每個身在職場的人，競争是相當的激烈！想要當上CEO，迎娶白富美，從此走向人生巅峰，那不僅僅是要經曆九九八十一難那麼簡單了，你并且得修煉成一名合格的邀功精，已經成為職場必備的選擇。

邀功精是什麼意思呢？顧名思義就是特别喜歡邀功的人，不管功勞是大是小，隻要是自己的功勞，就要想盡方法讓老闆知道。

因為啥呢？因為在一個公司裡面，不僅僅是需要業績那麼簡單，還需要讓别人知道你的業績，這個公司領導個個兒日理萬機，不可能每件事都知道的那麼清楚，而作為一名合格的邀功精不管事情大小都得讓領導知道，當你的領導或者BOSS知道你的功勞之後，會漸漸的委以重任，這升職加薪的事情也就順理成章了。

這麼說來，要是一個團隊，每個人都那麼積極的為自己邀功，那麼這個團隊濫竽充數的人就無法生存了。

但是實際的情況是怎樣的呢？邀功這事兒是個技術活兒，一不小心就會招緻同事的白眼，邀功的時機不對也容易拍馬屁拍到馬腿上被馬踢了。

萬一功勞邀錯了，把别人的功勞變成自己的功勞還把同事得罪個精光，因此職場有風險，邀功需謹慎啊。

也有人說最妥當的做法不是邀功是建功，踏踏實實做事情，隻要自己的功勞足夠大，害怕領導看不見嗎啊？

辣麼，問題來了：在職場，到底該不該做邀功精呢？

我來說說我的看法吧，根據我這個職場老司機的多年工作經驗來看，到底要不要做這個邀功精呢？

我記得周星馳有句話，如果你愛我，你要告訴我啊，你不告訴我，我怎麼知道你愛我呢？

因此我的觀點是這個功啊得“邀”，但是至于怎麼個邀法兒，那得有講究，因為不是所有公司都會給你邀功的機會，有的公司你都難得有機會見到大老闆，偶然見一次怎麼也不能颠颠兒跑過去邀功吧？你誰啊？邀功有以下幾點要清楚的：

第一，你看公司大小，你是誰？處在哪個層面？如果你隻是一個基層員工，我建議你把你部門領導分配的任務不折不扣的完成，就算他是錯的，你也得完成了再和領導私下溝通，提意見不能讓領導沒面子。這樣你會有機會和領導去見領導的領導。基層員工做好自己的事情最為重要了。過多的邀功反而會适得其反。

第二，如果公司不大，你盡管也是基層員工，但是你做的東西老闆經常有機會看到，那麼首先想到的應該不是邀功，而是把自己的工作做到完美，讓自己的領導在老闆面前有面子，老闆更加看在眼裡，找恰當的機會跟老闆讨論某個關鍵點，恰當提出的你的建議和方法，有那麼幾次以後，你的機會肯定會來的。

有個忌諱，切記不能把别人的功勞變成自己的功勞，這個的結果就會有可能你自己的功勞也會變的沒有價值，因為團隊不能容你，就算你能幹，結果也是擡腿走人。

不管怎樣，不能等着别人發現你，說老實話，恰當的邀功你縮短你在職場加薪升職的時間。

所以，職場邀功不能等，因為人太多了，好酒也怕巷子深啊。

在這個世界裡，不是每個人都會是舞台上的主角有追光燈照着他，但是每個人都是自己的主角，沒有追光燈給自己沒有關系，自己可不可以給自己一個追光燈，去告訴别人，你也很努力，你也很用功，你看我做的這些事情行不行。我不是天生的主角，可是我不想一輩子渺小，我隻是想用邀功這樣的方法為自己打上一束追光燈，希望在你們的眼中，可以看到我。

說了這麼多，那職場裡要不要做“邀功精”，你自己看着辦哈哈哈！

可以給我留言你的選擇，我們可以一起讨論交流哦。

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