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什麼樣的人能被領導提拔

職場 更新时间:2024-11-23 12:08:29

職場中,一個人被升職,有時候靠的并不是一個人的能力。

畢業一年,是轉行,還是在自己行業的深耕下去,那時候我正處于迷茫期。

我們公司一個領導對我說,

其實很多人身居高位,但是能力其實有些比你們這些剛畢業的人高不了多少,

主要的原因,還是因為他們有經驗。

很多人年輕都覺得不可思議,但是職業的本質就是這樣,你也改變不了。

真正能決定我們能走多遠的,絕不是能力這一單一要素這麼簡單。

還包括以下三點:

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01 . 會捧

鬼谷子有一個名言,上等人最會捧。

和領導搞好關系,

就是職場升職的最佳途徑,

不管自己多麼有才能,領導就是你的王。

會捧的人,一般都有以下三個特點,

第一,非常明确自己的位置

這點比較隐秘。

任何一家單位,公司的領導都不喜歡底下的員工在沒有命令的情況亂搞事情,

對于非常會捧領導的員工來說,他知道在其位,謀其職,把自己隐藏得很深。

所以領導對他的印象特别好。

什麼樣的人能被領導提拔(一個人能不能被領導提拔)2

第二,跟領導彙報工作,從來不用否定詞

這也是捧的另一面。

工作中,最忌諱說“做不到”,“不可能”,“做了也沒用”這樣的詞。

非常降低士氣。

但是那些會捧的人,一般的口頭禅就是“好的”,“沒問題”,“我可以做到”。

這些職場用語,領導會覺得你這個人實力強悍,非常靠譜。

這就是一點職場小心機。

第三,時不時的會暴露出自己的缺點

乾隆皇帝非常喜歡研究曆史文學,他在刊印24史時。

為了防止底下的人出錯,經常自己核對。

隻要發現了問題,皇帝就非常高興。

下屬為了迎合皇帝的喜好,故意出錯。

我們在工作中,不需要太過于完美,偶爾出出錯,讓領導施展一下拳腳,對我們來說反而是好事。

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02 .會裝

朋友小時是一個非常精明的人,但是呢,就是過于明白,最後反而被領導架空了權利。

問題很簡單,領導為了讓自己的業績好看一點,故意讓财務部的小高把數據改了一個小數點。

公司大會上,部門領導彙報工作。

小時雖然是個明白人,但是他一下子沒有反應過來,當着全公司的人的面戳穿了領導做的假數據。

當時領導臉都綠了。

後來結果可想而知,領導保全了自己,犧牲了朋友小時。

很多人在職場中,為了顯示自己很真誠,什麼話都敢說。

這種人反而不得領導喜歡。

知道容易,裝糊塗難。

在職場中,明槍易躲暗箭難防,話說多了,容易給人落下把柄。

領導反而喜歡那些揣着明白裝糊塗的人。

所以說,裝也是一門學問。

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03 . 會用

有些領導為了培養一個人,會故意給他安排幾個人手讓他自己來用。

聰明人的第三張底牌就是會用。

領導給你的帶人。

就是為了讓我們證明自己的能力。

帶好了,為公司創造價值了,領到自然歡喜,立馬升職加薪,但是沒有帶好,反而把人帶跑。

領導就會找你的茬了。

會用人,一方面展現自己有領導才能,

另一方面,也是證明自己的一次機會。

所以,會用人,也是決定我們能否被提拔的關鍵。

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你是一個會裝的人嗎?歡迎下方留言分享。

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