編者按：面試真的很難嗎？為什麼别人輕輕松松地找到了一份高薪工作？是不是自己太背了？求職路漫漫，這裡有一份攻略，請收好~~

想要獲得一份好的工作該如何進行準備工作？北上廣打工人求職從何開始？本篇文章将從投遞簡曆的時機、如何快速準備面試、面試時如何展現自己的優勢、面試後要做什麼、以及入職前的準備四個方面展開描述，為打工人準備了一份求職攻略，建議大家可以提前收藏起來，慢慢看。

求職過程中，投遞簡曆也是有訣竅的。大部分求職者在投遞簡曆時，采用的是天天無死角投遞，收效卻不夠顯著。那要怎麼有效投遞簡曆，提高面試幾率呢？分享如下三點幹貨：

• 多渠道投遞：通過更多的渠道了解哪些公司正在招聘，比如boss直聘、智聯招聘、51job、拉鈎、獵聘，還可以留意下其他渠道，比如脈脈、獵頭的朋友圈或者一些行業的交流群。
• 重視jd内容：一定要提前研究一下招聘的jd的内容，梳理自己和jd的契合度。很多人跨行業面試失利是因為很大程度沒有把自己的優勢和招聘的jd契合度結合在一起，加上又沒有行業經驗，所以才會被刷下來。
• 避開兩個時間段：投簡曆并非全天候，這兩個的時間段要注意下，盡可能避開周五到周日之間投簡曆。周五是一周最忙的時間，各種例會、周報都會安排在周五，所以周五就算你投了，也沒有人來處理。周末放假了一樣不會有人看，所以等周一到公司篩選簡曆的時候，因為你投得比較早，反而排在簡曆的最後面。建議投簡曆最合适的時間從周日晚上開始，到周三效果會更好些。

star面試法是大廠都在使用的面試方法，很多大廠HR都會按照這個模型來問你問題。我們先來理解下star面試法的構成——s，situation情況；t，task任務；a，action行為；r，result結果；

一言以蔽之，你在什麼情況下承擔了什麼職責任務，你做出了什麼樣的行為，最後産生了一個什麼樣的結果。你按照這個把自己的簡曆捋一遍，自問自答準備好，去就ok了。

跳槽想要拿到新的offer其實并不難，難就難在你新的offer要比你現在的工作要有一個明顯的提升，所以想要收割高質量的offer需要有很多的面試技巧和一些避坑的方法，

進入正式面試階段，讓面試官知道你的優勢是赢得面試關鍵的第二環，而這一環又是被很多人忽視的一環。

講述過往職場經曆時，強調過程，比隻強調比結果更重要。大多數求職者在面試過程中隻是一直在強調自己在公司做了什麼項目，以及項目上線之後效果到底怎麼樣？事實上，每位面試官都很清楚，項目上線後會因為受限于公司資源的配合和市場契機，結果其實并不如你描述的那般完美，通過這個結果未必能判斷出來你的能力到底有多優秀。

所以，在講述職場經曆時，表達的核心邏輯是你怎樣一步一步地把這個項目做好的，具體來說就是抓重點、講思路、有波折。比如說，你當時在接手項目時是怎樣分析的，思考過哪些問題，方案的整體構成是怎樣的，做過哪些取舍，取舍背後的邏輯是什麼，過程中遇到哪些問題，這些問題是怎麼解決的，最後表達上線之後的效果。這樣有助于面試官通過這些問題來判斷你的專業性、邏輯性、看問題的層次，分析問題和解決問題的能力。面試和你在公司幹活不一樣，對面試官來講，過程比結果所帶來的信息量更有價值。

第二，要掌控面試的節奏，要把話題的主動權拿在自己手裡，不要像擠牙膏一樣，問一個問題，答一個問題，不問就不說了。要自己學會判斷出三個信息：（1）你經曆的哪些事情和面試官的崗位是有匹配度的，是會加分的。（2）面試官問的每個問題一定是想從你身上得到某一些信息，你要站在他的角度上去思考——他到底想要了解什麼。（3）你身上一定有不少價值點，但面試官并沒有去問，所以你要主動地去找一些話題把這些信息引出來。

