12月3日，安徽省明确調整全省最低工資水平，全省的四類地區的最低工資标準調整為1650元、1500元、1430元和1340元，分别比以前提升了100元、120元、150元和160元。截止目前為止，我國已經有20個省份在2021年宣布調整了最低工資标準。#20省份上調2021年最低工資标準#

目前，全國有北京、天津、上海、江蘇、浙江、山東、湖北、廣東等8個省市，最低工資标準已經超過了2000元。其中，标準最高的地區是上海市2590元，北京市是2320元，廣東深圳的标準是2360元。

最低工資标準是依據全國的《最低工資規定》執行的，不過有關兩年調整一次的要求已經被修訂為了三年調整一次。最低工資标準，主要指的是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資标準主要是參考當地的就業者及其贍養人口的最低生活費用，城鎮居民的消費者價格指數，職工繳納的社保費和住房公積金個人部分，職工平均工資，經濟發展水平和就業狀況等等因素确定的。

靈活就業人員等群體是不适用于月最低工資标準的。不過，像非全日制用工的勞動者可以适用于小時最低工資标準。

一般來說，最低工資是包含了社保、公積金個人負擔部分的。全國有三個地區比較特殊，上海市和北京市明确立法規定，最低工資标準中不包含社保、公積金個人負擔部分，也就是說最低工資保障的是職工真正到手的工資。 江蘇省最低工資規定，最低工資标準隻是不包含公積金個人按最低工資标準繳費負擔的部分。

全國各地都有一些最低工資不包括的内容，最主要的是延長工作時間支付的工資（即加班費），還有像中夜班補貼、夏季高溫津貼、有毒有害特殊環境的崗位津貼、夥食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等等。

最低工資标準提升了，一般來說能夠影響到的待遇還是有不少的。比如說，職工的加班費計發标準，這一點是肯定不能低于最低工資标準的。延長工作時間支付不低于150%最低工資的加班費，周末加班又不安排補休支付不低于200%的工資報酬，法定節假日加班支付不低于300%的工資報酬。

另外，還有不少社保待遇是跟最低工資挂鈎的。比如說大家最熟悉的失業金待遇，按照人社部的規定，各地失業保險金待遇最高可以領取90%的最低工資标準。最低工資标準的提升，相應挂鈎的失業保險金待遇也會提升。

待崗工資待遇，除了第一個工資支付周期應當全額支付工資以外。如果以後工作周期安排了職工工作，支付的工資待遇不應低于最低工資。不安排工作，具體按照當地的規定執行，像山東省是規定不低于70%的當地最低工資标準。

病假工資實際上也是和最低工資标準挂鈎的。依據《關于貫徹執行勞動法若幹問題的意見》，病假期間除了社保要正常繳納以外，發放的病假工資标準不應低于80%的當地最低工資。

除此以外，很多企業自行規定的基本工資是以最低工資為基礎，加各種補貼補助類待遇而來，這種情況下最低工資提升了，也會提升員工的待遇。

綜合來看，調整最低工資标準實際上還是要非常謹慎做出來的決定，畢竟要在企業負擔和個人負擔之間找一個平衡點，但總體來說大家的待遇是越來越好的。

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