鳳惠林是成都園區MCEBG事業群Mac(III)制造一處金加一廠技術課的治具維修組組長。

他在富士康的故事，可以寫成一本書。書裡，既有波瀾壯闊的澎湃，也有細水長流的平靜；既有午夜夢回的苦澀，也有油然而生的喜悅；既有志得意滿時的驕矜，也有遭逢不順時的失落。

曾經為8萬元購房款發愁，如今，他已掙到4套房；

花12年時間做到課長，又花了6年，他幹回了組長；

當初差點卷鋪蓋走人，13年後，他把女兒也“拉”進了富士康……

明年，是鳳惠林入職集團的第24個年頭，屆時，他将在這裡退休。回望20餘年來的富士康生涯，鳳惠林最大的感受是：自己來對了地方。

1998年春節前夕，時年35歲的鳳惠林背起行囊，踏上了開往深圳的火車。車窗外的風景飛速後退，在擁擠嘈雜的車廂裡，鳳惠林既憧憬，又忐忑。

他此去深圳的原因很簡單：掙錢。

從出生到上學、工作以及成家，鳳惠林一直生活在位于陝西寶雞的國營西北機器廠（現西北機器有限公司）職工家屬區。他本人，以及他的父母、愛人、嶽父嶽母都是該廠職工。

鳳父是廠裡的8級鉗工，擔任技術科冷工藝室主任。作為家中的長子，鳳惠林備受父親寵愛，童年時就經常被父親帶到廠裡接受熏陶。在父親的影響下，鳳惠林也對那些具有工業美學的機械産生了興趣。一滿18歲，鳳惠林就到機器廠做了一名鉗工。

當學徒時，師傅們對他傾囊相授，沒有半點藏私。在多位嚴師的教導下，鳳惠林習得了傳統加工行業的“十八般武藝”，車、銑、刨、磨、鉗等技能樣樣精通，還在模具組裝和維修方面積累了豐富經驗。他在這裡度過了一段快樂的時光。

本以為日子會這樣過下去，怎料天不遂人願。上世紀九十年代末，國家深化住房制度改革，取消福利分房。廠裡給了鳳惠林夫婦一套職工房指标，但需要他們自費8萬元購買。這筆錢，對于當時的鳳惠林一家來說是個大數目。

盡管他們夫妻倆是廠裡的雙職工，可兩個人的月收入加起來也不到600元。存折上的數字，離8萬元非常遙遠，但房子不買不行——夫妻倆和女兒擠在隻有二十多平米的職工宿舍，生活空間實在太逼仄了。

窮則思變。當時，從内地到沿海的打工潮早已蔚然成風，廠裡也有許多同事辦理了停薪留職，紛紛南下。廠裡的熟面孔越來越少，讓鳳惠林也萌生了放棄“鐵飯碗”、到南方打工的念頭。于是，便有了他在火車上的那一幕。

一路兜兜轉轉，鳳惠林在深圳觀瀾一家生産超聲波焊接機的機械廠找了份工作。但這家工廠規模不大，工人幹活多、拿錢少，還沒有社保。鳳惠林覺得在這裡幹不是長久之計，換東家的念頭一直萦繞在心頭。

到深圳沒多久，鳳惠林逐漸和一些辭職來深圳打拼的機器廠老同事取得聯系，他們中不少人在富士康上班。在一次同鄉聚會中，有位同事神氣地騎着一輛嶄新的鳳凰牌自行車前來赴約——這是他在富士康年終尾牙時摸到的獎品。同事告訴鳳惠林，富士康是深圳名企，員工薪資待遇優厚，公司還給買社保。

跳槽到富士康，成了鳳惠林的目标。經過一年的苦苦等待，1999年初，龍華富士康終于開始招募新一批模修技工。鳳惠林果斷地從那家小廠辭職，趕到龍華面試。憑借過硬的專業技能，他成功通過了考核。

1999年1月18日這天，36歲的鳳惠林正式成為富士康龍華園區的一員。他被分配到PCEBG事業群DT（II）制造處模具維修部，在B05棟從事沖壓模具的維修、保養與改善工作。

