HR最常用的面試問題及答案

1、你對我們公司了解有多少？

2、你找工作時，最重要的考慮因素為何？

工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。(公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。)

3、為什麼我們應該錄取你？

您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作态度。（從履曆表内容或之前的回答内容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。）

4、請談談你個人的最大特色。

我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。（最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。 ）

5、"請你自我介紹一下"。

1、這是面試的必考題目。 　

2、介紹内容要與個人簡曆相一緻。 　

3、表述方式上盡量口語化。 　　

4、要切中要害，不談無關、無用的内容。 　　

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

6、 "談談你的家庭情況" 　

1、對于了解應聘者的性格、觀念、心态等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 　　2、簡單地羅列家庭人口。 　　

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 　　

4、宜強調父母對自己教育的重視。 　　

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 　　

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 　　

7、宜強調自己對家庭的責任感。 　

7、 "你有什麼業餘愛好？" 　　

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是招聘單位問該問題的主要原因。 　　

2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 　　

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 　　

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 　　

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來"點綴"你的形象。

8、"你最崇拜誰？" 　　

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是面試官問該問題的主要原因。 　　

2、不宜說自己誰都不崇拜。 　　

3、不宜說崇拜自己。 　　

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 　　

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 　　

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。 　　

7、最好說出自己所崇拜的人的那些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、 "你的座右銘是什麼？" 　　

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是面試官問這個問題的主要原因。 　　2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。 　　

3、不宜說那些太抽象的座右銘。 　　

4、不宜說太長的座右銘。 　　

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 　　

6、參考答案——"隻為成功找方法，不為失敗找借口"

10、"談談你的缺點" 　　

1、不宜說自己沒缺點。 　　

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 　　

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 　　

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 　　

5、可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

11、"談一談你的一次失敗經曆" 　　

1、不宜說自己沒有失敗的經曆。 　　

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 　　

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經曆。 　　

4、所談經曆的結果應是失敗的。 　　

5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 　　

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導緻失敗。 　　

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

12、"你為什麼選擇我們公司？" 　　

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的态度。 　　

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 　　

3、參考答案——"我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很适合我，相信自己一定能做好。"

13、"如果我錄用你，你将怎樣開展工作？" 　　

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 　　2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如"首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最後根據計劃開展工作。"

14、"與上級意見不一緻時，你将怎麼辦？" 　　

1、一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。" 　　2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答："對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。"

15、"我們為什麼要錄用你？" 　　

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 　　

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 　　

3、如"我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓适應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！"

16、"你能為我們做什麼？" 　　

1、基本原則上"投其所好"。 　　

2、回答這個問題前應聘者最好能"先發制人"，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 　　

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

17、"你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？" 　　

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎"經驗"，關鍵看應聘者怎樣回答。 　　

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 　　

3、如"作為應屆畢業生，在工作經驗方面的确會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、适應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。"

18、"你希望與什麼樣的上級共事？" 　　

1、通過應聘者對上級的"希望"可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 　　

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 　　

3、如"做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、适應環境，而不應該對環境提出什麼要求，隻要能發揮我的專長就可以了。"

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