大事不好啦，超老師又撩職場啦！

本期超老師帶大家聊一下：跳槽，為什麼有人跳成“王者”，有人卻跳成“青銅”？

“跳槽”看是簡簡單單的換工作，但是卻飽含學問與策略。一次好的“跳槽”可以讓你從“青銅”升級到“王者”，一次壞的“跳槽”卻有可能讓你從“王者”跌落到“青銅”。

之所以想“跳槽”，是因為大家都想“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧做來難呀，為什麼“走”？、什麼是“高”？、什麼時候“走”？，以及“走”了以後怎麼辦？等一系列問題你真的想好了嗎？

01

為什麼“走”？

前程無憂網絡編輯部發起的“2018年第一季度求職者跳槽意願度調查”中提出了這樣一個問題—“2018年第一季度，你會跳槽嗎”，結果顯示，60.6%的網友有跳槽的意願，32.2%的網友還在猶豫是否要跳槽，明确表示不會跳槽的網友僅占到7.2%。

其實，跳槽原因可能多種多樣，綜合起來逃不開以下這幾個方面：創業式跳槽、發展式跳槽、錢途式跳槽、習慣式跳槽、被動式跳槽和盲目式跳槽，發展式跳槽和錢途式跳槽常見的兩大“跳槽”原因。

02

什麼是“高”？

①好行業、好企業是高

不想當“王者”的“跳槽”不是好玩家；

“跳槽”就像農民選地一樣，土地選好了，把種子和汗水撒到肥沃的土壤裡，你将收獲豐碩的果實；土地選不好，把種子和汗水撒到鹽堿地裡，則可能顆粒無收，還斷送了優質的種子；

在老本行升級“黃金”或者“磚石”可能會比較簡單，但如果行業發展受限或者根本就不喜歡這個行業，就隻能換個行業才能剛上一層樓，才有可能升級“王者”。

俗話說：“隔行如隔山”，跳槽到了自己從未涉足的行業，本身又是一步險棋。但是，與其在本行業默默無聞，不如換個行業成就輝煌！換了行業，重新梳理知識，利用自己之前的經驗，學習數年，建立更大更廣的人脈圈，利用專業知識獲得更多的認可，讓自己更接近“王者”。

②适合自己的才是高

“青銅”段位打“王者”賽事，隻會輸得屁滾尿流。

對好企業、好行業的渴求，這本身無可厚非，但是追求“高”的前提是要适合自身的發展，如果僅僅要求高标準客觀條件，而自己能力卻不能滿足高标準，那麼你一樣沒有前途，再美好的夢也終将化為泡影。

所以，一定要記住：“不積跬步，無以至千裡;不積小流，無以成江海”，到什麼樣的階段選擇什麼樣的“段位”才更适合自己。

03

什麼時候“走”？

在跳槽前不妨先默默思考以下問題：

①你對現在的工作哪些方面不滿意？

②新工作有沒有自己厭惡的問題？

③你的能力能适應新的工作嗎？

④征求過專家的意見嗎？咨詢過權威的職業顧問嗎？

⑤如果新工作比現在的職位低，可以接受嗎？

如果以上問題你都想明白了，那就選擇自己工作進展順利的一個時間點“跳槽”吧，因為這個時候你的職業含金量最大，最容易升級喲。

04

“走”了以後怎麼辦？

走了老單位，到了新單位，你可能會經曆重生：

換個新的環境，就算工作氛圍再好，同事再融洽，也會出現不适應，但是既然選擇了“跳槽”就要敢于去嘗試，不管是什麼樣的工作，處于什麼樣的階段，都要調整自己的心态，用正确的認知和理解去對待新工作，不要遇見點困難就輕言放棄，陷入頻繁“跳槽”的怪圈。

人在職場，本質上就是一個不斷驗證自身“确定性”的過程，想要升職、加薪、成長，你要看到自己的确定性，不斷堅持前行；

人在職場，沒有哪有一份工作是“鐵飯碗”，沒有哪一份工作能做到退休的，沒有哪一份工作是事事順心的，唯一不變的是追求有能力的人才；

人在職場，沒有“跳槽”一次就能成“王者”的，一步一個腳印，升級成“黃金”“鑽石”，才能無限接近“王者”，成為“王者”！

适當“跳槽”有益升級“王者”，頻繁“跳槽”反而讓你跌落“青銅”。

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