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面試官選擇男女職員的原因

職場更新时间:2024-11-29 14:31:00

求職面試的場合，面試官為了緩解緊張的氛圍，也為了考察求職者的反應能力，經常會出一些相對比較靈活的問題，讓求職者回答，從而達到考察的目的。

面試官選擇男女職員的原因（一個男人和一個女人）1

對于面試官的問題，不論有多少意見，求職者都得認真應對，努力回答。而聰明的求職者，懂得機智地應對每一個提問。下面這個案例，我們可以來看看。

某公司需要招聘一名銷售經理，3位求職者參加了面試。面試官了解完大家的個人基本情況後，便開始提問。

面試官選擇男女職員的原因（一個男人和一個女人）2

簡單聊了幾個問題後，面試官突然問道：“考你們一個生活問題：一個男人和一個女人，會成什麼，猜三個字？”

3人面面相觑，這是什麼問題？有什麼意義？

面試官選擇男女職員的原因（一個男人和一個女人）3

略作思考後，第一位求職者回答道：“衆所周知，男人和女人在一起都是為了生活。隻隻要其他的問題，都是圍繞着生活展開的。所以，我認為應該是：生活着。”面試官笑了笑。

第二位求職者回答道：“我認為，應該是：生孩子。男人和女人在一起，不生孩子，那才是不正常的生活。”面試官再次大笑了起來。

第三位求職者是一位“90後”小夥子，他不假思索地回答道：“當然是：兩個人。”

面試官選擇男女職員的原因（一個男人和一個女人）4

聽大家說完，面試官當場宣布，第三位求職者被錄用，因為他的反應最簡潔、最機智，但卻最準确，且沒有過多複雜的生活情節，這才是我們最需要的答案，也是一個人在銷售工作中必須具備的素質。

之所以講這個故事，是想告訴大家：面試時，不管面試官提出什麼樣的問題，都應該化繁為簡，不用把事情想得那麼複雜。隻有把心思放空了，才能拿出最簡單的問題，最容易得到面試官的認可，從而得到工作機會。

（圖片摘自網絡，圖文無關。）

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