在富士康，鳳惠林幹得兢兢業業。原因無他，富士康給出的薪資待遇，對于一心想要掙錢買房的他來說可謂極其優厚：一入職，公司就給他定級師一，每月基本工資1,800元，外加租房補貼500元。靠着基本工資、加班費以及各項補貼，鳳惠林在富士康的第一個月收入就超過了4,000元。這個數字，是他在老家時想都不敢想的。對于盡快攢夠購房款，他很有信心。

然而，入職沒多久，這位模具行業的老師傅就“馬失前蹄”，險些丢掉工作。

一天中午，已經過了飯點，鳳惠林還在車間處理工作。恰巧，模具維修部的一名課長巡線時，發現操作區有一套已經維修完畢的五金模具的上模與下模沒有合上，便安排鳳惠林合模。鳳惠林放下手頭的活計就幹了起來。

因操作起吊裝置時視線受限，合模時，鳳惠林出現了失誤。不巧的是，這套模具沒有安裝防呆裝置，裝機運行後發生了故障。按照部門規定，責任人将被開除。

第二天早會，時任模修部主管的鄭建德副理通報了這起事故，并追查責任人。鳳惠林一聽，就知道出事的是自己合模的那套模具。經過短暫的思想鬥争，鳳惠林主動承認了錯誤。

鄭建德是鳳惠林入職面試時的主考官。在面試的實操環節，鄭建德就對鳳惠林的技術水準頗為賞識。對他犯下這種低級失誤，鄭建德感到驚訝和失望，當即就狠狠地将鳳惠林當衆批評了一通。辜負了主管的信任與期望，鳳惠林既懊悔，又自責、擔心，甚至做好了卷鋪蓋走人的準備。但好在鄭建德愛惜人才，口頭批評後，隻是高舉輕放地對他做出罰款200元的處分。

在聽到處罰決定的那一瞬，後背早已濕透的鳳惠林頓時松了口氣。吃一塹長一智，這次的教訓讓鳳惠林更加珍視這份工作，日常作業中更加嚴謹。

在一次常規作業中，鳳惠林組裝好一台完成維修的模具後，卻意外發現原本用于固定上模部件的一顆螺絲缺失。一直在旁邊等候的産線線長想立即将模具拉回産線，以追回被耽擱的生産進度。但鳳惠林固執地将這套模具攔了下來，無論線長說什麼，他都不肯放行。

鳳惠林去備品庫找來一顆同樣直徑的螺絲，在将它鎖進螺孔時，卻發現這顆螺絲釘大約長了0.2毫米。見鳳惠林把螺絲鎖上又要擰下，那位線長更加坐不住，急忙攔住鳳惠林，說螺絲長一點點不會影響什麼。鳳惠林卻堅決不同意。他知道，即便隻多出0.2毫米，也可能使這顆螺絲失效，進而造成安全隐患。他迅速用磨床将這顆螺絲切掉0.2毫米後，才将其鎖進螺孔。直到萬無一失，這套模具才被放行。

2000年年底，省吃儉用的鳳惠林靠工資和部分借款，終于湊齊了8萬塊的購房款，并以妻子的名義将那套89平方米的職工房買了下來。

因為工作表現出色，2002年，鳳惠林被主管提拔為模修組長。

為了生産D客戶的電腦機箱産品，PCEBG事業群先後導入具有400噸、600噸與800噸沖力的三種大型沖壓連續模具。這批被重點引進的設備安裝在B08棟車間。

擔任模修組長後不久，鳳惠林調到了B08棟。他“伺候”的對象，由普通沖壓模變成了沖壓連續模。他帶領30多位組員，琢磨起了這幾台“巨無霸”的脾性。

當時，富士康采取的是精益生産的零庫存模式，訂單量多少，就生産多少産品。然而，新引進的大型沖壓連續模雖然沖擊力足、産量高，但存在爆裂風險。一旦出現這種情況，不僅影響當天的産量，還可能引發工傷事故。

