最近有個網友吐槽說：

自己這段時間找工作，在某招聘軟件上跟HR在線聯系。

問到了無責任底薪、上班時間、社保還有休假等問題，對方HR竟然回：

“你問題好多，不想回答。”

等等……這名網友提出的問題，不都是HR專業裡最基礎的問題嗎？

如果作為公司HR連這些問題都不懂回答，那老闆雇你來幹什麼的啊，對着電腦祈禱公司發财嗎？

不得不說，現在有些HR真的欠缺職業素養。

聽說有些公司，特别是那種不太正規的小公司，所謂的HR就是老闆親戚。

因為人力資源畢竟是比較特殊的部門，關系到一個公司單位的用人問題。

所以很多老闆，他就喜歡用自己人，用親戚，或者朋友之類的。

但這些人往往并沒有合适的專業背景，隻是很粗放地去管理，根本也談不上專業和科學。

實際上，人力資源在一個公司裡是非常重要的崗位和部門。

公司是由“人”來構成，來運營的，如果招人的人，不專業，那麼就意味着。

他找來的人也不專業。

一群不專業的人在公司混日子，這個公司能長久嗎？

所以，HR的表現其實也是可以側面反應出，公司的現狀和本質。

如果在面試中發現公司這5個迹象，建議你謹慎入職。

1、HR特别不專業，不會回答HR相關的問題，答非所問。

就比如本文開頭舉的這個例子，就是典型。

明明求職者隻是問一些很基礎的問題，這個HR卻說他不想回答。

不想回答，也有可能是不會回答。

他可能連這些問題都搞不清楚。

這種公司建議别去。

2、公司的氣氛很沉重。

有的時候你去公司面試的時候，是可以感受到公司氣氛的。

比如一進公司，如果你感覺這裡的氣氛是流動的，大多數人看起來很有活力。

說明這公司至少在表面上看起來，大家在這裡工作是比較開心的。

至少不是大家都很抵觸工作，在這裡勉為其難地上班。

但也有一些公司，你一進去就覺得特别壓抑。

每個人臉上都沒有任何表情，來去匆匆，HR也給你一種壓抑的感覺。

這種公司從直覺上就建議你别去。

3、很小的公司，還搞一面二面群面那一套。

有些公司明明很小也就十幾個人。

但是呢，他非要學大公司面試，一面二面三面最終面，甚至還有群面？

有這個必要嗎？

明明你就一個辦公室，在這頭面試那頭老闆都能聽見動靜，何苦讓求職者一趟一趟地跑來跑去。

而且小公司的特點和優勢就在“短平快”！

不論是産品，服務還是面試，這都是優點而不是缺點。

現在大家都沒有什麼耐心，如果你是大公司，面試者可能會多付出一些耐心，畢竟大公司流程複雜也是可以理解的。

但如果小公司還一寸照片非要整個景，那就别怪求職者最終失去耐心去别家面試了。

4、公司的員工流動率很高。

關于流動率，其實也很好理解。

換位思考一下如果你進入一家公司，過了試用期之後感覺很良好。

你覺得這裡同事老闆都很nice，工作也是在你承受範圍内的忙。

或者公司不會對員工提出很奇葩的要求等等。

你也會很中意這家公司，但凡是還能幹下去的，就不會輕易換公司。

很多老闆或者高管總是斥責年輕人沒有長性。

他們會說，現在年輕人動不動就辭職，根本坐不住，剛培養熟練了就跳槽。

每次看到這話我就想笑：

你光看到年輕人辭職了，那你怎麼不想想你給人提供的什麼環境呢？

如果你覺得一家飯店做飯味道好吃，你會隻吃一次就再也不吃了嗎？

你肯定會成為回頭客的。

這跟工作也是同樣道理。

年輕人若是覺得你這公司挺好的，但凡是他還能做下去，他是絕對不願意整天颠沛流離的面試找工作。

換工作是要成本的，比如要換租房，适應新環境，學習新業務，跟新認識的人相處……

在這個人均社恐的年代，年輕人甯願稍微忍耐一下，也不願經常跳槽辭職。

如果一家公司員工辭職、入職都很頻繁，可能說明這家公司真的很讓人無法忍受。

5、公司辦公地點比較差。

當你去線下面試的時候，如果看到公司在什麼城中村啊，什麼居民小區啊。

這種地方建議你慎重。

因為在這種地方開公司，大概率不太正規。

讨論：

你在面試的時候見過奇葩HR嗎？

你有過什麼樣的奇葩面試經曆，歡迎評論區分享。

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