上年度最低工資标準是怎麼算的?什麼是最低工資标準？最低工資是應發工資還是實發工資？應發工資和實發工資到底有什麼區别？，我來為大家科普一下關于上年度最低工資标準是怎麼算的?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

上年度最低工資标準是怎麼算的

什麼是最低工資标準？最低工資是應發工資還是實發工資？應發工資和實發工資到底有什麼區别？

上班這麼多年，這些問題你都弄懂了嗎？跟着小編來一起了解一下吧！

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什麼是最低工資标準？

最低工資标準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等期間，以及法定工作時間内依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資标準一般采取月最低工資标準和小時最低工資标準兩種形式，月最低工資标準适用于全日制就業勞動者，小時最低工資标準适用于非全日制就業勞動者。

一些企業把不應包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。快去看看你們公司有沒有這樣做。

那麼，最低工資不包括哪些收入？

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準：

（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

值得注意的是，最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。

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什麼是應發工資？

應發工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨币性收入。

應發工資 = 基本工資 獎金 津貼或者補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資 - 勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

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什麼是實發工資？

實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同于應發工資。

實發工資 = 應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅

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什麼是應稅工資？

應稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目後的應當按國家規定繳納所得稅的部分。

而此處提到的“勞動報酬”，即應當是應發工資。應發工資中所有的組成項目，都在應當繳納個人所得稅的範圍之内。

《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：“按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。”

了解了這麼多，你學會如何區别了嗎？原來工資還有那麼多門道，快看看你的工資條核對一下吧，小編再送大家兩個小貼士：

1、工資單有法律效力，可以作為維權證據，一定要保留至少兩年。

2、找工作時，要問清楚對方開出的薪水是“稅前”還是“稅後”的。稅前工資=應發工資，稅後工資=實發工資。

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