#360行閃光時刻#

近年來，大學生找工作的時候會發現競争難度真的是越來越大，主要原因是因為就業形勢相當嚴峻，大多數的年輕人都是本科學曆，到了畢業即找工作時，其實是已經變得非常慎重，但是由于缺乏經驗，對于社會認知不足，思想過于單純，因此就沒有辦法在找工作的時候端上鐵飯碗，反而是被現實潑了一盆冷水。

次要原因也很簡單，大多數年輕人由于能力并不是很強，畢業的院校比較一般，簡單來說，大家在找工作時可能連篩選學曆的時候就會被淘汰，所以大家隻能是在一些外包公司或者是在一些臨時工崗位中，希望自己能夠承擔起較強大的責任，并且憑借自身的努力去學習綜合能力，提高能力去應對種種難關。

小李在華為公司工作，而且是在深圳的外包公司工作了近五六年的時間，稅前收入2.5萬，稅後達到2萬元左右，對于他來說，其實會有加班的情況，但是和很多同事一樣，他們對于加班是比較向往的，因為可以通過加班獲得較高的收入。

那麼為什麼現在有很多大學生畢業之後願意進入外包公司，小李總結了以下這幾個原因，主要原因是因為大家會覺得找工作已經是相當困難，如果有一些知名公司正在招聘外包員工，那麼大家就會更加傾向于選擇類似的工作，并不是所有年輕人都願意在一些鐵飯碗的穩定工作崗位中，毫無疑問的堅持下去，也有一些從業者會覺得社會工作那麼多，即便是在一些外包公司工作，他們也能夠把眼界打開，随着社會不斷的發展和進步，他們能夠在這些崗位中追求有難度的工作，做到取舍，畢竟現在不管社會形勢怎樣發展，他們需要通過較高的收入讓自己不會被社會所淘汰，更能夠穩定的立足于社會當中。

次要原因是因為，即便是在一些外包公司工作，大家的工資待遇也并不算太低，就像這位小李一樣能夠在崗位中得到一定的幸福感和安全感，不會有太大的生存壓力，事實上其實即便是在一些比較條件艱苦的工作環境工作，大家也能夠憑借較強的抗壓能力以及工作态度去完成工作，總而言之，在大公司的工作事實上能夠讓大家獲得比較理想的收入，更能夠有較好的發展的空間，盡快的實現财務自由。

總而言之，在外包公司工作，年輕人一般都是從基層做起，所執行的工作内容都是相當瑣碎的，也沒有太多經驗，所以從業者既需要不斷學習，又要在崗位中努力的去執行任務，或許不少年輕人在和其他正式員工對比的時候，心理上一時半會難以接受，隻能是選擇辭職跳槽，可是那些能夠堅持多年的核心員工或者技術員工，他們最終的收入以及發展前景都是比較不錯的。

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