最近大環境不好，很多想跳槽的朋友都有點畏首畏尾，這裡我基于自己過往的跳槽經驗，給大家整理了一份2022年最新的跳槽高薪指南，希望能夠幫助你拿到自己想要的 offer，升職加薪！

種一棵樹，最好的時候是十年前，其次是現在。

雖然跳槽的最好時機是金三銀四，金九銀十，但其實當下也不錯。

在公司發展得不錯才可以跳槽，幹得不如意時不要跳槽。隻有高光時刻才能要到高價格，逃避現實而跳槽解決不了本質問題。

所以跳槽不跳槽，宏觀看大環境，微觀看個人情況，如果大環境好，自己也是搶手貨，趕緊跳槽吧！

能保證每次漲薪50%就可以不斷跳槽，直到後面漲不動了，就需要停下來。這時候，你的薪資大概率就是當前市場價的天花闆了。

所以，不要太刻意在意跳槽頻繁，隻要你能保證每次跳槽都是上升即可（薪資，公司，職位）。

至于 HR 在意的頻繁跳槽，隻要你能給出合理解釋即可，她們無非想要通過“頻繁跳槽”這個事實來壓你薪資罷了。

這裡要分三種情況：

1）大公司跳到大公司：建議30%左右

2） 大公司跳到小公司：建議80%左右

3） 小公司跳到大公司：建議40%左右

去大公司的話，隻要不是創新部門都可以；去小公司的話，要得越多越好，要争取更多風險溢價，小公司容易垮掉，漲得少為啥要去小公司？

拿 offer 最重要的就是面試機會了，面試都沒有，何談拿 offer 呢？

所以要主動出擊，不要坐在家裡等 HR 和獵頭來撩你，做好如下三點：

1）搜索市面上所有适合你的職位，制成表格。

2）每天至少投遞5份職位

3）如果約面率低于50%，重新梳理1中的職位，擴大可投遞的職位範圍，不斷循環1～3，保證約面率大于50%。

1. 先看薪資，漲得多的優先。

2.再看公司，大公司優先。

3.最後看職位，職位高的優先。

選 offer 的關注點很多，但如果以上三點都滿足，必定是個不錯的選擇 offer。

薪資漲幅夠大，可以忽略，另外下家薪資談判的時候，一定要争取簽字費，否則可以拖着延到年後入職。

建議在上午11點或者下午4點投遞，摸魚摸了一天，這時是 HR 幹活效率最高的時間點。

盡量避開周一和周五，這兩天屬于職場人的“大姨媽”。

面試盡量選擇上午10點～11點，下午3點到5點，這是面試官和面試者彼此狀态最好的時候。

關鍵詞要補足，HR 搜索簡曆的時候，就跟百度上搜索信息一樣，關鍵詞踩住了，自然搜索排名結果靠前。

1）不要寫預期薪資，要寫薪資面議，這樣為後期談判留下充足空間。

2）除非顔值高或者崗位有要求，不要貼個人照片。

3）簡曆重在簡約：簡曆超過兩頁，不會加分，說不定還有負面效果。

4）個人信息寫全，聯系方式要放到顯眼處。

5）有優勢的地方放到最前面，無明顯優勢的地方不寫或者一筆帶過。

以上就是我整理的跳槽的十個黃金準則，也是我獨家私藏的跳槽經驗，相信你照着這麼做，每天都是金三銀四。

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