作者：NGA-漣漪朦胧^MUTED

裝備扔進包包之前，不屬于任何人。

綜述

EPGP是貢獻點/裝備點的簡稱。

PR(優先權) = EP(貢獻點)/GP(裝備點)，在EPGP制度中不存在喊分競标，擁有更高PR的人對裝備有優先取得權。

貢獻點EP：量化了每個成員對公會目标期望的一般意義上的貢獻。

每個公會都會有自己的發放EP的方式，可能包括：集合分、解散分、開荒分、FD分、擊殺、替補分、時長分、突出貢獻獎勵(幹雜活/做藥水/數據好看/長得帥之類)等等，EP和DKP的加分很像。

裝備點GP：對裝備價值的量化，更優秀的裝備擁有更高的GP。和DKP不同的是，EPGP中獲得裝備的成員其GP值是增加的。

GP數值受到物品等級、部位、品質、天賦、職業等因素影響。

比如：

部 位 修正

雙手武器 2

單手武器 1.5

頭盔，胸甲，護腿，雙手武器 1

護肩，手套，腰帶，鞋子，飾品 0.75

4.那麼，我多久能拿AL？

通過上面一部分内容，我們知道新人獲得高PR是很簡單的，很容易就能領先于一衆老鳥，那麼多久能邁過高級裝備的min EP，走上人生颠覆呢？

情景1:10%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團3個月(13周)， 100%出勤。

答案是：第6周B超過minEP

情景2：5%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團3個月(13周)， 100%出勤。

答案是：第8周

情景3：10%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團6個月(26周)， 100%出勤。

答案是：第7周

情景4：5%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團6個月(26周)， 100%出勤。

答案是：第11周

課後作業：假設橙裝minEP=80%maxEP，新人B多久後有資格獲取？

5.why EPGP？ DKP，GKP？

論壇上關于DKP和GKP的争吵太多了，這裡隻談對公會團這個組織的影響。

關鍵詞：可積累性

具備可積累性的制度，有利于維護團隊的穩定。現實中，工作幾十年十幾年的老員工跳槽率明顯更低，很大的原因是一旦跳槽，多年積累的資源就白費了。

GKP幾乎沒有可積累性，每天結算，要麼花錢拿裝，要麼時間精力換金币，打完解散，不虧不賺，下周換個團，什麼影響都沒有。

DKP有明顯的可積累性，标志性的飙分、分霸都是DKP的特色，不贅述了。

EPGP的可積累性不同于DKP，衰減意味着過往的影響越來越淡，而不做減法(DKP是加減法，EPGP是加法和除法)決定了任何貢獻都不會被完全抹茶。制度能較好地解決憋分/消費，新人/老人之間的矛盾。退會前SH把分花光？不存在的！

歡迎留言讨論。

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