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辭職不發工資要馬上去勞動局嗎

職場更新时间:2024-08-14 10:06:52

#人人能科普，處處有新知#現在社會上有一些不正規公司經常招聘，然後各種各樣的待遇，然後去公司正式上班，遇到不公平待遇，或者各種理由辭退，或者逼着你離職，或者自己被坑到自動離職的沖動，然後發工資日就不發工資，這種行為你們都是如何處理的？

有的人想想算了不要了，然後這種人白白地上了一個月或者一個多月工作，有的人準備找老闆理論去要工資，然後被老闆一頓忽悠，或者直接被老闆不見面，忙的理由去搪塞過去了，有些人用暴力威脅去要工資，但是回過頭想想本來因為公司不發工資，公司那邊是錯誤一方，結果因為沖動導緻自己成為錯誤一方。

往往這些人不懂得用法律手段去維護自己權益，也不是全部不會用法律武器，隻是這些人覺得很麻煩，或者太費時間，覺得耽誤自己時間，導緻這樣的公司隻會覺得這種方式欺負公司的離職員工。

我親自體驗過的經曆，其實去勞動局申請勞動仲裁，一點都不麻煩，隻要你提供你在曾經在那個公司的在職過，證明，比如“：工資條，工作牌，或者公司的打卡記錄，”不管有沒有勞動合同都沒有關系，因為現在很多小公司根本不會簽訂勞動合同，又想顯擺自己是正規公司，會做打卡或者工牌的行為。

所以去勞動局提供這些證明，微信聊天記錄，打卡記錄截圖打印出來，去勞動局去申請，工作人員會簡單地咨詢一下情況，然後讓你提供證據，隻要你手上有證據覺得對自己有利的交出去就行。

辭職不發工資要馬上去勞動局嗎（自動離職工資不發）1

勞動局的申請單

勞動局工作人員就會把申請書，發給你，照着空白處填寫就行，記得帶身份證，因為需要複印，這樣就由勞動局進行處理。

提交好了資料後直接安心上班或者在家，等消息就行，勞動局會和企業老闆聯系，通知他們有員工進行勞動申請要回工資的情況，要和對方确定一下，由于什麼原因不發工資，讓公司方面給你聯系協商工資發放時間，如果不協商好，就走勞動仲裁，雙方抽時間見面談。

企業正常發放工資，屬于企業正常行為，如果企業不履行這種行為，就可以去勞動局投訴企業正常要回工資

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