了問題無處訴說

既然是自由職業，也就意味着雇主不對勞動者負責。平台隻提供東西，而不提供其他針對勞動者的任何保障。一切都是自願的。接受規則就幹，不接受規則就不幹。當然，數以千萬計的勞動者湧入了低門檻自由職業的崗位，也肯定不是任何一個平台能夠承受得了的負擔。所以，在未來，這種平台和勞動者按件計價，互相不保障的狀态依然是主旋律。

這一點，就和固定單位上班很不一樣了。

固定的單位上班，會簽訂固定的勞動協議。在勞動協議框架下，勞動者可享有很多附屬的權益和福利。

一個送餐員，在送餐途中遭遇了某些危險，受了傷，他隻能自己去買藥，自己去住院，自己去化解和承擔風險。

而一個企業的職工，他在執行企業事務的時候遭遇了風險，受了傷，單位都是必須承擔保障責任的。

低門檻自由職業的第三個隐憂：按件吃飯，透支健康

雖然沒有固定的KPI，但是卻有一個被金錢驅使的KPI。所以我們經常看到寒風凜冽的隆冬，站着等人點單的送餐人。

他們可以選擇在寒冬回家睡大覺，但是一旦睡覺就掙不到錢了啊！

錢，驅使着這些低門檻的自由職業者，一單又一單的接，不停的送。他們的休息時間被壓縮，周末節假日無休，頓頓飯都是外賣，雖然掙了些錢，但生活總體質量是較差的，健康也是被透支的。

低門檻自由職業的第四個隐憂：替代性強，失業風險較高

如果同一個地域短時間内湧入了大量低門檻的自由職業者，那麼那些腿腳慢點的，效率低點的，區域劃片差點的人，就會因為掙不到錢，或者達不到平台效率而被自動淘汰掉了！

其實看起來沒啥競争，本質上競争依然殘酷！

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