要點：

1、就業三方協議是省市大學生畢業生就業主管部門統一制定的“格式合同”。

2、應屆畢業生在畢業離校拿到畢業證和學位證前，學生身份不允許與用人單位直接簽訂勞動合同，因此需要和用人單位先簽就業三方協議。約定将來畢業後簽訂勞動合同。

3、每個大學生“同時”隻能簽一份有效的三方協議，但是可以辦理完違約手續後，領到新的和下一家簽。

4、無論空白的還是已經完成簽約手續的三方協議都要好好保管，将來辦理報到證、遷戶口、轉檔案的手續要用。

4、簽約仔仔細細，違約老老實實。

5、關于違約的細則規定，各家高校不同。問知乎問百度問悟空不靠譜。最可信最權威的解釋在自己學校的就業部門。簽三方前先問好自己本校的違約規定，以免耽誤前程。

6、畢業離校後再落實工作的同學，如無必要可以不簽就業協議，直接簽勞動合同。但是，建議簽三方，以便人事檔案裡有記錄。

第一、 就業協議書的法律意義是用人單位和大學生“約定”在同學畢業後簽訂勞動合同。首先，它不是勞動合同，隻是約定将來簽勞動合同的文書。其次，它具有法律效力，無論學生還是用人單位，違約都需要承擔相應責任。再次，它的法律效力在用人單位和畢業生雙方簽訂勞動合同後消失（簽勞動合同即意味着雙方已經履行了三方協議的約定）

第二、 雖然号稱“三方協議”，但隻要用人單位和畢業生雙方簽字，該三方協議即生效。畢業生所在學校的就業部門，隻是“記錄”，對該協議是否生效沒有影響。

第三、 畢業生隻能“同時”簽訂一份就業協議。好比是婚姻，同一時間隻能有一位合法配偶。想和其他人好，得先離婚。（怎麼離婚和可以離幾次，後面講）

簽約的過程有下列這些要點：

領取：應屆畢業生就業協議由省市一級的教育主管部門統一制定，發到學校的就業部門，學校的就業部門再分到各院系的畢業班輔導員或者就業老師處。因此，畢業生想領取空白的三方協議，問自己的輔導員。

生效：上一部分内容講過，三方協議的生效，隻要用人單位和畢業生雙方簽字。千萬不要以為三方簽字蓋章才生效。不少“聰明”的畢業生，自己簽好字和用人單位簽字蓋章後，不拿協議書到學校的就業部門去蓋章，天真地以為萬一自己不想去這家單位上班，把協議書扔了就行，反正學校沒蓋章，再向學校要一份新的。不要傻，想做壞事，先懂法律。

保管：無論空白的三方還是已經簽好字的三方，畢業生都要好好保管。“丢失”三方協議書，無論是空白的還是簽字蓋章好的，想重新弄一份都是複雜麻煩的事情，所以要妥善保管。就業協議書有四聯，當學生、學校和單位都簽字蓋章後，一聯用人單位收掉、一聯學校就業部門收掉，畢業生手上保管的應該有兩聯。

畢業生手上的兩聯，其中一聯是以後辦報到證和申請戶口等手續，給相關部門的材料，還有一聯是畢業生自己保管備用。（如果有哪一方的丢失了，可以複印）

就業協議流程

空白的就業協議書在畢業生手上，是否交給單位簽約呢？需要考慮清楚以下問題：

第一， 了解清楚崗位的情況。主要包括工作地點、工作部門和工作職責，尤其是涉及輪崗、海外派駐、外派、加班等等。

第二， 了解清楚薪酬福利待遇。主要包括基本工資、獎金、五險一金和加班補貼。

第三， 了解清楚試用期約定。主要包括試用期時間長度、試用期期間薪酬福利和試用期考核條件。

第四， 了解清楚首份勞動合同的服務期。

第五， 了解清楚落戶等後續。主要包括單位是否配合幫助申請戶口、人才居住證和向政府人才引進、人才公寓等“配套”。簽北京和上海的單位的同學，這條很重要。碩士和博士走“人才引進”路線的，這條也很重要。

第六， 了解清楚違約金和跳槽等“分手”約束。主要包括三方協議的違約金，将來入職後跳槽是否有特殊條款。

第七， 違約豁免條件。“豁免”包括雙方的。對畢業生方面主要包括畢業生考上碩士博士，出國留學，考上公務員，違約是否豁免違約金。有的同學天然地以為考上研究生或者公務員，該協議書自動無效，違約金自動沒有。不知道同學們哪來的想法。考上研究生、考上公務員，就可以不守法了嗎？對單位方面，主要包括畢業生沒有獲得學位證畢業證、身體原因等不具備履行工作職責的情況。

嚴重建議，同學們簽就業協議前對着上面的七條，一條條檢查！

上述内容，有的公司會在錄用郵件裡寫清楚，有的口頭講述，有的在簽三方協議時額外加附件，無論哪種方式，簽約前務必了解清楚，不清楚的問公司hr，小本子記好。有的畢業生覺得，問用人單位這些不大好。都到了要結婚這一步，還有什麼不能開口的？

三方協議屬于格式合同，用人單位提供給應屆畢業生的簽約條款，通常是對所有畢業生都統一，極少因人而異，因此，和單位談，屬于“問清楚”而不是“提條件”！

第一種：天價違約金。合理的違約金不超過一個月工資，如果單位沒有提供額外的“福利”，即約定三五八萬的違約金，不合理。但是，如果單位提供了額外的“福利”且已經發生了“成本”，例如上崗前的技能培訓，出國交流等等，提高違約金合理。（注意點是“已發生”）。

第二種：嚴格的離職條件。同天價違約金一樣，如果單位沒有提供額外的“福利”，提出各種離職約束，不合理。但是如果有人才引進、戶口、安家費等等配套或者崗位涉密、涉及核心技術，各種離職條件得事先談好。

有的畢業生找工作心态着急，覺得雖然不合理但是也先簽了再說，會給後續就業和職業發展造成諸多麻煩。

也有的同學想好了要算計用人單位的，例如先拿到戶口再跳槽，已經與别的單位談好了但短期不具備入職條件，找個備胎過度。做人要厚道，想給别人挖坑，很可能埋的是自己。

違約流程

違約的關鍵問題：

第一， 如何才能拿到以及多久能拿到“原就業協議單位聯”和“單位蓋章的書面解約證明”，是關鍵。有的單位，畢業生交了違約金就能拿到這兩份材料了。很少單位會說不給你辦違約，但要是把單位惹毛了，給拖上三五個月再給你辦，喜聞樂見。因此畢業生想違約，好好和單位溝通，少動歪腦筋，能快點拿到就業協議和解約證明才是關鍵。

第二， 學校對違約的次數、辦理時間等方面的限制，咨詢自己學校的就業部門。這是各大學自己制定的政策。

第三， 原就業協議單位聯和解約證明拿到後，學校多久給發新的空白三方，咨詢自己學校的就業部門。這是各大學自己制定的政策。

第四， 借同學的協議書先簽是否可行？大多數高校在發協議書的時候，學号與協議書編号綁定了，即使借到别人的空白協議書簽了，在系統裡登記不了。

總而言之，想違約，最關鍵的兩點是：首先問清楚本校的就業部門，違約有哪些規定。其次和原單位好好溝通，不要走歪門邪道。

有的人以為，畢業生隻有一份就業協議，不正确！

有的人以為，可以先簽好幾份就業協議，技術上做不到。

給大家瞅瞅三方協議長什麼樣！（各地設計不同，内容差不多）

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