“不管用什麼方法，都要把這個問題解決好。看你的了！”鳳惠林模修經驗豐富、工作認真負責，主管便将大型沖壓連續模的維修改善任務交給了他。

這是一塊“燙手山芋”，但是鳳惠林并沒有退縮，反而很期待。因為，在此之前，他已經有一些觀察和思考。

鳳惠林發現，在這幾種大型沖壓連續模具裡，不同部位的螺絲釘因為規格不同，使用壽命也不盡相同。而模具發生故障的大部分原因，是螺絲釘在壽命到期後“超期服役”，最終導緻金屬疲憊進而發生斷裂，造成模具爆裂。

平時一直低調做事的鳳惠林，一反常态地向主管要人。之後，他成立了一個專門的點檢小組，每天對模具上所有連接部位的螺絲和零件進行檢查、更換，并嚴格記錄每一顆螺絲的更換時間，确保模具上沒有超過使用壽命的螺絲釘。同時，他們還把模具上硬度高、韌性低的鐵制螺絲釘更換為硬度稍低但韌性較高的不鏽鋼螺絲釘。

經過這一番操作，大型沖壓連續模出現爆裂、損壞的頻率大幅降低。

然而，新的難題出現了。大型沖壓連續模具因為沖擊力巨大，下模闆上的刀口很容易崩缺。刀口一旦崩缺，隻能停機維修，而重新更換一整塊下模闆需要不少時間，嚴重影響生産進度。

那段時間，隻要一空下來，鳳惠林的腦子裡就在思考這個問題。有一次，他突然想到之前給女兒買的積木玩具上的一個個方塊，瞬間來了靈感：能不能把下模闆上的一個個刀口，更換成像積木一樣的鑲塊結構呢？

想到就做，鳳惠林對連續模的下模闆做了鑲塊式的結構改善。這樣，當發生刀口崩缺時，就不用将整個下模闆拆下來維修，而隻需要更換損壞的刀口鑲塊，整個過程不超過五分鐘。

這一整套大型沖壓連續模的改善方案被證明行之有效，受到廣泛認可。後來，該方案被推廣到PCEBG事業群所有在用此類模具的部門。經此一役，鳳惠林迅速在新部門站穩了腳跟，赢得了口碑。

那段時間，加班加點對鳳惠林來說是常事，但他卻不以為意。在他看來，隻有能夠解決問題，才對得起主管的信任和公司的栽培。鳳惠林的努力，主管們都看在眼裡。2004年，他被擢升為模修部代理副課長。

在深圳打拼的歲月裡，鳳惠林也留下不少遺憾。2002年，龍華房價平均不到3000元，他身邊的同事紛紛購房置業。攢下一筆積蓄的鳳惠林在陪同事看房時，相中了一套全價26萬、面積90平的商品房。在當場交了5萬元訂金後，鳳惠林打電話給愛人商量購房事宜，怎料愛人堅決反對。不得已，鳳惠林隻得要回訂金，将手頭的積蓄全部彙回老家，讓愛人在西安市雁塔區購置了一套商品房作為投資。

2011年1月，為配合集團發展戰略，鳳惠林主動申請從龍華園區調到成都園區，在MCEBG事業群Mac（III）技術工程處治具廠治具維修部擔任課長，負責Mac（III）制六處的治具維修工作。

彼時，成都園區剛建廠不久，分到鳳惠林手底下的員工，大多是剛招的普通工人。在整個治具維修部，具備相關經驗的員工也寥寥無幾。技術工不好招，鳳惠林不等不靠，主動請纓，承擔起治具維修部的培訓工作。

為了盡快為部門培養出一批合格技工，鳳惠林上班時手把手地指導新人，下班後還給他們“開小竈”，毫無保留地傳授理論知識。他之所以這樣做，不僅是受當年機器廠師傅們的影響，更是想讓徒弟們學得一技之長，靠技術過上好日子。

