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#職場##升職加薪#

圖片來源網上：侵聯必删

工作這些年來，經常聽到同事抱怨：“我幹得不錯，為何升職加薪總是他？”

類似的話題，在很多網絡論壇上都有。

難道這就是領導和公司“眼瞎”的原因？

當然不是，所謂不識擡舉的人，才是最應該反省的人。

下面，我會整理出四種工作中抱怨的場景

1. 小張技術一般，最後卻當上了領導！

2.我們同一天入職，為什麼最後給他加薪3K？

3.我們今年做同樣的事情，為什麼要把他提名為項目個人獎？

4.我比小王早三年到公司，為什麼領導總是給他安排重要的工作？

當然，類似的場景還有很多，這裡就不一一列舉了，我将從幾個角度來分析為什麼會出現上述現象？

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排在第一位的是“關系戶”。所謂的關系戶，指的就是那些被領導或者老闆安排進來的“内部人士”。如果不是内部消息靈通的人，根本不可能知道，這位新來的關系戶，即将成為你的上司。

關系戶永遠是晉升和加薪第一候選人。不管你怎麼表現，隻要這個“關系戶”不犯大的錯誤，他就永遠是老大。這種情況下，你隻能想辦法加入戰隊，慢慢培養。

如果你受不了這種關系戶的欺淩，那就隻能另謀高就了。不過在下一家公司，說不定還會遇到“關系戶”呢。

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很多人看到，都會嗤之以鼻。

你可能不知道，我說的努力，是指有意義的努力。隻有最終有産出的努力，才能稱得上努力。

所以，工作時千萬不要埋頭苦幹，要想想别人都幹什麼，領導最關心的是什麼。否則隻知道苦幹，那“升職加薪”隻能花落他家。

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你可以翻一下聊天群，一定能發現：總有些人喜歡在關鍵時刻冒頭。每當有人問起問題時，他總能想到辦法應對。

另外，每次領導遇到難題，他總是第一個站出來，幫領導解決問題。如果你是領導，你怎麼會不喜歡這樣的員工！

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公司裡有一條不成文的規矩：外來和尚會念經。

公司新來的新人，通常都是精力充沛，想要大幹一場；公司裡大部分的老員工，都已經習慣了這裡的環境。

老員工為了激發新員工的“卷勁兒”而努力工作。

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在領導眼裡，員工就是士兵，軍隊裡肯定有主次之分，誰适合當将軍，誰适合當兵，大家心裡都有數。

很多人被招進來，都是為了培養管理者。所以，如果領導特别關注一個人，很有可能是領導有意培養的。

當然，非“關系戶”想要成為重點培養對象，隻能從上述的第二點和第三點發力了。

總結一句話：存在即合理。

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領導給别人加薪卻不給你加薪的原因有很多。聰明人可以從以上五個方面着手，從自身做起，把自己打造成“嫡系”。

最後，給大家一個忠告：不要抱怨，不要抱怨，越努力越幸運。

今年，你漲薪了嗎？歡迎在文末留言～

作者介紹：

碼小黑，80後中年碼農，靠職場完成資産原始積累，有過“北漢杭“城市三連漂經曆，專注職場經驗和人生經曆分享，希望過上自己想要的生活。

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