木棍先生的一天
大家好!
我叫木棍先生,我來自倫敦附近的“小山村”。我的名字中有個“木”字,所以大家都親切地稱呼我為木棍先生。我做财務BP工作已經有14年了,走過4個國家,13個事業部。
自從上次發布了我的一天(上)之後,收到了許多讀者反饋,說我接地氣,哈哈。沒想到我竟在遙遠的中國紅了。剛喝完了第四杯咖啡,馬上開啟下半天的工作!
13-14
查看Email
木棍先生:為了不讓郵件越積越多,我會盡快查收,畢竟财務BP要的就是一個“快”字。有個事業部總經理問我有沒有和“性急”的總經理合作過?我大笑說:哈哈,我還沒合作過一個不性急的事業部總經理!
重要:本季度銷量缺口80萬,請老闆審閱 “甲來得挺快呀...”
彙報:本季度銷量可達預算,全力以赴确保達成 “全力以赴...”
詢問:請問我的銷售獎金何時發放跟進 “趕緊毀掉他”
會議紀要:新産品的稅務建議方案 “我的稅法書呢?天啊!”
還有35封郵件未讀…
14:00
第五杯咖啡
接下來什麼會來着?
下午的咖啡還要不要加糖呢?
14-16
開會:
五年戰略啟動會
主持人:
事業部負責人
與會者:
銷售負責人,
市場部負責人,
财務BP,
戰略市場經理,
政府事務負責人,
運營負責人等
木棍先生:
我們公司的預算分為三種:年度預算、滾動預算和五年戰略預算。其中五年戰略預算的啟動會我們并不是以市場分析開頭,而是從政策、中長期賽道讨論開始。我特别喜歡這個環節,我們會讨論業态變化、市場對産品的需求變化、政策可能的走向等等。另外我們還會讨論每年的市場模型怎麼做。要知道問咨詢公司買數據的預算,我可不是年年都有的...
會議Agenda:
1.事業部負責人開場;
2.财務分享今年五年計劃流程以及PPT;
3.政府事務負責人分享市場宏觀預測及國家政策走向;
4.市場負責人分享今年市場模型的準備并讨論是否外購數據;
5.事業部負責人總結;
6.财務總結會議紀要及下一階段各團隊分工;
………
16:00
第六杯咖啡
今天的五年戰略會開了個好頭!
沒有咖啡的人生,是不完整的...
16-17
起草Email
木棍先生:忙活了一整天,我還沒幹過真正的活兒。撸起袖子加油幹啊!
奮筆疾Email:
今日銷量分析會銷量彙總:總差異80萬
五年戰略計劃PPT模闆請查收
戰略分析會議紀要及PPT提交時點(重要)
YY不下去了,等下找事業部總經理聊聊…
17:00
第七杯咖啡
快要下班了,好累啊……
咖啡救我...
17-17:30
開會:
1-1會議
與會者:
木棍先生與事業部總經理奮鬥先生
木棍先生:我經常會和事業部總經理關上門一起分析讨論。把收集到的信息彙總,分析,談談彼此的看法。有些事情,他不方便出面,就會讓我去發。我們彼此配合,信任在多年的共事中一點點加深。有時候,奮鬥先生會請幾個同事帶上自己的家人孩子一起去他家的别墅燒烤,孩子們都是朋友了。大家從彼此的角度支持他,讓我們的生意越來越好。
會議中:
木棍先生:奮鬥,數字彙總好了,本季度銷量總差異80萬。
奮鬥先生:木棍兒你怎麼看?
木棍先生:乙口袋裡還有80萬,甲應該可以再做20萬,丙感覺還有風險。
奮鬥先生:這樣吧,讓甲再做40萬,乙幫忙40萬,丙先讓他自己撐着,你去出郵件吧…
17:30-18
開會:
1-1會議
與會者:
木棍先生與他的财務老闆可樂先生
木棍先生:常常有人問我的彙報線是怎麼樣的?我的彙報線全部是财務:直線彙報給我國家的CFO,虛線彙報給歐洲事業群的業務财務負責人。我的直線老闆負責我的生活,虛線老闆負責我的工作,哈哈。有些公司的财務BP會向事業部總經理虛線彙報,不過我們公司這麼多年來都沒有這樣的設置。
我老闆和我一樣,也是一個買不到頭盔的小頭家夥,哈哈,所以我很喜歡他。我會把我最新的銷量數字和他及時通氣,保證他在他的業務盤子中可以平衡風險。我老闆是個強硬的家夥,每個季度末,無論業務老闆如何懇請他放多一點客戶信貸來完成指标,他都堅決駁回。說實話,我挺佩服他的勇氣。
會議中:
木棍先生:老闆,今天有件事情要和您彙報一下,現在銷量收上來還差80萬,估計這個月做到銷售預測問題不大。
可樂先生:誰那裡有缺口?
木棍先生:甲的A産品。
可樂先生:你跟進一下A産品的市場投資計劃明天我們再一起看一下…
18:00
第八杯咖啡
老婆不讓我晚上喝咖啡,那我喝完回家!!
啦啦啦……下班啦!!!
好了,木棍先生一天的工作就結束了,接下來讓我們一起來總結看看:
First
工作夥伴
木棍先生今天總共見了16個人,其中:
事業部負責人:3次
銷售、市場負責人:2次
财務老闆、會計、供應鍊負責人、政府事務負責人等:1次
Second
時間安排
開會:5小時(共5個會)
查看郵件:2小時
寫報告:1小時
吃午餐:1小時
郵件:閱讀郵件98封,發出郵件43封
喝咖啡:時間未統計...
Third
我愛BP
木棍先生:我覺得财務BP的工作是整個公司裡最有意思的工作之一。做财務BP第十四年,我覺得自己不僅是個财務人,也是一個生意人。
我們在事業部總經理的背後,為他出謀劃策,共同征戰生意場:我們一起分析市場,分析對手,投資源拿結果。我們與業務一起設計各種制度:獎金制度,定價策略,内控體系,用制度來激勵團隊、平衡風險。我們像一個生意的舵手,從三年五年甚至更長的時間線來布局産品,布局業态,投資籌資。
我很享受這種用數字做生意的方式,這份工作也成了我快樂的源泉。
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