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不是慫恿大家都去辭職
而是針對職場中那些對公司不滿
每天得過且過
暗地裡多少次說着要辭職
但卻遲遲沒行動的人
我有一個朋友,靜子,目前正在某互聯網公司做SEO的工作
為了得到現在這份工作
靜子當初降低了自己的就職标準
比如這份工作的薪水與原先期望的薪資并不匹配
工作地點也不方便
但由于急着就業
靜子一口氣答應了下來
還有一個事例
阿龍,我的前同事,在一家傳媒公司跑廣告
挺斯文有禮貌的小夥兒
從畢業之後就一直呆在我的老東家
工作3年多,業務卻一直平平淡淡
同時期進去的那些人要不已經升級為業務經理,在原崗位上做得風生水起
要不已經另找東家,在其他新領域上馳騁一方
唯有他,每天得過且過,至今仍是初級業務員
但他看起來并不着急
他每次都說,我想做足n年,這樣找下家的時候會更容易點
然而,真正到了第n年時
他卻是用那種度日子的語氣說:“先看看吧。”
職場中
我們身邊不乏缺少上述兩種人
一種是總覺得被大材小用了,這種薪資水平匹配不上他(她)
但又舍不得辭職,害怕找不到更好的工作
另一種是把工作當成日子混過去了
每天得過且過
之所以出現這兩種情況
究根到底
都是因為懶
因為懶,你甯願以降低待遇标準來保留工作
而不想着去學更多東西,增加你的自身價值
因為懶,你無欲無求
隻想選擇最舒服的方式打發時間、度過生活
對于第一類人
智聯招聘廣州站給出的建議是:
先了解怎樣的工作狀态适合你
錢多事少離家近,這得有資本
所以你要先了解自己還缺少什麼
去學習、去改進、去追求
如果你認為目前這種狀态還ok的話
那麼,你開心就好
對于第二類人
360 CEO周鴻祎這樣說道
你混日子
實際上你是混自己
你一年年薪10萬
你在單位混10年也就混老闆100萬
其實混100萬對公司傷害不了哪去
可是你十年不好好工作
荒廢了十年就等于把自己耽誤了
願我們都能被歲月善待
活成我們都想要的樣子!
文章來源:智聯招聘原創,轉載請注明來源。
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