自己由于個人原因離開了工作單位，但是辭職以後沒有及時的去繳納社保。造成了社保中斷的繳費。那麼這種情況下一般可以中斷多長時間呢？社保中斷以後，對自己會産生什麼樣的影響呢？其實我們如果說離開工作單位以後，那麼所交納的五險一金，就沒有辦法繼續通過工作單位來交納了。如果說你及時的能夠找到新的工作單位，這種情況下是可以通過新的工作單位來繼續交納五險一金，我們需要做的，就是把自己的社保關系，從原單位轉移到新單位就可以了。這樣的話也就可以形成一個連續不斷的交費過程。

但是有的人他可能離職以後，長時間沒有找工作。并且長時間也沒有繳納社保，也沒有進行自己社保關系的轉移。這種情況就造成了社保的繳費中斷，那麼繳費中斷會不會對我們産生影響呢？我們說這個影響肯定是有的。我們需要累計繳費年限的，無外乎隻有職工養老保險和職工醫療保險這兩項，因為這兩項最終都可以辦理退休。那麼養老保險的中斷，意味着你最終的累計繳費年限會減少，将來享受到養老金的待遇，也會減少。

舉個簡單的例子，可能這樣說比較的茫然，那麼如果我們通過例子，就可以一目了然來得到這樣的一個答案。假設你的社保累計繳費年限是20年，人家的社保繳費年限是30年。而你偏偏就中斷了這10年的時間，最終導緻自己養老金待遇比較偏低。20年的養老保險繳費，大概能夠獲得1200元到1500元的養老金待遇。而30年的社保的繳費，大概是能夠獲得1800元到2400元的養老金待遇。

很顯然二者之間出現了一個明顯的偏差，它不但體現到你的初始養老金方面。同時還體現到每一年在養老金調整方面，因為養老金有一個挂鈎調整，取決于你的累計繳費年限。所以說養老保險的中斷，對自己造成的影響肯定是養老金待遇偏低。除了養老保險中斷，還有醫療保險的中斷醫療保險，一旦中斷以後，你就無法享受到實施的醫保報銷待遇。

如果你剛好在這個時候，需要看病就醫住院，那麼住院期間所産生的醫療費用，都需要你自費來進行解決。很顯然對自己産生的影響是不言而喻的，而且醫保在中斷三個月以上就會停止醫保待遇。想要恢複醫保待遇，一般情況下是需要連續繳納6個月以後才能夠恢複。如果說你的醫療保險中斷一年以上，那麼則需要連續繳納一年以上才能夠恢複醫保的報銷待遇。它是有很長的等待期，對自己而言影響還是比較大的。

所以我們需要做的是離職以後，及時的将自己社保關系轉移出來。如果你找到新的工作單位，那麼就可以把社保關系，轉移到新的單位來繼續參保。如果說沒有找到新的單位，那麼我們也可以将社保關系，轉移成為靈活就業的形式來繼續參保。無論是哪種方式參保，都可以讓自己有效的累積繳費年限，獲得一個更高的待遇水平。

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