鳳惠林（右一）與徒弟們

鳳惠林的言傳身教，影響了他的許多部下和同事。其中，譚永洪受益最大。他認為，鳳惠林不僅是工作上的良師，更是職場中的益友。

譚永洪也是鉗工專業出身，2012年7月入職富士康，被分配到鳳惠林手下。剛入職時，譚永洪對經常在車間裡“轉悠”的鳳惠林并沒什麼特别的印象，直到一次維修治具時，他才對鳳惠林徹底折服。

彼時，部門更新了一批配置有雄克氣缸的四軸治具。譚永洪之前從未接觸過這種治具，在一次維修中，他花了一個多小時，嘗試了各種方法，都不能解決治具運行時的偏軸問題。

正當譚永洪束手無策時，鳳惠林走了過來。聽完譚永洪的報告，鳳惠林隻看了一眼，便發現問題所在。但他并沒有簡單地告訴譚永洪該怎麼做，而是手把手地帶着他，一步步将治具上的氣缸和四軸等部件先拆解再組裝，并為他詳細講解其中的原理及故障原因，直到故障徹底排除。

這個過程，整整用了三個小時，這讓譚永洪非常感動，也讓他對鳳惠林心生敬意。他從未想到，課長會和自己這個菜鳥一起在治具前站上這麼久，悉心為他傳授經驗和技術。

徒弟們的學習和工作态度都讓鳳惠林滿意，但唯獨有一點，就是他們對參加技能比武和報考技師證這兩件事情不太熱衷。每次開賽或者考證前，鳳惠林都會不厭其煩地督促徒弟們行動。

“你們再不參賽，就不要在外面說是我徒弟。”今年夏天，譚永洪、簡彬和周偉三個同門師兄弟被鳳惠林說服，一起報名參加2022年成都百萬職工技能大賽高新區分站賽的鉗工比賽。考慮到他們缺乏賽事經驗，賽前，鳳惠林對他們耳提面命，分享自己的經驗，并拿出他曆年參賽的加工圖紙，逐個講解重點加工步驟和得分項目。比賽當天，鳳惠林還特意為徒弟們準備了卡尺、量角器等工具。這些工具，有的是他自掏腰包買來的，有的則是他專門到兄弟部門借來的。

在6月28日的比賽中，譚永洪從衆多參賽選手中脫穎而出，奪得分站賽第三名。除了能拿到4000元獎金，譚永洪還被成都市高新區總工會推薦參評今年的“高新工匠”。在譚永洪心裡，師傅鳳惠林居功至偉。

譚永洪的經曆隻是鳳惠林在成都園區帶徒授業的一個縮影。這些年來，鳳惠林為公司培養出了32名鉗工專業技術人才，以及14名二級技師、23名高級工。這些人逐漸成長為各自部門的技術骨幹，成為公司發展的生力軍。

2017年，MCEBG事業群組織縮編，鳳惠林被調到Mac(III)制造一處金加一廠技術課治具維修組，他的課長管理職随即變更為組長。雖然薪資待遇不變，但年終獎金和股票分紅仍會受到影響。盡管有些許失落，但在富士康摸爬滾打了這麼多年，鳳惠林很快就調整好心态，因為新的工作在等着他——金加廠B區、C區共十三個車間的3,000餘台CNC設備的治具維修任務，落在他和40餘名組員身上。

治具維修是一項非常考驗技術的工作。每年夏天，成都市都會舉辦百萬職工技能大賽。自打鳳惠林調到成都園區後，每年都會參加這項大賽的鉗工項目比賽——他是賽場上年齡最大的選手，沒有之一。

鉗工技能賽事，選手除了拼手藝，還得拼體力。因為年齡關系，體力是鳳惠林的短闆。好幾場比賽，他都“倒在”了體力關。盡管屢戰屢敗，但一有比賽，鳳惠林仍然選擇報名參加。在他看來，參賽不僅有機會與同行切磋、交流，還能了解模具行業的最新動态和技術水準。

