所有女職工法律錦囊?1.凡适合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工，下面我們就來聊聊關于所有女職工法律錦囊?接下來我們就一起去了解一下吧!

所有女職工法律錦囊

1.凡适合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

2.不得在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

4.女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

5.女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間内應當安排一定的休息時間 。懷孕的女職工，在勞動時間内進行産前檢查 ，應當算作勞動時間。

6. 女職工産假為90天（每個省份會有生育獎勵假，需再加上獎勵假），其中産前休假15天。難産的，增加産假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加産假15天。女職工懷孕流産的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的産假。

7.有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間内給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間内的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位内哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

8.女職工在哺乳期内，所在單位不得安排其從事國家規定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

9.女職工較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

10.女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日内作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日内向人民法院起訴。

11.對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

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