#頭條創作挑戰賽#
在縣級機關,35歲能提拔到正科級領導實職,肯定是算是年輕有為的幹部了,也算是前程似錦的幹部。35歲不要說能夠晉升到正科級領導幹部實職,就是要晉升為二級主任科員其難度也是非常大的。
我以前也在縣級機關工作過,我當時成為副科級幹部時,也就是30歲左右。但當時我的情況和現在發生了很大的變化。雖然我當時是副科級幹部,但是屬于帶括号的副科級。因為當時縣委辦公室除了主任以外,還有一兩個副主任,副主任在當時有的是副科級,有的是帶括号的正科級。
除了主任和副主任以外,辦公室沒有内設機構,一般分為綜合組、秘書組、機要科、行政科等科室,但機要科長是由辦公室主任兼任,行政科是由副主任兼任,後來機關事務局成立以後,行政科并入了機關事務局。辦公室除了機要科以外,辦公室内部的組隻是象征意義上的分工,每個組是由組織部任命秘書來負責,我當時就是帶括号的秘書,注明副科級。
那時還沒有職級和非領導職務這個名稱,從中央辦公廳到縣委辦公室的秘書,都是按照幹部管理程序的規定,由同級黨委常委會讨論決定,雖然是帶括号的,但也是實職。當時縣委辦公室的秘書,隻要下派到鄉鎮,都會擔任鄉鎮黨委書記,或是縣級部門的局長。
現在形勢發生了根本性的變化,機關幹部的學曆層次越來越高,年輕化成了一種趨勢。科級幹部30多歲,處級幹部40多歲成了比較普遍的現象。在中央部委、省級機關、市級機關,35歲左右的正科級幹部不算什麼,隻要大學畢業5年左右的人,一般都會成為正科級幹部。
目前公務員是實行職務職級并行的管理制度,正科級領導幹部對應的最低職級是二級主任科員,擔任正科級領導幹部2年以上,就可以晉升一級主任科員職級。那麼35歲晉升到正科級領導實職的位置上,算不算年輕有為,大有前途呢?在縣一級機關這是肯定的。
縣級機關的正科級領導幹部,除了副職帶括号的以外,基本上都是機關各部門、各個鄉鎮的一二把手,大概也就是100人左右。大多數在縣級機關工作的公務員,辛苦工作一輩子,到退休時能按照正科級幹部退休就已經算是非常幸運的了,從這個意義上來分析,35歲就能擔任正科級領導實職,也是非常幸運的。
一個人從大學畢業考進公務員,本科畢業時大概是22歲左右。按照公務員轉正定級規定,大學本科生一年試用期結束以後,可直接任命為一級科員,工資級别為25級;獲得碩士學位畢業的研究生,試用期結束以後,直接任命為四級主任科員,工資級别為24級;博士學位畢業的直接任命為二級主任科員,工資級别為22級。
不同層次的學曆和學位,進入公務員這個大家庭以後,起點的職級待遇是完全不同的。當然起點是過去辛苦學習換來的成果,今後怎麼發展就要看公務員本身如何努力,起點高的人,具有天然的競争優勢。
以大學本科畢業生為例,22歲畢業順利考入縣級機關,轉正時已經23歲,為一級科員,按照職級晉升的年限的規定,擔任一級科員滿2年以上,可以晉升為四級主任科員,這時是25歲;擔任四級主任科員滿2年,晉升三級主任科員,這時27歲,擔任三級主任科員滿2年以上可以晉升二級主任科員,這時29歲到30歲。
二級主任科員就要享受正科級待遇,但這不是領導職務,隻是職級待遇。在縣一級機關,并不是任職年限滿了就能晉升,每一個職級層次最低的人任職年限是2年以上,2年以上有可能是3年或是5年以上。從大多數地方實際操作的例子來看,三級主任科員的人,絕大多數是副科級領導實職的幹部。
綜上所述,要擔任正科級領導實職,必須要擔任副科級三年以上,從任職時間來計算,35歲能夠提報到正科級幹部,已經算是比較順利的了,用年輕有為來比喻一點也不過分。不過今後是否還會有更大的提升空間,還要看自己的能力個人表現了。
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