功夫不負有心人。2018年的成都市百萬職工技能大賽鉗工比賽，圖紙是一款風力發電機模型，其加工難點在于模型支柱與底座的銜接部分。憑借多年的鉗工經驗和技巧，鳳惠林非常完美地做出了這一部件。但其後的鋸扇葉環節十分耗費體力，他因體力不支導緻扇葉完成度不足。盡管如此，他仍憑這件作品獲得當年鉗工比賽的“優秀選手”稱号。

鳳惠林參加鉗工比賽

參加完百萬職工技能大賽，經園區工會推薦，鳳惠林和成都富士康另外6名技術能手一起到沈陽黎明飛機發動機廠開展技術交流。在技能展示環節，沈飛的鉗工大牛們為來賓表演了拿手絕活。鳳惠林也技癢難耐，主動要求“露一手”。

他将吹脹的氣球放上台鑽的平台，一隻手将A4紙緊貼于氣球，另一隻手操作台鑽，讓高速旋轉的鑽頭緩慢、勻速下探。平整潔白的A4紙慢慢被鑽出一個與鑽頭同樣直徑的孔洞，而緊貼A4紙的氣球卻沒有絲毫痕迹。鳳惠林意猶未盡，又拿來一顆雞蛋，用台鑽在蛋殼上鑽出一個孔，而殼内的蛋膜卻沒有任何損傷。鳳惠林的這番操作如行雲流水，不僅赢得了熱烈的掌聲，也讓來自成飛、解放軍第五七一九工廠等知名企業的同行對富士康員工的技術水平刮目相看。

除了為公司培養人才、參加外部比賽和交流，鳳惠林還加入了MCEBG事業群“雍發權勞模和工匠人才創新工作室”，成為工作室裡的鉗工骨幹。他和工作室成員們一起解決了多項生産技術難題，這些改善每年能為公司節約400餘萬元經費。

今年上半年，園區工會推薦鳳惠林參評2022年“成都工匠”。經過嚴格的評審和現場考核等環節，鳳惠林順利摘得這一榮譽，将獲頒20,000元獎金和“蓉城人才綠卡”。

獲評“成都工匠”後，鳳惠林非常欣慰、激動，感慨終于實現了多年的夙願——自己的技術超越了身為8級鉗工（鉗工技能最高等級）的父親。他覺得，苦練多年，終于對得起父親對自己的培養。

此後，鳳惠林還參與了成都市總工會開展的“成都工匠”培訓師認證計劃。目前，他已經通過三級培訓師的考核，正在向二級培訓師發起沖刺。拿到“成都工匠”二級培訓師資格證後，他就可以在成都市總工會主辦的技工培訓講堂上，把鉗工技藝傳授給更多人。

在富士康辛勤耕耘23載，鳳惠林早已“超額”完成當初南下打工的目标，不僅在老家買了兩套房，還供女兒念完大學。2018年，女兒和女婿确定了婚期，鳳惠林更是毫不猶豫地掏出積蓄，為她分别在郫縣和溫江購置了房産。

2012年，鳳惠林的愛人從西北機器廠退休，來到成都和鳳惠林團聚。同年，大學畢業的女兒聽從父親的建議入職成都富士康，成為B事業群的一名經管。這一年，鳳惠林買了一輛小汽車。每天，父女倆一起開車上下班，在通勤的路上聊天、談心，其樂融融。

與家人同遊峨眉山

待到明年3月，鳳惠林就年滿60歲，将從公司退休。在自主創業的前同事眼裡，擁有一身絕活的鳳惠林是個“香饽饽”，已有人力邀他退休之後加盟自己的公司。鳳惠林也自認尚有餘力，想發揮餘熱。退休後，他有兩個選擇，一是留在成都，幫女兒帶外孫女，好好享受含饴弄孫的幸福生活；二是重操舊業，繼續鑽研鉗工技藝，為中國制造貢獻力量。

相比之下，鳳惠林更鐘情于後者。“趁着還幹得動，就一直幹下去。”人老心不老的他，期待着退休之後的“第二春”。

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