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年輕人經常跳槽的後果

職場 更新时间:2024-08-17 02:09:15

現在的年輕人總是打着要實現人生價值的話語,在行動上卻奉行着“此處不留爺,自有留爺處”的準則,馬雲在27歲左右換了4份工作,劉強東在22歲左右換了12份工作,這兩位人頻繁換工作,最後卻獲得了成功的典型代表,但是你我都是世間的凡人,沒有馬雲和劉強東那樣過強的自身能力,而造成頻繁跳槽的原因無非是嫌棄工資低,嫌棄工作累,嫌棄沒有前途,試圖通過更換環境想換得自己想要的結果,但是在跳槽前也要扪心自問自己的能力是否允許,是否能夠找到更好的發展工作,是否有助于人生的提升,今天我們就一起來讨論一下跳槽的利與弊。

年輕人經常跳槽的後果(此處不留爺自有留爺處)1

【1】阻止個人發展

無論是進入一個全新的環境,還是進入一個全新的行業都要重新去适應,作為職場人來說,在一家企業沒有3到5年的積澱和付出是做不出成績的,想要獲得認同,一個是時間的考驗,另一個就是業績的提升,去到一個新的環境需要重新處理人際關系,而且要在短時間内做出業績,否則個人發展很容易停滞。

【2】降低薪水

走一處不如守一處,離開穩定發展的公司就會陷入到一個怪圈,俗話說:“跳槽窮半年,轉行窮三年”,在進入一個新的單位後,都是從試用期的底薪開始的,很可能會成為月光族噩夢的開始,而多數人想要打破這個噩夢,就是随便找一份工作對付一下,但這樣就會進入一個死循環。

年輕人經常跳槽的後果(此處不留爺自有留爺處)2

【3】信譽度降低

經常跳槽會給他人造成不信任感,誰也不知道你在入職後是否會出現與上一家公司中途離職的情況,如果是跳槽到不同的行業還可能會好一點,如果是同一行業不同公司的跳槽,很容易在這個圈子内形成一個不靠譜的人,自然在後面找工作時也會很困難。

【4】無用的人脈圈子

人脈往往來源于生活,但更多的是來源于工作,人際交往都是需要花時間去經營、去擴展的,如果頻繁跳槽,人際關系會變得沒有時間去經營,漸漸的就會被忽略,在一家公司幹的時間比較長,可以幫你積累到一批到達了熟悉甚至了解程度的人脈,但是人脈是否有用往往取決于信任度,經常跳槽的人,由于工作的時間比較短,人際接觸就沒有辦法到達了解的程度更談不上信任,因此他們的人脈圈子基本上都是無用的。

年輕人經常跳槽的後果(此處不留爺自有留爺處)3

【5】重新規劃未來

有的人或許在剛剛進入職場後定位就是錯誤的,因此會在自己的崗位上做得不開心,所以跳槽離開未必不是一個更好的選擇,在這種情況下,有時候頻繁跳槽也是對自己職業規劃的決斷。

【6】交更多的朋友

有一些高情商并且會經營自己交際圈的人,即便是在離職後也一樣能夠與前同事保持聯系,再加上有更多的新同事加入,就會不斷擴大人脈圈,因此頻繁跳槽也會交到更多的朋友,擴大交際圈。

年輕人經常跳槽的後果(此處不留爺自有留爺處)4

【7】自我認知更清晰

在一個工作崗位待的時間久了,很可能工作對你沒有挑戰性,能夠看清自己的時候也變少了,通過跳槽到達新的公司後,遇到問題能夠獲知自己的真實水平與能力,而且在不同的崗位上也能夠獲得新的知識,提升個人能力。

【8】薪酬提高

每個人工作賺錢都是為了能夠有更好的生活,既然有一份待遇更好,薪酬更高的工作,那麼跳槽也未嘗不可,通過跳槽更換工作可以有一個更好的發展平台。

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跳槽有利也有弊,但是一定要切記,千萬不要因為一時的沖動而跳槽,嫌棄工資低或者是工作累的人要清楚天下沒有白吃的午餐,想要獲得别人的認可,就要付出努力,人和人之間的競争是在不斷的勞動中加大,能力也是在不斷的工作中提升,作為凡人就要通過自己的努力為自己赢得不敗之争,而自己才是自己最強大的依靠,理性地做好職業規劃,心中有目标,才能在艱難之時激發出自己堅韌不拔的毅力。

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