工資條，事實上就是指法律規定的個人工資明細。工資條不但是單位付款勞動者工資的書面形式憑據，也讓勞動者個人能夠立即知道其各類收益、個人社保、福利狀況等，在勞務糾紛中還可作為明确勞動合同書關系的法律法規直接證據。

1、工資條有關法律法規

原社會保障部制定的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489号）要求，用工單位務必書面形式紀錄付款勞動者工資的金額、時間、領導者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用工單位在付款工資時要向勞動者給予一份其個人的工資明細。2、看派發時間

取得工資條，最先需要看是不是按勞動合同書規範的時間派發。用人單位理應每月最少付款一次工資，如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行派發工資的，不可延遲付款工資；立即派發工資的，應提早付款工資。拖欠工資的，應立即向工作監管部門檢舉。3、看工資總金額和分項目是不是恰當

工資條取得手後，得看裡面的數據是不是按勞動合同書簽署的金額一般等價物派發。用人單位不能用商品替代貸币工資。

除開社會養老保險、醫保、失業險個人交納花費、公積金和個人所得稅，别的新項目非特殊情況不可扣減。單位也不可随便調節承諾好的分項目工資。

4、看是不是合乎最低水平

最少工資不包括加班加點工資，獨特辦公環境、獨特情況下的補貼，都不包含勞動者商業保險、薪資福利和各種各樣飛貸币的收益。5、看五險一金

社會養老保險、醫保、工傷險、生育險、失業險和公積金。這幾種花費是不是早已從用工單位扣減進到自身的個人賬戶？是不是按本地規範開展交納？6、看個人所得稅

現行标準的稅收起征點為3500元。取得工資條後，還得看用人單位是不是依照國家規定的方法代繳個人所得稅。7、看企業年金

有企業年金的企業員工，查詢企業年金繳費狀況。

企業年金是公司以及員工在依規參與基礎養老金的根基上，根據團體商議獨立創建的填補養老金規章制度。

實際來講，勞動者可查詢公司交費是不是依照企業年金計劃方案明确的占比和方法計入員工企業年金個人賬戶，及其員工個人交費狀況。8、看職業年金

行政機關工作單位員工，查詢職業年金繳費狀況。

職業年金，就是指行政機關工作單位以及工作員在參與行政機關工作單位基本上養老金的根基上，創建的填補養老金規章制度。在我國逐漸執行行政機關工作單位工作員職業年金規章制度。

職業年金所需花銷由單位和工作員個人一起擔負。單位交納職業年金花費的占比為本單位工資總金額的8%，個人交費比率為自己交費工資的4%由單位代繳。

每一個月的工資條，都理應合理儲存。在許多關于勞動仲裁中，工資條、考勤表等可以作為消費者維權直接證據。

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