根據《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

根據《工資支付暫行規定》第7條即第15條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位不得克扣勞動者工資。

根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。也就是說勞動者幹滿一個月的工作，企業就必須支付一次工資，如果壓一個月不發而等第二個月才發上一個月工資，屬于違法行為。

相信很多人都聽過一句話：“理想很美滿，但現實很骨感”，就好比社保法及住房公積金條例規定企業要給員工繳納五險一金，但現實中有絕大部分企業均沒有落實上述規定；工資同樣如此，有打過工的就知道，拖欠工資是正常的，反之沒有拖欠工資的，可謂少之又少。如果因為工資拖欠一個月就不待了，那麼國内不說80%，最少70%以上的人都得失業。

1、準時發工資的企業

要想準時取得當月工資，絕不拖欠的，并不是沒有，比如：公務員、事業單位、央企、國企、上市企業以及部分地區龍頭企業等，不過這些企業對于普通人而言，往往很難進入，在沒有關系的前提下，至少你要一個大學畢業（特别是重點大學），雖然現在的大學生不值錢，但國内真正能上本二以上，特别是985重點高校的，始終是少數。所以要想準時取得工資，就要好好讀書，以後争取找一個好的單位。

2、為什麼要拖欠一個月

對于很多普通企業，之所以拖欠職工一個月的工資，不外乎以下幾個因素：（1）拖欠職工的工資，等于無形中長期占有全部職工一個月的薪酬，企業多了一筆流動資金，不要小看這個金額，比如一個月員工4000元/月，擁有500個員工，就是200萬元；（2）拖欠職工工資，可以保持員工的穩定性，對于企業而言，經營穩定的重要性不言而言，這是保證企業能準時交貨的關鍵，為防止工人随時離職，對企業的持續經營造成影響，因此很多企業就會拖欠一個月甚至兩三月的工資，來威懾員工。

因拖欠一個月工資就不工作嗎？基本上而言，是不可能的，目前來說，整個招聘市場都是屬于雇主市場，特别是疫情影響下的經濟環境，拖欠一個月工資的崗位永遠不缺有幹的人，所以僅僅因為這個，在你個人沒有更好的條件下，不建議輕易拒絕。其實拖欠一個月還算合理的，現實中拖欠兩個月的也不少，甚至還有拖欠大半年的（比如拖欠農民工的工資），所以隻是被拖欠一個月，已經算是比較幸運的了。

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