年輕人就業觀念變了如何留住?這段時間，多個關于中國進入老齡化社會的消息登上熱搜，其中麥當勞招聘退休人員的話題備受關注據報道，麥當勞招聘的具體要求是：退休員工要求女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制每周上4—5天班，每天4—8小時，工資為每月1800元—3500元對于銀發族重返職場，有網友感歎，已經競争不過00後，現在又拼不動60後，我來為大家科普一下關于年輕人就業觀念變了如何留住?以下内容希望對你有幫助!

年輕人就業觀念變了如何留住

這段時間，多個關于中國進入老齡化社會的消息登上熱搜，其中麥當勞招聘退休人員的話題備受關注。據報道，麥當勞招聘的具體要求是：退休員工要求女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制。每周上4—5天班，每天4—8小時，工資為每月1800元—3500元。對于銀發族重返職場，有網友感歎，已經競争不過00後，現在又拼不動60後。

目前，我國人口老齡化問題在不斷加重，根據第七次全國人口普查數據分析，截至2020年11月1日，我國60歲及以上人口超過2.6億人，占比18.7%；預計“十四五期間”全國老年人口将突破3億人。人口老齡化問題無疑給社會帶來許多的問題，而“銀發族”再就業話題的興起，引起了大家的熱聊和關注，許多退休的低齡老人願意在崗位繼續發揮“餘熱”，為社會創造價值，減少兒女養老負擔，所謂老骥伏枥，志在千裡。老年人就業迎來“第二春”現象，已經是大勢所趨。

傳統思想認為老人退休之後就應該在家安享晚年，出去工作則視為兒女對老人的不尊重，不孝敬，認為這種行為違背了中華民族的傳統美德。在當今時代，思想觀念轉變，對于一些“事業型”的老年人，他們有着專業的知識和技能，願意在退休之後進行再就業，不願呆在家裡，希望自己可以為社會貢獻自己的一份力量，想繼續為社會創造價值，感覺到自己被社會需要，能夠與社會發展齊頭并進。此外，部分老年人可能因為家庭原因，資金物質方面出現問題，需要這份工作，來解決家庭的燃眉之急。

在國外，為了應對人口老齡化問題，日本，法國等國家在老年人再就業問題上已經實施促進措施，而我國任處于探索階段，同時我國的一些崗位面臨着嚴重的缺口問題，例如家政服務類、保安保潔、圖書管理員、餐飲服務類、社區服務類等崗位缺口非常大，如何解決人力不足的問題，顯得尤其緊迫，為了彌補此類的崗位缺口，對于部分低學曆的低齡老年人，讓他們看到了再就業的希望。因此我們不能再忽視這一現象，應該思考如何積極的進行應對，保障老年人再就業機制，如何将個人意願與社會意願相結合，激發内在潛力才是重中之重。

中國老年人才網針對“老有所為“的探索實踐，給“銀發族”再就業開了一個好頭。首先全國需要搭建一個完善的信息平台，能夠應對“銀發族”的各種需求，這樣才能拓寬老年人就業的渠道，同時完善相關的法律制度也非常的重要，把老年人就業的各個環節加入進去，保障老年人的合法權益，能夠讓子女放心，出了問題能夠及時解決，其次，國家出台相關政策，完善社會保障體系，鼓勵企業招聘老年人，比如，通過減稅，勞動補貼等優惠政策，加強企業雇傭老年人的積極性和主動性，最後，職業培訓和老年就業進行銜接，需要開展多樣技能培訓，不同的職業進行不同方向的培訓，形成多方參與，各有側重，多元化培訓的格局，為我國老年人再就業賦能，朝着更好的方向發展。據《長江日報》

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