很多人認為體貼的領導太少，大多都不近人情，但是，當領導真的體貼下屬的時候，未必就能獲得下屬的體諒。

職場就有職場的規矩，不比小時候裝肚子疼來逃避上學，作為員工每個人都有誠信的義務。

也有人會說：“就是撒個慌而已，不用這麼上綱上線。”

但我想說：“從你撒這個慌開始，你就自己踐踏了自己的道德底線。撒什麼慌不重要，重要的是你撒了謊、騙了人，而且不是善意的謊言。”那麼，我們如果真的在工作和生活中遇到了一些難題，要如何向領導請假才容易被批呢？

第一，不要臨時請假，有事要提前請

雖然有的時候，我們不得不因為一些突發情況而請假，但大多數時候請假都是可以在計劃之類的。

例如要參加孩子的家長會、要陪父母體檢等。每個人都是公司正常運轉的一環，請假時要給領導留一些時間，讓他能将你不在崗的這段時間的工作安排妥當。

提前請假，既是對領導的尊重，也是對公司的尊重。提前請好假，把工作安排妥當，休假的時候也能更加舒心。

第二，有事就實話實說，不要欺騙領導

領導也是有血有肉的普通人，很多請假的原因他們也是能夠理解的。

領導不怕因為家庭事務而請假的員工，因為對家庭重視的人往往也比較負責任，他們怕的是利用家人的借口撒謊的人。

當你欺騙了他人一次，就很難指望别人在關鍵時刻信任你。

實話實說是本分，是人品的體現，不要因為欺騙毀了自己的未來。帖子中的老員工為了保險起見撒了謊，導緻現有的工作沒保住，而且如果是被大公司辭退，後來面試的工作也多半無法成功。

第三，請假時候态度要端正，不要領導不批就請霸王假

請假最忌諱的一點就是請霸王假，這些人心裡往往裝的就是：“有本事你就辭退我呗，大不了不幹了。”

如果抱着這樣的态度，相信你在任何一個公司都不可能呆得長久。端正自己請假的态度，領導不批假有可能也是出于某一些方面的考慮。

如果真的到了非請不可的地步，發生的某些事确實比工作重要，就開誠布公的向領導說明原因，也聽一聽領導的想法。

真摯的交流才能換來真誠的情感，态度端正就是前提。

雖然我們無法得知，帖子中的老員工如果能夠先和領導進行溝通，告知其自己有想要換工作的打算，領導會不會批假。

但我們能知道的是，哪怕領導不批假，至少這份工作是能夠保住的。這其中的得與失誰更重要，也隻有當事人知曉了。

那麼你覺得跟領導請假時要注意什麼呢？歡迎分享說出你的觀點。

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