文/體制老司機

公務員考試面試中，很多單位設置了一個環節，叫面談。設置面談，是因為結構化和無領導小組面試比較标準化，單一，并且容易套路化，很難看出一個人的價值觀、性格等。

結構化面試的所有題型，大家都經過訓練，很多還專門到培訓機構去演練過，都是經驗豐富的“演員”，答案都是台詞。

并且這些題目都是對事不對人，考察的都是大家發現問題、分析問題和解決問題的能力。但其實在機關裡工作，能力是基礎，但價值觀和性格才是關鍵。

前段時間湖北省保密局取消第一名錄用資格，錄用第二名，引起社會的強烈反響。客觀地說，從用人單位的角度來看，雖然第一名的能力可能要突出一些，但從個人履曆來看，可能第二名的價值觀和性格等，更适合崗位需求。

部委很多基本都設置面談環節，并且談的比較細，決定錄用誰，還會綜合個人的簡曆來判斷考生的價值觀、可靠性、性格等，筆試面試隻是一個入門門檻而已，而不是決定因素。

老司機不止一次聽過部委領導說，招來的人，雖然筆試分數高，面試表現也不錯，但實際使用過程中，發現性格、與人相處等方面存在比較大的問題，但錄用了就沒辦法退貨了，隻能硬着頭皮用，很難受。

所以，其實機關錄用一個人，是非常慎重的。如果真的錄用一個不聽指揮的刺頭進來，搞得單位亂七八糟，甚至出點什麼事情，就得不償失了。

因此，很多有自主用人權的單位，都喜歡設置面談，就是想再仔細看看，這個人價值觀、性格等方面，有沒有什麼問題，是不是自己想要的人。

這些面談的考官，很多都是單位的領導，甚至是一把手親自上陣，他們很多都是人精，大緻和你聊一聊，就知道你具體是什麼樣的人，就能做出一個基本的判斷了。

那麼，面談一般會問什麼問題呢？

大緻來講，面談是非常随意的，可以問任何問題，比如你是學計算機的，考官可能就随口問，你對國家推動區塊鍊發展怎麼看。

但大多數的面談，還是圍繞個人的經曆、個人的方方面面來發發問。

比如問你的在大學期間成績怎麼樣，如果你成績不怎麼好，考官就會追問，你某一科沒有學好，是什麼原因。

這是為了考察你對待學習和工作的态度。

比如問你有沒有女朋友，如果你說沒有，考官會追問，你都畢業了，為什麼會沒有女朋友呢？是什麼原因。

這是考察你個人的價值理念是不是正常，對生活是不是有正确的态度。

比如問你平時有什麼愛好，如果你說喜歡看書，他就會追問你，你最近看的一本書是什麼，給我介紹介紹。

廣東這次面談，有考生回答說自己喜歡京劇，考官當時就追問說，現場給我們來一段。

這同樣是考察大家對待生活的态度，是不是端正，是不是具有熱愛生活，是不是性格開朗。

比如你簡曆裡說你參加過一個學生社團，考官會問你在這個社團中，做了些什麼事情，學到什麼東西。

這是看看你做事情是不是投入，是不是用心，如果不用心，你的體會就不會深刻，也看看你是不是善于總結思考自己的人生經曆。

比如問你，公務員待遇比較低，遠遠沒有在企業裡收入高，你為什麼來考公務員。

這是看你的動機。如果你的動機不純，或者說動機不現實，比如想建功立業，這就不現實，考官就會認為你很難熬得住公務員這種單調乏味的工作。

比如問你，你的家鄉距離這裡很遠，你在這裡工作，會面臨着成家立業的經濟壓力，會面臨不能孝順父母的遺憾，會面臨文化習慣的差異，你怎麼解決。

這是看你對于考這個地方公務員，是不是臨時起意，是不是抱着試一試的态度來的，是不是對自己的職業選擇進行過深思熟慮。如果不是，那說明你可能在這個地方待不長。

再比如說問你，基層公務員工作很辛苦，待遇不高，而且有服務期，晉升空間比較小，你怎麼看待這個問題。

這是看你能不能坦然地面對自己的職業理想和現實的差距，并且你自己有沒有很好的規劃。

這些問題，可以說無所不包，無所不可問，目的就是要了解你内心最真實的想法，讓你把你的價值觀和性格暴露出來，從而判斷你适不适合這個崗位。

那怎麼才能應對這種狂轟濫炸式的面談呢？

很多人在面談中，都存在一個誤區，就是想拼命地讨好考官，力求讓自己回答的每一個字，每句話，都滿足考官的所有想象。

這個想法沒錯，這确實是我們的方向，但這個想法也錯了，因為不現實。

第一個問題就是，很多人對于考官的價值觀的理解，是錯誤的。

很多人覺得，自己在面談中，一定要表現得特别偉光正，一點人性的瑕疵都沒有，必須根正苗紅，必須滴水不漏。

這就是以個人的想象，去衡量考官的價值觀了。

這就帶來了一個問題，就是不真實。

盡管大家覺得自己演技不錯，盡力去遮掩，掩飾和修飾，但這點小伎倆，在這些閱人無數的考官面前，其實是比較拙劣的，他們大多一眼就能看穿你的僞裝，從而對你産生更加不好的印象。

