一般來說，每年春節過後，都是員工辭職跳槽的高峰期。想必很多職場小夥伴已經躍躍欲試，或已經換到一份更心儀的工作了。那麼，你知道在離職時需要注意哪些嗎？
首先，提前30天提交辭職報告。根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批準。
其次，試用期内可以辭職。根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，勞動者在試用期内提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這個“通知”并沒有要求書面形式，既可以口頭直接說，也可以書面形式傳遞。
需要提醒大家的是，别忘了讓單位開離職證明。離職證明又稱解除或終止勞動合同的證明，它不但可以在離職員工再次求職時證明其在原單位的相關工作經驗，也是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料，在辦理人事關系、社保等手續時都可能用到。
很多人不知道，年前離職并非就沒有年終獎。年終獎屬于員工勞動報酬的一部分，但其在工資各類别中是否屬于必須發放的項目，國家勞動法律法規對此沒有作出明确規定。年終獎的發放，首先要看勞動合同中有無明确約定，其次要看用人單位規章制度中有無明确規定，如果都沒有，根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，隻要離職員工過去一年的業績達标，已履行勞動義務，那麼其應當有權享受年終獎。
盡管要離職，但盡量不要讓社保斷繳。辭職後單位不再為員工繳納社保，若員工沒有馬上找到新單位或自己續交的話，社保就斷繳了。社保斷繳會對勞動者産生一些影響，比如，養老保險要交夠15年才能申領養老金，斷繳期間個人養老賬戶沒有金額存入，根據“多繳多得”原則，以後每月領的養老金就會少一些；醫保斷繳則會影響參保人的就醫、買藥和報銷。
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