#頭條創作挑戰賽#

作為世界上的人口大國，我國對于人口政策一直非常重視，不管是之前的獨生子女政策，還是現在的二胎、三胎政策，都在追求優生優育，而對于負擔着生育重任的女性也是非常重視的。不管是專門針對保護女性的法律法規，還是面向大衆的的社會保險制度，都充分的考慮到了女性生育、就業與生活的問題。

生育保險，作為社會保險五險之一，就是國家通過法律規定，在婦女因懷孕和分娩暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和産假的一種社會保障制度。為了保證生育的在職女性享受到應有的權利，國家規定單位必須給在職職工繳納生育保險，包括男職工。如果單位不繳納生育保險，女職工生育所産生的費用及補助要單位負責，也就是說單位不繳生育保險就必須自掏生育費。

和社保中的其他保險一樣，生育保險也需要繳費才能享受，但是與其他保險不一樣的是，生育保險不需要個人繳納，全額由單位負責。生育保險的繳費基數和其他保險一樣，都是與當地上年的平均工資挂鈎的，而繳費比例因地區不同也有所區别，但整體的比例是在0.5%—1%之間。

在2019年的時候，國務院辦公廳印發了《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，将生育保險合并到醫療保險中一起繳納，但原生育保險待遇不變。

參加生育保險的女性在生育後，就可以申請生育保險了，生育保險一般是在分娩後就可以申請了，各個地方的具體時間都不相同，有的地方需要等到次月某個時間才能開始申領。對于有限期的規定也不一樣，有的地方是生育後180天以内，有的地方時間更長，比如廣東省，生育後3年内申請都可以。

申領生育保險費用的條件各地也不相同，但有一條共同點，那就是需要參加生育保險。不同之處是繳費年限，目前大部分地區規定的是生産前連續繳納12個月的生育保險費用，才能全額享受生育保險待遇，部分地區規定沒有這麼嚴。比如廣東地區，隻要用人單位按時足額繳納了生育保險，職工在次月就可以享受相應的生育保險待遇了。

生育保險待遇包括：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他費用。

對于生育保險來說，最重要的一部分就是生育津貼，生育津貼主要是補償女性因生育所帶來的收入損失。統一的生育津貼計算公式是：生育時用人單位上年度職工月平均工資÷30×産假天數。國家規定的法定産假天數是98天，但是各地市都會在這些基礎上增加相應的休假天數，增加天數從30天到80天不等，大部分都是60天，也就是說正常單胎生育的話，産假應該是158天。如果遇到難産一般會再增加15天，多胞胎每多一個增加15天。

假如小王2020年入職，工資是6000元，小李2021年入職，工資是8000元，公司按正常繳費程序都繳納了生育保險。兩人同時在2022年生育，公司上一年平均8500元，兩人領取的生育津貼都是一樣的，即：8500÷30×158=44766.67元。

生育保險待遇的第二部分是生育醫療費用，現在部分地區已經将生育保險合并在醫療保險中，生育醫療費用可以和醫療保險一樣報銷，也就是在結算的時候直接抵扣了，不用另行報銷。在沒有實施的地區，需要拿上身份證、社保卡、《生育服務證》、孩子的出生證明、各種收費的發票（收費明細，加蓋醫院章）、出院證明/小結等，前往參保地的社保經辦部門報銷。

生育醫療費用的報銷标準各地也有區别，比如北京地區對自然分娩、人工幹預、剖宮産以及在幾級醫院生産都有相應規定，如果是在三級醫院剖宮産醫療費用是5800元，而一級醫院自然分娩則是4750元。除此之外，在生産時使用的一些藥物，參照當地的報銷範圍與标準，部分藥品需要自費。

計劃生育手術醫療費用是指放置或取出宮内節育器，施行輸卵管、輸精管結紮或者複通手術、人工流産、引産等發生的醫療費用。

上面提到的生育保險待遇都是女性職工享受的待遇，但是在繳納保險的時候，男性職工也是繳納了生育保險的，那男性職工有沒有相應的生育保險待遇呢？

生育保險并不是女職工的專享福利待遇，男職工也可以享受生育保險的待遇。最常見的一種情況是男職工按規定參保繳費，配偶生育分娩且符合國家和省、市計劃生育規定，可享受10—30天的護理假津貼。護理津貼的領取方式和女性領取的方式是一樣的。

還有一種情況，如果男職工的配偶未就業，男職工除了可以享受護理假津貼以外，其未就業配偶符合規定的，生育醫療費用可以報銷，但是沒有“生育津貼”（生育津貼隻能女職工生育保險報銷）。享受其他保險或參加了外地醫保的，生育時隻能享受一種保障待遇。

随着二胎、三胎政策的放寬，各地為了鼓勵生育，出台了各種刺激政策，包括降低生育保險的領取條件，提升産假的天數（現在最高地區的正常産假已經提升到了188天），增加男性職工的護理假期等等。

不管怎麼說，隻要是參加了生育保險的男女朋友們，在生育後千萬别忘了領取生育保險待遇哦！

（敬請關注下期有關工傷保險的知識！）

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!