比如說，你是學金融的，考官問你，你是學金融專業的，還是名校，去金融企業每年能掙很多錢，為什麼要來考公務員呢？

偉光正的套路答法，就是我的父母都是公務員，我從小深受他們為人民服務的精神所感染，立志要成為一名公務員。

或者說，我被焦裕祿等人民公仆的事迹深深感染，決心成為一名人民公仆。

這真的很假。

考官需要看到的是真實的你，你的價值觀、性格等等方面，和崗位的需求是吻合的，在這些老油條考官面前，我們應對的第一條原則，是坦誠。

就是不能拙劣地表演，否則你一定會被戳穿的。

比如說問你遠離家鄉，不能照顧父母，你怎麼辦。你就直接坦誠地說，這确實是一個遺憾，确實會給自己帶來很大的困擾。

比如問你為什麼要考公務員，你就直接說現在經濟形勢不好，公務員比較穩定，待遇相對不錯。

比如問你在基層仕途發展比較受限，遇到上級的遴選選調就會不會走。你坦誠地說，有機會，自己肯定是希望往上發展，在更大更高的平台上，獲得更好的發展的。

這些真實的話，是人之常情，是99%的人應該具有的正常思維，如果你沒有這些真實的想法，說明你是那1%的另外，或者說，你在撒謊，在裝，在演戲。

考官是會相信你是那1%，還是願意相信你是在表演呢？

隻要我們的真實，是符合人之常情，常理的，是能夠被正常人的思維和邏輯所接受的，就沒有問題，這也能讓我們留給考官一個坦誠真實的形象。

但是，一味地坦誠，不加以修飾，難道把我們想升官發财，想錢多事少離家近這些真實的想法說出來嗎？

當然不是，這需要我們在面談中，避輕就重，并且善于強化重點邏輯，弱化次要邏輯。

比如說，考官問你為什麼考公務員，你可以先簡單說說，公務員穩定，社會地位高，收入也還可以。

但要重點說說，公務員這個崗位，其實還是具體地位老百姓做些具體的事情的，能夠讓自己的一些理想和想法，得以實現的一個平台，這能夠讓自己覺得自己做的事情，更有意義。再舉一些你看到的基層公務員具體做的事情，對老百姓的改變的事例作為佐證。

這就是弱化公務員收入可以，社會地位高，穩定的邏輯，強化公務員這個工作可以做點對社會和老百姓有用的事情的邏輯。

再比如說，考官問你，你大學期間某一學期成績不好，沒學好，為什麼。你可以簡單坦誠地說，那個學期自己沒怎麼花精力在學習上。

但你可以強化，那個學期裡，你對自己的職業規劃有一個錯誤的認識，認為專業知識對今後的具體工作作用不大，所以把大量的精力放在了社會實踐，做兼職上。

但在兼職中，發現自己因為綜合能力欠缺，不能很好地完成相關工作，才發現學習這個過程，能夠提升自己的邏輯思維能力，提升自己的學習能力，以及其他綜合素質，所以再次把精力放回學習上，第二學期取得了比較好的成績。

你弱化了自己沒認真學習和錯誤的人生規劃的邏輯，強化了自己做兼職自己掙錢養活自己，并且在實踐中形成正确的職業認知的邏輯。

這種避輕就重的關鍵，就是讓考官接受那些能夠重點突出你的事實和邏輯，而那些次要的，不那麼好看的事實和邏輯，就顯得不是那麼刺眼，并且能夠理解，也讓你顯得更真實。

但是，無論我們說什麼，我們的邏輯，一定要合情合理的。

比如說，對于遠離家鄉，不能照顧父母這個問題。你可以告訴考官，你能解決這個問題，處理好這個矛盾。

你就要具體說說你如何解決這個矛盾和問題，比如說，你可以說說你家距離工作地多遠，周末下班乘坐高鐵或者飛機就可以回家看望父母。

這就是用具體的事實證明，你确實能夠解決這個問題。

面談其實是更考驗個人的承受力的，因為問題是千奇百怪的，我們無法提前備好劇本和台詞，很多時候隻能憑借本能來回答。

但提前知道考官要問什麼，并且要把握好，在坦誠的基礎上，避輕就重，強化美化自己的事實和邏輯，用合情合理的方式論述出來，就能夠很好地說服考官。

至于在那幫機關老幫菜面前秀演技，還是算了吧，免得弄巧成拙，自取其辱。

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