面試的核心就是通過你向面試官傳遞的信息，讓他相信你有這個能力把這件工作幹好，這個offer就會向你傾斜。

我們從兩個方面來講，第一：就是面試結果還沒有出來，該如何提升拿到offer的概率。第二，已經拿到offer了，還要有哪些一定要注意的事情。

（1）面試結果還沒有出來，該如何提升拿到offer的概率。前提是你的面試不會有什麼大問題，但就算是這樣，最終未必也會把這個offer給到你。

因為這中間會有太多的因素和變數，尤其是有些崗位應聘的人很多，面試官看上的肯定不止你一個人。其實面試官也很糾結，這個offer到底給你還是給他。這個時候，如果你能跟面試官繼續保持聯系，而且傳遞幾個信息，這個offer向你傾斜的概率就高了很多。幾個重點：第一，通過交流行業、産品和理念來體現自己的專業度。第二，可以聊一下職場的成長，對這個行業的興趣，對這個公司、對産品和面試官的認可度來表達自己是非常有意願加入這個公司的。尤其是對面試官的認可，誰都希望找到一個既有能力，又對自己忠誠的下屬。第三，如果你還有其他的offer說出來，馬太效應，你越搶手就會越搶手，但真的有沒有，誰會知道呢？能力歸能力，手段歸手段。

如果面試已經通過了，收到offer了還有哪些要注意事項呢？

• 收到offer之後即便沒有那麼感興趣，建議先不用着急決絕，人生無常，你手裡多一張牌，用來備選，總不是壞事。如果你接了小公司的offer，不去對你不會有任何影響的。如果是大公司的話，大家稍微謹慎一些。因為有可能會影響，你未來會再投這家公司。
• 收到offer，薪水沒有達到預期，正常情況下，你是可以跟HR讨價還價的，隻是這樣做有風險，可能會因為你多想要2000塊錢而錯失了這個offer。建議手裡先拿一個offer作為備選，你就會更有底氣來跟另外一家公司談更高的薪水來挑戰一下自己的上限。

收到offer很開心，但是有幾件事情前往不能忽略，趕緊收藏哦~~

入職之前需要跟hr确定這麼幾件事情：

1. 薪資構成：是基本公司加底薪，還是有年終獎、股票或者是期權。這裡面有一個坑，公司如果想要多給你一些期權來砍你的薪水，千萬不要答應，期權在公司沒有上市之前就是廢紙，而且很大的概率這個公司也上不市。
2. 确定五險一金的基數和比例。好的公司一般都是在12%，公積金是可以提現的，最低和最高一年可能會差了好幾萬。尤其是很多創業公司，公積金繳納比例一般是最低的，或者沒有公積金。
3. 與公司簽的合同和試用期分别是多久？事關到手收入，最好還是要問清楚試用期期間的薪水是多少錢，全薪還是80%？另外試用期長度也很關鍵，如果簽三年的合同，試用期有可能是6個月，好的公司這6個月的試用期可能是全薪的，但萬一這六個月全是80%呢？！
4. 社保繳納的時間。一定要了解清楚你現在所在的公司和即将入職的公司社保繳納時間，如果連接不上，又可能會斷掉，像在北京買車買房都是要連續繳納5年的社保，萬一斷了一個月就要重頭開始計算。雖然可以補繳，但限制比較多，手續也比較麻煩。

最後，關于投遞簡曆和面試，有以下三個點不必太苛責：

• 不要刻意比對jd上的每一要求；很多公司jd都不是自己寫的，都是看着别人的jd七拼八湊，湊出來的。所以你覺得差不多了就可以投了，大不了就沒有反饋你又沒有什麼成本。
• 投了沒有響應有可能是看漏了，比如投的時間點不對，等HR篩簡曆的時候簡曆已經沉底了。多投幾次，并沒有額外成本的産生。
• 一個公司如果面試失敗了，還能再投嗎？可以的。尤其是大公司，每個事業部、每個産品線都是獨立的，一個崗位的面試并不影響你去面試其他崗位。

雖然整個2022年對于職場人來說有些慘淡無光，但對于未來，我們依然要做好準備。對面試了解得越早、越充分，就越能避免不必要的可能導緻面試失敗的因素，大家一起加油吧~~

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