根據北京市人力資源和社會保障局 财政局 稅務局《關于2022年本市參保人員社會保險待遇有關問題的通告》,北京市2022年職工養老金月計發基數為11082元,比去年10534元提高5.2%。
應該說,北京市是全國第六個正式發布養老金計發基數的省市,也預示着北京市今年1-9月新退休的人員養老金都将有所上漲,且最快可以在下月開始從本人養老金領取之月起補發養老金上漲差額。
這裡所說的“今年1-9月退休的人員”,既包括機關和事業單位退休人員,也包括企業退休人員和靈活就業退休人員
可能有的剛退休人員,看到這有點雲裡霧裡的,退休待遇不是在退休的時候計算過了嗎?哪來的重新計算和補發?
實際上,每個人退休的時候,在計算你退休待遇的時候都要用到當年的養老金計發基數(2020年之前使用的都是上年度在崗職工平均工資),而這個計發基數的确定都是建立在上年度城鎮單位就業人員平均工資的基礎上。換句話說,養老金計發基數需要等上年度城鎮單位就業人員平均工資出來後,才能夠确定和發布。
在當年養老金計發基數沒有發布之前退休的人員其退休待遇怎麼計算呢?從目前來看,絕大多數省份都是使用上年度的養老金計發基數計算的(比如北京市1-9月份退休的人員都是使用2021年度的養老金計發基數10534元計算養老金的),而這個待遇隻是臨時養老金待遇。等當年的養老金計發基數發布後再按發布的基數重新計算退休待遇,而重新計算出來的就是本人應當領取的正式待遇了,因此自然就存在補發的情況。
那麼,重新計算後養老金大概能增加多少錢呢?其實,估算也不複雜,拿企業退休人員為例,隻要你把《養老保險待遇核準表》中的基礎養老金與過渡性養老金之和(沒有過渡性養老金的退休人員直接用基礎養老金标準)乘以5.2%大體就是你重新計算後每月增加的養老金,而臨時待遇加上增加的錢基本上就是你應該拿到的正式養老金标準。
我們看看一個實例:某女是今年3月50歲退休的,《養老保險待遇核準表》裡的養老金合計是5280.67元,其中,基礎養老金是3556.64元,過渡性養老金是598.09元,兩項合計是4154.73元,那麼,你本次每月增加的養老金大體就在4154.73*5.2%=216.05元左右,從3月份開始到9月份可以補發216.05*7=1512元左右,而正式的養老金标準就是5280.67 216.05=5496.7元左右。
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