有位網友說，他在試用期被公司通知辭退，完了事後也沒有給他任何補償或賠償，他找勞動仲裁，卻被公司舉證說他是簽了自願離職單走人的，屬于主動離職，公司不應賠償。他也承認他是簽了自願離職單走人的，但是明明是公司無故辭退他的，而且試用期間，他也沒有任何違規違紀的行為。他心裡氣憤不過，找到我咨詢，問他簽了自願離職單就不能找公司賠償了嗎？
1、公司辭退，非法還是合法，非法辭退肯定有賠償！
公司辭退你，能不能找公司主張經濟賠償，要看公司是合法辭退你，還是違法辭退你。
違法辭退有賠償，合法辭退有可能補償。
不管你是在試用期，還是已經轉正，隻要你沒有違規違紀，沒有故意或重大過失，沒有給公司造成重大損失，沒有離職意願，公司辭退你就是違法辭退，需要支付你經濟賠償金。
反之，公司依據法律規定，或協商解除，或單方辭退，或經濟裁員，隻要程序完善，通知、補償到位，公司的辭退行為就是合法的，無需承擔賠償責任。
2、員工簽了自願離職單，就是主動離職？能否獲得賠償？
員工離職，簽不簽自願離職單，都不是必須的，隻要離職的意願是基于自己真實意思表示，并以書面形式通知了公司，即屬于主動且自願的離職。
而往往在現實中，公司為了避免不必要的麻煩，也為了方便統一管理，制定格式的離職單樣式，讓主動離職的員工填寫上交。但也有時候，公司會别有用心，利用這樣的管理手段，逼迫員工“自願離職”，讓員工不僅失去了經濟賠償或補償，更使得員工維權無門。因此，簽了自願離職單，并不能一概而論地認定員工是主動離職。
如果離職，未違背你自己的意願，并且由你主動提出，簽署公司的自願離職單，屬于履行書面通知義務，你與公司便兩清，不存在賠償不賠償的事情。
如果公司無故通知你“你被解雇了”，再威逼利誘你填寫“自願離職單”，你再想找公司理論賠償，獲得司法仲裁的支持，就要看你是否收集了被迫離職的證據，比如公司辭退你的電話錄音、短信及微信記錄， 有證據則大概率獲得賠償，無證據則隻能收獲别人的同情！
最後，如果大家遇到相同或類似的問題，請關注并私信我，讓我來幫助你！#頭條創作挑戰賽#
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