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面試官選擇男女職員的原因

職場 更新时间:2024-11-15 01:23:41

求職面試的場合,面試官為了緩解緊張的氛圍,也為了考察求職者的反應能力,經常會出一些相對比較靈活的問題,讓求職者回答,從而達到考察的目的。

面試官選擇男女職員的原因(一個男人和一個女人)1

對于 面試官的問題,不論有多少意見,求職者都得認真應對,努力回答。而聰明的求職者,懂得機智地應對每一個提問。下面這個案例,我們可以來看看。

某公司需要招聘一名銷售經理,3位求職者參加了面試。面試官了解完大家的個人基本情況後,便開始提問。

面試官選擇男女職員的原因(一個男人和一個女人)2

簡單聊了幾個問題後,面試官突然問道:“考你們一個生活問題:一個男人和一個女人,會成什麼,猜三個字?”

3人面面相觑,這是什麼問題?有什麼意義?

面試官選擇男女職員的原因(一個男人和一個女人)3

略作思考後,第一位求職者回答道:“衆所周知,男人和女人在一起都是為了生活。隻隻要其他的問題,都是圍繞着生活展開的。所以,我認為應該是:生活着。”面試官笑了笑。

第二位求職者回答道:“我認為,應該是:生孩子。男人和女人在一起,不生孩子,那才是不正常的生活。”面試官再次大笑了起來。

第三位求職者是一位“90後”小夥子,他不假思索地回答道:“當然是:兩個人。”

面試官選擇男女職員的原因(一個男人和一個女人)4

聽大家說完,面試官當場宣布,第三位求職者被錄用,因為他的反應最簡潔、最機智,但卻最準确,且沒有過多複雜的生活情節,這才是我們最需要的答案,也是一個人在銷售工作中必須具備的素質。

之所以講這個故事,是想告訴大家:面試時,不管面試官提出什麼樣的問題,都應該化繁為簡,不用把事情想得那麼複雜。隻有把心思放空了,才能拿出最簡單的問題,最容易得到面試官的認可,從而得到工作機會。

(圖片摘自網絡,圖文無關。)

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