就業難年年有，今年就業格外難。

前有小鵬汽車因公司業務調整解約應屆生，後有聯通因年齡超解約，未來不知道還會不會有應屆生被解約。

小鵬汽車解約應屆生的事大家都知道了，小編就來給大家說說聯通解約應屆生是怎麼回事。

何某，98年出生，今年24歲，是廣東河源的一名本科應屆生。去年秋招與聯通河源分公司簽訂了“三方協議”。

在簽三方協議之前背調審核也通過了，按理說6月份拿到畢業證就可以去公司上班了，可就在近日對方告知何某，因為年齡超24歲需要解約。

何某滿肚子委屈，不僅應屆生身份沒了，現在連工作也找不到了。據何某講述，目前有6人因為年齡超被聯通分公司解約了。

事情被曝光後，引來了無數網友的熱議。

很多網友對聯通的做法表示很無語，7歲上幼兒園，然後因為各種原因留級複讀，等畢業後找工作人家嫌我老，剛畢業就要開始養老嗎？

也有網友表示聯通這樣把年齡卡的死死的是不對的，更應該看中應屆畢業生的發展潛力和工作能力。

還有網友表示支持何某申請仲裁。

聯通的這波迷惑操作小編也很不理解，什麼時候應屆生是以年齡劃分的呢？更關鍵的是你聯通都錄取了，甚至連三方協議都簽好了，現在才來解約，這是什麼道理呀。

目前有消息稱聯通方面進行了回應，表示已和當事人溝通消除了誤解。雖不知是真是假，但小編希望何某能順利進入聯通工作吧。

我們再來說說年齡限制這個問題。貌似好多單位都有年齡限制的，針對應屆本科生好像是26歲吧，28歲是研究生，35歲是博士後。年齡限制到底是出于什麼原因，小編不知道。

但小編覺得，比起限制年齡，用人單位更應該關注個人的工作能力和發展潛力吧，職場上還是能力說了算，不要用年齡這個坎去判斷個人的發展潛力。

現在很多地方的公務員招聘都不再要求年齡在35歲以下了，或許這就是一個好的開始吧，希望更多的用人單位不要去限制年齡。

說完年齡限制，小編和大家再來聊聊應屆生的身份。何某對聯通解約表示很委屈的另一個原因就是自己的應屆生身份沒了。

為啥會那麼在意應屆生的身份呢？小編覺得還是應屆生身份帶來的好處吧。

首先是考公，大家都知道每年的國考、省考，很多職位注明了隻要應屆生。

其次，很多央企、國企，還有一些大公司，在招聘時也會傾向應屆畢業生。

還有就是很多大城市為了留住人才，提出了應屆生可直接落戶，這下應屆生身份的好處就出來了。

最後一點就是應屆生剛畢業進入社會，對工作充滿熱情，沒有工作經驗可塑性比較大。

針對聯通因年齡解約應屆畢業生，你是怎麼看的呢？歡迎在下面留言讨論。

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