如何選擇員工福利?作為hr,經常需要給員工發一些企業福利,尤其是在一些國企或者大企業裡,福利待遇确實讓許多人羨慕,我來為大家講解一下關于如何選擇員工福利?跟着小編一起來看一看吧!
作為hr,經常需要給員工發一些企業福利,尤其是在一些國企或者大企業裡,福利待遇确實讓許多人羨慕。
不管是給員工發物資還是免費下午茶,亦或者外出旅遊,總能讓部分員工非常滿意,也難免會有人不滿意。
企業的每年福利費用也是一大筆開支,還要不停地變換花樣,雖然費心費力,最後卻不一定讓人滿意,随着在薪酬水平不斷提高,有些企業還有部分核心人才流失了。
通過了解發現,和高薪酬相比較,企業福利也是吸引員工的重要原因。
企業發放福利可以有多種形式,将福利與員工的需求相匹配,是提高福利滿意度的好方法。
既然有福利制度,就要保證員工的滿意度,這才是人力資源存在的價值。
想要把企業福利與員工需求相匹配,就要清楚了解公司的員工結構,公司的核心人員,以及最緊缺的人員是哪類人等等,然後,去思考這類人才的需求。
企業福利不僅跟人密切相關,也與企業戰略有緊密關系。
最近流行一句話,”如今80後忙着結婚離婚,00後忙着談戀愛,隻有90後穩得一批,忙着賺錢”。
實際上,99.99%的人都不敢拍着胸脯說自己不缺錢。誰都夢想着一夜暴富,當然不太可能。
那麼問題來了,作為企業福利,給員工發錢好不好?我舉雙手贊同。
如果直接發錢,涉及會計做帳許多問題,反而會增加财務人員的工作負擔。
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不會額外增加人力和财務的工作精力,反而能減輕工作量,還容易讓員工滿意。
最主要的是,能用支付寶消費的地方就能花,這種發錢的福利,也太好了吧。
總之,hr發企業福利想要讓員工滿意,就記住一點,從員工的需求出發,讓員工福利真正發揮作用。
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